以党建工作引领国有企业发展探讨

李毅

（百色广安房地产开发有限公司，广西 百色 533000）

国有企业的党建工作不仅对国有企业的发展是十分有必要的，从国家发展层面来看，也是占有重要的位置。但从当前来看，国有企业当前的党建工作还是会面临的困境，以及存在一些不足。国有企业党建工作要克服这些困境改进存在的不足，创新路径，促进企业自身的发展，实现经济利益和社会利益的双重提升，综合增强我国的综合实力。

一、国有企业党建工作的必要性

因为国有企业具有一定的特殊性，所以各个国有企业应该深化党建内容，创新党建工作，进一步推动国企的发展。在国有企业中，应该积极探讨党建工作的发展路径，最终实现国有企业的可持续发展。从企业的角度看，推动党建工作创新，能够坚定党的领导实现企业的快速发展，从国家的角度看，推动党建工作创新不但能够深化改革还能够提高我国的国际地位，以及发展特色社会主义。从国家发展层面来看，国有企业占有重要的位置。其创造了巨大的经济利益和社会利益，增强了我国的综合实力。优化国企管理模式才能够及时发展企业存在的问题、解决问题，党建工作可以推动国企的发展，从而进一步推动国民经济的发展，进一步提高人民的生活水平。

二、国有企业当前党建工作面临的困境与不足

政府职能的转变以及市场经济体制的简体，国有企业中的党建工作面临着一些困境与不足。其困境主要体现在国有企业中还存在重视经营、轻视党建工作的观念，其次是国有企业党建工作机制与建立现代化企业制定转换、根据不到位矛盾，再则是国有企业后备人才缺乏，国企基层党建队伍存在“老龄化、兼职化”现象。

市场竞争愈发激烈，国有企业普遍认为党建工作不能直接产生经济效益，为了追求最大的经济效益，于是忽略党建工作而专攻于生产经营与管理上，很多时候甚至把党建工作与生产经营形成对立，使得党建工作很难开展。从当前来看，国有企业在管理上由微观转为宏观，但是很多国企的党建工作思路和机制还跟不到位，仍然停留在旧有的模式上。在基层党建工作中很难做到在思想上、在工作上、在精力上三者到位，很多国有企业经老员工安排到党建工作队伍中，致使党建工作者与青年党员乃至群众产生心理差距，这会严重影响到国有企业的发展。

其不足主要体现在党员思想发生了动摇，不健全的工作机制以及党建文化相对缺失。市场竞争激烈，国有企业的垄断地位发生动摇，国有企业关注的重点问题变成如何在竞争中占据有利地位。改革虽取得一定的成就，但党建工作仍然存在问题，制约国有企业的发展。国有企业承担一定的生存压力，部分党员甚至出现思想动摇的情况，阻碍党建工作的顺利开展。经济效益最大化成为了企业的最大目标，忽视了社会效益，导致党建工作形成形式化。党建文化与企业文化是密不可分的，可以增强员工的凝聚力，宣传党建工作要立足于企业文化，共同促进企业的发展。

三、国有企业党建工作创新路径

（一）开展党建工作思想教育

国有企业员工的思想发生动摇就应该积极的开展党建工作的思想教育，转变党员的思想方式，清晰的认识到国企发展的新态势。首先要让党员是认识到党员对党建工作重要性的认识，要提高党建工作者的思想教育首先要明确党建工作、国有企业的发展以及党员个人的发展三者之间的关联性。要采取科学、合理的方式定期的对党员进行思想上的培训与管理，国有企业要保障党建工作者的权限，满足公共国有企业工作发展的需要，多加沟通、交流，尽可能的满足其生活需要增强其积极性，切实解决党员工作则存在的思想问题。

（二）完善党建工作工作机制

社会在进步，时代在发展。总的来看，传统的工作机制不再适应新时代的国有企业管理。为了推进党建工作要积极的完善党建工作机制，积极对其进行创新。党建工作机制要有一定的科学性且还要有民主化，能够促进国有企业的发展，也能够鼓励党员全身心投入党建工作中。党组织作出党建工作的科学决策的同时也要承担制约监督的作用，另外还要对工作质量进行评价，要确定党建工作工作质量评定指标，制定科学可行的工作规范，保证工作的顺利进行，还可对党员工作者进行动态监督，保证各个党员认真工作，实现党建工作的日常化。

（三）发展党建工作文化

整合企业文化和党建文化能够促进国有企业的发展，国有企业应该找到企业文化的定位。企业应该对根据企业文化确定党建工作的具体内容，协调发展理念和国有企业未来发展相融合，争取形成国有企业的党建品牌。多样化的党组织活动也能够推动党建工作的顺利进行。

（四）坚持以科学发展观的眼光引导国企党建工作创新

当前世界的主题是发展，我国应该紧跟时代的步伐，落实贯彻科学发展观，把发展放在第一位为发展创造一个良好的环境，形成一个浓厚的国有企业氛围。要用发展的思路来确定实际的发展思路，一切工作的进行都应该有利于发展的思路，这样才能够为组织的发展提供强有力的保证。还要加强对经济工作的调查研究，为党委经济决策提供一个准确的依据。

（五）国有企业需要坚持四个坚持

加强国有党建工作，促进国有企业的发展，应该坚持四个坚持。首先要坚持党对国有企业的领导不动摇，其次是坚持围绕中心、服务大局，找出党建工作的落脚点和重点，转化为企业的竞争优势，接着是党管干部原则，坚持以德为先的原则，再则就是机制创新、方法创新坚持抓好基础党组织建设。

总结：国有企业在国民经济中作出了巨大的贡献，其不但是国家的经济支柱还是奠定经济 发展的基础。在企业内部中积极推进党建工作能够让国有企业在市场竞争的大潮中稳住站脚，使得企业处于不败之地。所以国有企业应该从内部的党建工作上实现党建工作和经济的双重发展。