浅议如何加强国企党组织的政治核心作用

摘要：国有企业是构成国民经济的主体，可以说是国家经济的命脉与基础，在这种情况下加强国企党组织的政治核心作用，对促进国民经济的进一步发展具有重要意义。虽然近年来国有企业党建工作效率在不断提高，但是实际上依然存在部分问题未解决，还需要基于现代社会发展实际需求多更深层次的研究，分析确定加强国企党组织政治核心作用的有效策略。

关键词：国企   党组织   政治作用

国有企业在特色社会主义的伟大建设中起到了至关重要的作用，是国民经济发展的重要支柱，更是参与国际竞争与合作的重要资本。在新时代的背景下，国有企业必须要坚定党组织的政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，确保国家方针、政策可以在企业内贯彻落实。

一、国企党组织影响力

党组织在国企经营发展中具有核心引导作用，保证和监督党与国家的各项政策、方针以及路线在国企中有效执行。国企党组织是执政党在企业内的基层组织，对引导企业正确路线具有重要作用，并且可以监督企业领导人以及经营管理人员是否出现违法乱纪行为。国企党组织核心作用的实现，可以进一步提升其在企业运营发展中的功能性，更大程度上参与问题决策的制定，并辅助完成内部人事安排、安全生产以及薪酬分配等。同时，国企党组织核心作用的实现，也有利于企业精神文明的建设，促使内部文化的成型，提高企业发展的整体凝聚力与向心力，有助于企业更加和諧稳定的发展。虽然一直以来党建工作要求明确，但是实际操作中依然受各项因素的限制而无法达到预期的效果。存在部分企业党组织安排工作时，员工参与积极性较低，对下发的任务采取消极态度面对，党组织的感召力不足。如何才能够充分发挥出国企党组织的核心作用，是现在亟需解决的问题，而实际上依然并未探索出成熟且可操作性强的制度体系，还需要在现有基础上做更进一步的研究与探索，争取从根源上解决现存的各类问题，将党组织的核心作用有效发挥出来，推动企业的持续健康发展[1]。

二、国企党组织政治核心作用困境

（一）功能边缘化

在社会经济发展过程中，国有企业进一步改革后，党组织在企业中的地位就产生了变化，国企内部逐渐形成了一种全新的领导体制。现代企业重视政企分离，政府与企业之间已经由原来的隶属关系转变为双峰对立。企业确立了法人资格，领导人以及高层不再全部是国家干部，而且也不再是直接由政府任命或更换，在一定程度上促使见企业党组织政治核心作用的边缘化[2]。在企业运营中党组织工作完全偏离中心工作，在经营决策的制定阶段能够发挥的作用非常小。党组织核心作用边缘化是现在国企发展必须要面对的主要问题之一，而此种变化带来的影响可体现以下两个方面：

第一，组织机构不完善，活动有效性降低。以往国企为发挥出党组织的核心作用，均设立有专门的机构并配置专职工作人员，以固定形式和时间来开展组织活动。但是现在在市场经济与国家经济体制改革的情况下，存在大部分国企将追求更高利益作为目标，忽视了党建工作的重要性，为节约资源直接将党建机构与其他部门合并，从根本上削弱了党组织的作用。再加上缺乏科学的党建工作机制作为支持，党组织工作具有较大的随性，与群众联系减少。尤其是部分党务人员缺少企业经营意识，缺少决策经验支持，再加上市场利益的诱惑，导致党性观念受到冲击，无法将党组织核心要求贯彻到底，由此导致国企内部党组织政治核心作用降低。

第二，核心作用削弱，政治领导地位受限。国企党组织政治核心作用是维护员工的民主权利，保障职工合法权益不受到侵犯，但是在全新的企业经济发展体制下，党组织政治核心作用降低，导致政治领导地位以及功能受限。党建工作无法与企业经营发展有效结合，政治领导对企业经营体制了解不全面，再加上党组织与党员管理体制职责不明确，存在多方管理、分散管理甚至无人管理的情况，限制了国企党组织政治核心作用的发挥[3]。

（二）党建滞后性

传统经济增长方式已经发生改变，在此背景下国企党组织工作模式也需要作出改变，对党组织干部思想认知水平以及理论水平有了更高要求。

第一，思想认知水平影响。在新的社会经济体制下，国企发展必定需要接受更多挑战，在此情况下对党组织领导干部以及相关职员的文化素养以及掌控全局的能力提出了更加严格的要求。现状来看，很多国企党组织党务工作人员思想认知水平有限，存在知识结构环更新慢、理论层面创新慢以及思想境界提升慢等多项问题，导致党组织政治核心作用无法有效的发挥出来，反而因为与时代背景存在差异，而加大了企业经营发展阶段的矛盾与冲突。

