国企党建思想政治工作的创新研究

李敬

（开滦（集团）服务分公司，河北 唐山 063000）

前言：习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代国企党建思想政治工作面临新挑战、新机遇和新要求，只有坚持从实际出发，突出问题导向，在保持传统优势的同时加强思维路径和方式方法创新，才能不断适应新形势新任务的需要，不断为企业高质量发展提供组织保障、思想引领和动力支持。

一、国企党建思想政治工作创新需要解决的问题

（一）思想重视程度有待提高

思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。进入新时代，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，抹黑国企从未间断，职工思想的差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。个别国有企业对于党建思想政治工作的重要性、必要性缺乏高度重视，认识不够深刻，一定程度存在说起来重要、干起来不要等倾向问题，只注重抓经济建设，忽视党建思想政治工作的作用发挥，导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。

（二）工作方式方法较为单一

很多企业在对员工进行思想教育的工作时，都会沿用传统的工作方法及形式，对于是否与当前员工的具体需求和实际情况符合并没有多加注意，这样就会导致思想政治工作过于注重形式化，而对于工作实效性方面不高。同时，不少国企的党建思想政治工作形式较为单一，工作质量不高、效果不突出，工作模式习惯于传统模式，有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。与新时代新要求具有较大差距。

（三）感召力凝聚力需要进一步增强

个别企业的党建思想政治工作与干部职工的思想实际和现实要求不适应，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面，存在着做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有真正深入到干部职工中去，收到应有的效果。通过加强党建思想政治工作提升员工队伍凝聚力向心力战斗力，从而高效完成各项重点工作任务方面需要做大力细致的工作。

（四）基层组织力有待进一步提升

个别党组织、党务人员主动把握新形势、承担新任务的自觉性还不够高，在落实“三会一课”等党的组织生活制度上还存在不规范的地方，组织生活质量不够高、政治功能不够突出，在教育管理党员、提升干部素质、服务员工群众、推动转型发展上政治引领力、组织推动力还不够强，党支部战斗堡垒作用需要进一步增强和有效发挥。

二、国企党建思想政治工作的创新方法

（一）发挥企业党组织领导作用

习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业不同于一般性企业，具有政治属性。国有企业党组织要坚持把政治建设放在首位，保证监督党和国家的路线方针政策贯彻执行，针对党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，加大从严治党力度，促进各级党组织更好地把方向、管大局、保落实，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势。

（二）坚持国企党建思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合

在新时期背景下，国企面临的市场竞争力愈发激烈，需要国企党建思想政治工作能够切实做好继承和发展的相互融合，才能实现在激烈的市场竞争中占得一席之地。既要明确国企改革和社会发展所面临的新形势，又要明确国企开展党建思想政治工作的重要意义，坚持把“继承”、“发展”与“创新”有机统一起来，确保国企党建思想政治工作与时俱进[1]。

（三）坚持以人为本抓好思想政治工作

思想政治工作说到底是做人的工作，必须始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，发挥好职工的首创精神，保障职工的各项权利，促进职工全面发展。要全面贯彻落实全国宣传思想工作会议精神，贴近员工诉求和思想实际，加强意识形态工作的组织领导和检查督导，加大舆论宣传引导力度，强化宣传阵地、宣传队伍和宣传纪律建设，积极探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新模式，注重发挥好组织部门、宣传部门以及群团组织的协同作用，引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中，最大限度地调动职工的积极性和创造性。

（四）大力加强基层党组织建设

深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，优化组织设置和制度体系，选优配强基层党组织书记和党务干部，强化督导考核，保证党的建设工作规范高效落实。持续抓好精品“三会一课”、党支部主题党日优化提升，大力开展党组织达标创优评定、党组织书记星级管理、党员先锋指数考核，打造基层党建特色品牌，服务经济发展、融入党员需求、满足群众关切，不断提高党建工作的活力和质量。

结束语：综上所述，国企党建思想政治工作对提高国企市场竞争力、凝聚力有非常重要的意义，也是确保国企高质量发展的重要保证。本文结合理论实践，从党建思想政治工作的重要性方面入手，阐述了国企党建思想政治工作中存在的薄弱环节，并提出相应的创新思路，得出面对全面从严治党的新形势新任务，只有不断创新党建思想政治工作方式方法，才能有力提升企业竞争软实力、确保各项任务目标有效落实的结论，希望对国企加强党建思想政治工作有所借鉴。