对新时代做好煤矿企业思想政治工作的关键点探讨

岳鸿艳

(山西介休义棠城峰煤业有限公司，山西 介休 032000)

在新时代的背景下，各煤矿企业在开展思想政治工作时，应以实践发展要求为出发点，根据企业在安全生产、战略发展等方面提出中心任务，围绕着思想政治工作的开展进行探索。实践表明，科学、有效的思想政治工作，能够帮助煤矿企业树立起与社会发展相符的价值观，从而形成良好的凝聚力，其综合竞争力自然会随之提高。由此可见，只有以思想政治工作为切入点，使员工形成安全意识，才能为煤矿企业乃至整个社会的持续发展提供保证。

一、煤矿企业在开展思想政治工作时面临的问题

首先，在煤矿企业内部从事思想政治工作的员工，自身的能力和素质难以达到相关要求，部分企业没有认识到引进人才的重要性，导致员工老龄化严重，如果员工存在思想老旧、专业知识匮乏等问题，工作的效果就无法得到保证；其次，工作内容和形式较为单一，所依托的载体和机制措施并不完善；最后，企业管理者没有对思想政治工作具有的积极作用引起重视，导致员工在工作过程中，缺少应有的团队意识和责任感，工作效果自然难以达到预期[1]。

二、煤矿企业在新时代保证思想政治工作高效开展的关键点

(一)定期开展培训活动，提高员工能力和素质

无论是对煤矿企业还是对其他企业而言，经营管理工作的核心均为企业文化，多数煤矿企业都能够意识到安全生产的重要性，面向员工所开展的培训活动也多以安全生产为主题，针对上述情况，工会人员应适当拓展培训活动的主题，将企业经营模式、发展历程等内容融入其中，另外，还应当增加能够提高员工思想政治觉悟的内容，使员工对企业内涵和发展目标具有更加深入的了解，对企业产生归属感，从而全身心地投入到接下来的工作中。简而言之，定期围绕着思想政治工作开展培训活动，可以提高员工觉悟，使其对所从事工作的重要性具有准确认知，为工作质量和效率的提高奠定良好基础。另外，工会人员也可以将培训活动作为与员工进行沟通的平台，对员工思想进行全面、深入的了解，为后续工作的开展提供参考。

(二)对企业文化进行重点建设

企业文化的建设成果，直接关系着煤矿企业的发展进程。一般来说，企业文化由多方面内容构成，具体包括社区文化、安全文化以及廉洁文化等，因此，煤矿企业既需要对安全生产中思想政治工作发挥的作用给予肯定，又需要对企业文化建设具有的引领、推动作用进行充分发挥。一方面，煤矿企业应对各项机制建设加以完善，为管理文化的融合奠定基础，丰富员工在工作之余的文化生活；另一方面，煤矿企业应通过定期开展主题文化活动的方式，突出文化建设具有的实效性与吸引力，落实理念文化，保证具有的积极作用可以得到充分发挥，在此基础上，完善针对企业员工行为所制定的系统和制度，以传统教育及传统文化为切入点，面向员工开展相应的培训活动，这样做的目的有两个，一个是对员工的行为习惯进行规范，另一个是提高员工的文明素养，在企业内部形成良好的氛围与风气，只有这样，才能保证煤矿企业有序、安全的运行和生产[2]。

(三)对思想政治工作引起足够的重视

对煤矿企业来说，思想政治工作的意义，主要是提高生产的安全性和所获的经济效益，因此，企业管理者应对该项工作引起重视，在制定企业发展规划时，将思想政治教育融入其中，加大对员工进行思想政治教育的力度，保证员工在日常工作中，可以充分地发挥出自己的价值。从企业的角度上来说，将思想政治工作、经济效益和安全生产相结合，其作用主要体现在推动自身稳定、健康发展的方面。由此可见，无论是对煤矿企业还是对企业员工来说，思想政治工作都具有十分重要的作用，对该项工作引起重视很有必要。

(四)利用信息技术，创建员工交流平台

信息时代，信息技术不断推陈出新，这也给媒体、互联网的发展带来了全新的机遇，网络在多个领域中发挥着重要的作用。基于此，企业工会可以利用信息技术，创建信息交流平台，将微博、公众号等平台作为对舆论进行宣传的主要渠道，为员工提供深入了解企业文化的平台。实践表明，信息技术的出现，为思想政治工作提供了全新的思路，对相关技术加以利用，能够使企业的感召力和亲和力得到大幅提升，面向员工开展的思想政治工作，自然会取得良好的效果。另外，煤矿企业还可以在所创建的平台上，对员工在工作中积累的经验和方法进行推广，以此来达到员工相互促进、共同进步的效果。

三、结论

通过对上文中讨论的内容进行分析能够看出，随着社会的发展，煤矿企业员工的学历和能力，与过去相比均具有明显的提高，面向企业员工开展的思想政治工作，其重要性也开始为人们所熟知。工会人员不仅需要对自身素养进行提高，还应当在日常工作中锻炼自己的业务能力，对员工的情况和需求进行深入了解，在此基础上，对思想政治工作所遵循的方案进行优化、调整，保证该项工作具有的积极作用可以得到充分发挥。