如何通过思政工作提升国企青年员工幸福感

赵 越

(太原理工大学马克思主义学院，山西 太原 030024)

党的十九大指出，中国特色社会主义已经进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。国有企业80后和90后数量渐增，根据一项调查显示，若青年员工的幸福感越强，则为企业带来的正面效益就越大。因此，在新时代国企政工人员通过思政工作有效提升青年员工的幸福感显得尤为重要。

一、员工幸福感的相关内涵

幸福感往往指人们在实践中基于自身满足感和获得感而主观产生的相关喜悦心情。员工幸福感是指员工对工作经历和职能的整体质量评价。通常包含生理、心理和社会三个方面的内容。心理方面包括个人能动作用、个体工作满意度、自尊自爱；生理方面包括员工每天的衣食住行以及身体是否健康；社会方面包括员工参与企业活动、社会活动、助人为乐等善举。

正如习近平总书记所说：中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。青年是国企的新生力量，有效提升国企青年员工的幸福感，有利于提高国企青年员工对本企业的认同感，通过国企政工人员的思想政治工作，在生产和生活中让广大青年员工感受到国企对他们的关怀。

二、思政工作和青年员工幸福感的关系

(一)做好思政工作是提升青年员工幸福感的基础

青年时期是一个人世界观、人生观、价值观形成和发展的关键时期，国有企业的青年员工作为国有企业的后备力量，国有企业的政工人员需要从外部将积极的、正面的、向善的正能量灌输到国企青年员工的思想中。

国有企业是否重视思政工作，国有企业是否创新思政工作内容，国有企业是否具备高素质政工人才队伍，这都是做好思政工作的基础。只有做好这三项工作，才能有效提升国企青年员工的幸福感。

(二)青年员工的幸福感是国企思政工作的重要考量

国有企业思政工作的成效在一定程度上可以用国企青年员工的幸福感来衡量。国有企业政工人员平时对国企青年员工进行思想政治教育，宣传党和国家的重大方针政策，积极开展相关活动，让广大青年员工投身企业建设当中。国企中团委这个组织，发挥青年战斗堡垒的作用，充分激发青年员工的积极性、主动性、创造性。

(三)国企思政工作和青年员工幸福感相辅相成

正如力的作用是相互的，思政工作做好，给广大青年职工带来幸福感，与此同时，青年职工在获得较高的幸福感后，往往在工作中会表现的更加出色，青年职工也会更加热爱岗位，热爱企业，在工作中更具积极性和主动性，也会在工作中具有较好的人脉关系。国企思政工作做好，青年员工幸福感就会增加，反之亦然，青年员工幸福感越强，越会积极参与各种活动，二者相辅相成，相得益彰。

三、如何通过思政工作提升国企青年员工的幸福感

(一)国企管理人员要高度重视

习近平总书记在十九大报告中提到：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年是推动社会发展的重要力量，未来一定是青年人的舞台。国企管理人员不仅要关注企业的生产经营状况，还要关注企业的思政工作情况，尤其是企业的青年员工思想动态与精神面貌。同时，国企管理人员要以身作则，关注企业公众号员工的留言，关心了解青年员工的需要，从工作中感受青年员工的幸福感。要培养青年储备干部，让青年员工发挥所长，有干劲，有期盼。

(二)国企政工人员要群策群力

国企青年职工要想在思想本领上过硬，就要学习马克思主义的相关理论，随着社会信息来源的多样化，国企政工人员要因时制宜，不能单纯依靠传统灌输式纯理论教育，可以将企业精神、企业文化与马克思主义理论相结合，从中挖掘关于增强青年员工幸福感的相关内容。国企政工人员要深入基层，倾听青年职工的心声。只有真正了解青年职工需要什么，想获得什么，才能有效通过思政工作提高青年员工的幸福感。

(三)国企青年员工要积极响应

提高青年员工的幸福感，不仅要国企政工人员进行引导，更重要的是青年员工自身要积极主动去寻找幸福感。青年员工要培养自己的兴趣爱好，积极参加企业组织的各种活动，在活动中收获幸福感。现在是学习型社会，企业要引导青年员工要多阅读，多思考，书中自有黄金屋，如今社会节奏加快，能够静心阅读，不失为一种幸福感。

四、结语

中国特色社会主义已经进入了新时代。新时代，是青年人的时代；新时代，是奋斗者的时代；新时代，是充满梦想的时代。在全面建成小康社会之际，在全面深化改革的大背景下，在国企改革进入攻坚区，国企要采用有效的措施提高青年员工的幸福感，让青年员工在未来大放异彩。