新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义

马刚

（开滦（集团）服务分公司，河北 唐山 063000）

引言：随着我国国企党组织工作的日益发展，国企党建发展研究已经在当前企业管理研究中占据着极为重要位置。在这一研究中党建工作者发现，企业文化与党建工作作为企业思想工作的重要组成部分，两者的有机融合与发展对企业整体发展起到了不可忽视的作用。因此，专业化党建与文化工作者根据国企思政环境特点，开展了两者融合与合作发展研究。

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

（一）企业发展的新动力

随着我国市场经济体制建立，党建管理和企业文化已经成为了企业发展不可或缺的动力。在这一基础上我们将两者进行有机的融合，可以为企业发展提供新的动力。这种支持性的动力在实际工作中表现在以下两点。一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力[1]。

（二）国企融入市场经济的连接点

在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。

二、国有企业党建和企业文化融合的实现路径

（一）培养创新精神，构建企业党建和文化建设的理论基础

新的时代背景催生新的理论，新的理论将引领新的实践过程。十九大新确立的习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党智慧的结晶，是新时期党的重大理论创新的成果，更是马克思主义中国化的第三次飞跃。在新的背景下，国有企业要想进一步腾飞发展，就要用这一新理论、新成果引领企业文化建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观[2]。首先，抓好思想引领，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化创新的意识形态建设。在党建和企业文化建设中用马克思主义中国化最新理论成果和企业创新精神相结合，不断探索新的融合发展模式从而最大程度推进党建工作和文化创新的顺利发展。其次，坚持与时俱进，不断改革创新工作方式方法。在继承国有企业党建和文化建设的优良传统下，吸取借鉴其他企业建设的优良成果，从而全面推进工作的进展。最后，国有企业党建和企业文化建设离不开新时代这个大背景，因此要将建设工作和现有国情相结合，紧跟时代步伐促进各方面蓬勃发展。

（二）在“融入”上做文章，推进组织机构部门的融合建设

国有企业在党建工作和企业文化创新方面要达到融合共生，需要不断加强思想政治部门和企业文化建设部门的沟通和交流。十九大召开以来，习近平总书记不断强调加强国有企业党建工作必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，因此落实国企党建工作和企业文化建设要坚持“两个一以贯之”的原则，坚持党的领导和现代企业制度“一体两面”，不断落实责任问题。此外，加强两个部门的交叉任职频率，促进两者有效结合[3]。

（三）建立统一规范的具体制度和约束机制

新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改变企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。

结束语：总体而言，新时期在国有企业党建和企业文化的融合共生，对基层党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面有着建设性作用，同时对企业文化的创新工作起着激励和指导作用。近年来，国家高度重视两者整合，对提升国有企业的文化软实力和核心竞争力具有重要意义。