新形势下基层党建思想文化工作创新实践

刘艳玲

（黄河钻井总公司党委组织科，山东 东营 257000）

党的十九大报告提出：“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”。随着油田打造世界一流进程的加快，职工的思想呈现出多元化态势，思想观念发生了复杂而深刻的变化。职工的价值取向、利益需求等呈现多元化，有些职工出现责任心降低、工作热情不高，积极性不够，职业道德滑坡等，新形势下，以十九大大报告和油田两会精神为指针，做好职工党建思想文化工作，激发职工工作积极性，增强广大职工的凝聚力、向心力，强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要,这就需要企业党建思想文化工作者紧跟时代要求,创新思维方式和工作方法,探索党建思想文化工作的新途径。

一、转变观念，开创党建思想工作的新局面

深刻认识推动全面从严治党的关键性和重要性，切实将“两学一做”作为党建工作主线开展工作，要将“两学一做”学习同改革发展结合起来，同“三转三创”主题活动结合起来，全面深化开展基层党建“三点”示范工程，把“学”和“做”贯穿党员领导干部履职尽责全过程，持续强化基层党支部建设，带动党建工作全面加强。

（一）由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变

要适应中心工作的需要, 跟上改革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 把党建思想文化工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 形成综合效应, 使职工在情的激励下爱岗敬业, 在法的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处,引导干部群众正确认识社会主义的本质, 提高执行党的基本路线的自觉性。

（二）由集中、统一、大型的活动, 向小型、灵活、多样的方式转变

由小政工向大政工转变。采取把党建思想文化工作作为生产经营责任指标, 层层分解落实, 与行政责、与经济效益直接挂钩, 企业及各单位、队负责人, 同时也是党建思想文化工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时, 党建思想文化工作和行政、生产经营手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权, 也最直接贴近实际, 因而在解决实际问题时, 最直接快捷, 可以收到立竿见影的效果, 从而消除专职政工工作的时间差和滞后性。

由单向灌输向双向沟通转变。即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。这样既可以让职工感受到人格平等, 又可以更深入细致地了解职工的思想状况, 发现问题所在, 增强工作的针对性, 促进思想工作的双向互动。要创造一种和谐的人际关系, 用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见, 相互信任,通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性。

由空洞说教向虚功实做转变。一是贴近生产经营。让党建思想文化工作进入班组, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢,引导职工做好本职工作。二是贴近职工。党建思想文化工作者要由管理型变为服务型,主动贴上去服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想, 赞扬先进人物, 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛,陶冶职工的情操, 激励工作热情, 达到寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把党建思想文化工作的触角伸向每个职工家庭, 把党的方针政策宣传到家庭。第四, 由粗放型向精细型转变。针对不同的人采取不同的工作方法,坚持在职工情绪有波动、岗位有调整、家庭有矛盾或有困难及家属住院时的必访制度,赢得职工及家属对企业改革和发展的理解和支持。

二、注重艺术, 典型引领, 增强党建思想文化工作的效果

一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际, 联系人们思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动, 形成自觉的认识和行为。二要典型示范。在每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心, 只要我们注意引导, 用典型示范,人们就会向先进人物学习, 像先进人物那样去做。要树立先进典型, 就要善于发现典型, 实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育, 只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为, 做到严以律己,以身作则, 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者, 受教育者才能做到心悦诚服, 才能使思想教育具有说服力和感召力。

三、紧扣主题, 抓住中心, 找准党建思想文化工作的切入点

一是抓根本, 靠提高效益增强党建思想文化工作的感召力。二是抓动向, 靠过细工作增强党建思想文化工作的感染力。企业就是小社会, 职工的素质高低不一, 修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性, 善于分析问题, 把握动向, 把工作做在思想问题萌发之前。在教育中, 要有三心, 即要细心观察职工的思想动向, 要真心与职工交朋友, 要用爱心关怀教育职工。三是抓载体, 靠立体教育增强党建思想文化工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体, 要适合职工特点,对党员干部可以利用党校等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点, 通过知识竞赛, 演讲比赛等多种形式进行爱国、爱企业、爱岗敬业教育。四是抓重点, 靠正面激励增强党建思想文化工作的鞭策力。一头抓标杆, 树立榜样。一是实行目标激励。让职工根据总的要求,确定自己的小目标, 激励全体职工为实现总体目标而齐心协力, 奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工, 解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种, 竞争上岗, 奖优罚劣,为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对先进典型,通过各种形式给予表彰奖励, 进一步调动他们的积极性、主动性、创造性。五是抓体系, 靠健全体系增强党建思想文化工作的战斗力。首先要健全领导体系。

企业党政一把手必须亲自抓党建思想文化工作, 班子其他成员也要实行一岗两责, 并把一岗两责的执行情况作为考察干部的重要依据。其次, 要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式,提高企业政工干部的理论政策水平, 在实践中探索党建思想文化工作与经济工作有机结合的途径，形成一个党建思想文化工作大网络, 以增强其战斗力。