国有施工企业思想政治工作的创新路径

王湘文

（五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司，湖南 湘潭 411100）

引言：

近些年来，随着经济社会的不断发展和进步，人们的思想观念也随之发生了很大的转变，这一点在国有建筑施工企业内表现的尤为明显。在新时代社会思想思潮的的影响和社会主义市场经济的冲击之下，企业内部的大多数员工的思想观念和价值取向都发生了很明显的变化。大家不再固守传统而单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和稳定、安逸的工作，于是施工企业内出现越来越多的跳槽等人员流转现象，这种情况无论是对我们这种施工单位还是其他性质的企业的发展来说都是极为不利的。因此，做好国有施工企业思想政治工作迫在眉睫。

一、国有施工企业思想政治工作现状

目前，随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，对国有施工企业的思想政治造成的问题层出不穷，具体问题如下：

（一）思想政治工作认识不到位

像五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司这样的国有大型建筑施工企业，一般生产任务较为饱满，工程项目遍布全国各地，特别是有些钢铁、氧化铝等有色冶炼生产企业的工程项目，都有赶工期、抢进度的特殊情况，个别工程项目部的领导班子疲于应对施工生产，对于抓思想政治工作不够重视，认为思想政治工作虚而不实，不愿意花时间落实思想政治工作，于是出现了重业务轻思想政治的工作局面，使得国有企业党的基层政治建设工作弱化，这种状况对于国有企业施工单位来说，是极为不利于企业发展和稳定的。

（二）职工思想观念和价值观多元化

随着经济全球化不断发展，国内外市场经济发展竞争也日趋激烈，国有施工企业发展的条件和环境也在发生深刻的变化，加之国有施工企业发展的模式、经营理念在更新，企业员工来源较为广泛，从以前的单一校园招聘扩大到与社会招聘相结合，员工个人的思想态度、心里能力和思想观念参差不齐，表现出多元化，重物质、重经济实惠而淡化政治意识等现象。一旦施工项目出现问题，就存在员工内心无法端正思想态度，无法继续工作，严重影响职工工作的积极性、主动性和创造性。另外随着国外一些思想观念的渗入，随着国有建筑施工企业的改革推进，企业员工的思想意识和思维方式以及心理状态都受到的猛烈的冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”等一些思想观念和“金钱至上”等价值取向在企业内部滋生蔓延，严重影响了企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）员工诉求多样化

随着企业员工职业素质的不断提升，他们对于企业的期望和诉求也发生的翻天覆地的变化。他们曾经的宿舍、工地、食堂这种三点一线的单调生活模式已经不能满足当前的生活需求。随着企业和员工之间双向关系的的确立，员工个人修养和法制意识的不断增强，个性化、民主化需求越来越多，员工开始关注企业管理制度的合理性和公平性，关注企业的发展方向和稳定性，关注项目员工合伙制带来的实惠，关注个人发展空间，生存环境和团队建设是否具有凝聚力等企业的重点难点问题，表现出职工诉求的多样化。

（四）员工素质参差不齐，思想政治工作落实载体落后

根据当前国有施工企业性质和特点，企业项目管理团队的构建本身就不固定，其施工管理团队构成大多是也是专职人员少，兼职人员多，生产一线作业工人多为专业分包和劳务分包单位人员，总体看来人员充足，但是管理难度大、人员素质参差不齐、人员流动性大，导致个体素质呈现出来的差异很明显无法将思想政治工作开展下去。另一方面，随着经济的发展，传统依靠传达会议精神、组织活动说教、读书看报等思想政治教育活动已经不能满足施工企业开展思想政治工作的需求。随着互联网的普及，企业也需要应对变化，适时革新思想政治工作载体的进一步拓展。

二、落实国有企业思想政治工作新路径

（一）更新观念

更新观念认识新形势下改进思想政治工作的前提条件，确保思想政治工作能够在五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司这类国有建筑施工企业中落实下去。在日常工作中要树立领导主动抓，职工主动参与，企业上下一起努力，加强责任感。深入理解思想政治工作在党的全部工作中的重要地位，不断提高思想政治工作的质量和水平，敢于创新，善于创新。从思想观念，机制及内容，载体和传播渠道，工作方法和艺术特性上要积极探索思想政治工作的开展。

（二）以人为本

企业思想政治工作的主体是员工群众，所以在落实的方式上要坚持以人为本的原则。落实到具体问题时还需要因人施教，进行耐心和细致的思想引导，循序渐进提供帮助。例如员工中存在年轻人找对象难、小孩上学难、照顾父母亲难等一系列问题，这样的问题数不胜数，所以需要企业结合具体问题，特别是基层项目党团组织要为员工所想，急员工所急，为员工解决一些实际困难，真正体现事业留人、感情留人、事业留人，更好的做好思想政治工作。

（三）体制结合教育

制度是一个企业生产和发展的保障。新形势下国有施工企业要在复杂的环境下改变传统思想政治工作体制单向灌输为双向沟通，积极开展民主讨论，平等对待每一位职工，保障职工权益。同时要充分重视现在社会信息传播方式和手段的变化，把思想政治工作融入新的传播方式和途径之中。因此应该重视为员工提供一些现代化平台，比如企业网页制作、网站信息传播、QQ工作群、微信工作群、短信发布，微信公众号建立，深入科学的世界观，人生观和价值观，传播正能量的思想理念、正确的信仰和健康快乐的生活方式。

结语

总体来说，我们的企业还在进一步的发展。随着时代的发展和企业体制的不断变革，企业员工的思想政治工作也会不断的遇到新的问题，但是只要我们坚持贯彻落实党的思想，以科学发展观为指导，坚持以人为本，与时俱进，坚持以改革创新的思维方式面对各个时期遇到的问题，就一定能够化解矛盾解决问题，维护企业稳定，推动企业发展。