第二，理论研究滞后。为更好的适应新时代发展要求，国企党组织建设必须要提出创新模式，针对现存的各类矛盾与冲突进行分析，确定下一阶段优化的方向。但是就现状来看，理论研究还存在严重的滞后性，党组织建设工作随意性强，理论研究不充分，尤其是重大理论问题的研究并未基于国企的全局发展进行，与国企发展需求存在差异，无法体现出国企党建工作的实践性，更多深层问题并未得到挖掘和解决。

三、国企党组织政治核心作用发挥策略

（一）实现党组织科学定位

想要进一步发挥国企党组织政治的核心作用，首先要做的就是实现党组织在企业内部的重新定位，在原有工作模式的基础上提取精华，开创全新、科学的工作理念，以便更好的适应市场经济发展要求，紧跟时代发展脚步，参与进国企发展策略的制定环节，争取进一步推动国企的持续健康发展。新的发展背景下，国企党组织活动空间以及活动内容产生了巨大变化，党员教育以及管理也需要随之改变，在全新的发展要求下找准自身的定位，然后才能够将政治核心作用发挥出来[4]。党组织需要加强与职工群众的联系，适当的组织党委活动，将国家政府政策、方针贯彻到底，不断来增强企业党组织的战斗力与凝聚力，同时激发职工的创造性。坚持党组织对国企思想以及政治的领导作用，促进理论知识的深入研究与创新，持续推进科学管理与技术进步，进一步来增强企业的内在活力与经济实力。国有企业已经实现了政企分离，虽然其并非行政权力主体，但是依然可以发挥出强有力的引导与政治监督作用，推动企业的持续改革与发展，实现企业的持续发展。

（二）加强党组织思想创新

党组织政治核心作用的实现，对促进国企健康发展具有重要意义，更是保证符合社会主义市场经济体系的关键。面对深入改革的背景要求，国企利益结构逐渐向多元化放线发展，涉及到的利益关系更加复杂，而怎样才能够在此情况下发挥出党组织政治核心作用就是亟需解决的问题。应坚持正确的政治方向，高度警惕市场利益对党委组织人员的侵蚀，坚决抵制资本主义腐朽思想，坚持社会主义思想文化意识，对自我行为进行有效约束和规范。国企党组织应树荫时代发展要求，充分发挥自身在思想教育方面的优势，发挥政治核心的经验和优势，将思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，在企业经营发展过程中将党中央经济政策以及发展精神贯彻到底，不断提高群众思想政治工作的有效性。

（三）完善党员队伍建设

党员队伍的建设是国企党组织政治核心作用实现的重要条件，必须要基于时代发展要求，做好相关工作，除了党员自身建设而意外，还应实现国企基层党组织的建设。国企各级领导干部和党员需要转变以往的思想意识理念，正确看待党组织工作创新的必要性，全面提升自身综合素质，解放思想以及更新观念，对市场机制进行科学分析和掌握，不断提高自身解决问题的能力，为党组织工作的开展提供保障。党员队伍的建设从根本上来讲，就是提高企业的内部凝聚力，而企业凝聚力的提升也更有利于党员队伍的建设，两者相辅相成，以此来推动党组织政治核心作用的实现。

四、结语

在全新的时代背景下，国有企业经济发展模式发生了巨大改变，想要在此情况下发挥出党组织政治核心作用，就必须要确定目前存留的问题，然后有的放矢的提出措施改善，促使企业党组织思想意识和工作模式不断创新，以完善的党员队伍作为支持，确保党组织工作的有效落实，加强党组织与企业运营的联系，实现企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]王哲.加强国企党组织政治核心作用的思考[J].共产党员（河北），2016，（36）：50.

[2]程涛.国有企业党组织政治核心作用研究[D].江西师范大学，2015.

[3]罗舜燕.探索国企党组织政治核心作用的实现形式[J].當代电力文化，2014，（11）：56-57.

[4]王海欣.试论国企党组织怎样发挥政治核心作用[J].化工管理，2014，（11）：54.

（作者简介：戴凌翰，学历：大学本科，单位：福建漳州港口有限公司，研究方向：国有企业党建。）