新形势下煤矿企业思想政治工作要点简析

刘伟

（汾西矿业贺西煤矿，山西 柳林 033300）

新时期，思想政治工作逐渐成为企业重点发展工作内容，煤矿企业也不例外，只有全面加强思政工作，落实思政工作要点，才能够在激烈的竞争中占据一席之地，实现可持续发展。但目前煤矿企业思政工作较为复杂，想要真正合理的开展思政工作，还需要对思政工作要点进行进一步分析。

一、新形势下煤矿企业思政工作中的作用特征

（一）作用

思想政治工作可以保障企业拥有健康正确的思想政治基础，同时让企业内部员工对企业发展形成科学的认识。在新形势下，企业只有拥有正确的思想方向、政治方向，才能够让企业健康发展，国家经济政策才能在企业内部得到贯彻和落实，推动企业实现将抗科学发展。不仅如此，思政工作还可以提高企业的生产竞争力，当前市场竞争日趋激烈，煤气在生产经营的过程中，面临着多种不同的挑战，思政工作的开展能让企业正确看待当前环境和形式，帮助企业破解生产发展中的难题，提高企业自身生产竞争力。由此可以看出，思政工作具有积极的价值和意义，在推动企业发展上发挥着至关重要的作用，因此新形势下，煤矿企业必须要加强思政工作。

（二）特征

在新形势下，煤矿企业思政工作主要包括两个特征，分别为：政治性和思想性。政治性是思政工作的核心属性特征，这一特征能够让企业思政工作始终围绕在党的周围，让员工的政治觉悟、政治素养得到提高，自觉拥护党的政治方式，梳理形成正确的政治意识和规矩意识，这也是思政工作的重要属性。思想性是一种无形的特征，思想性可以让思政工作不脱离正确的社会主义核心价值观，让企业实现思想统一，让员工可以更好面对问题和困境，提高自身工作积极性和主观能动性，为企业发展创造出全新的竞争力。

二、新形势下煤矿企业思政工作中存在的问题

近几年里，越来越多的煤矿企业加大了思政工作的开展力度，取得了一定的成绩，同时也发现了一些问题和不足，主要包括以下几个方面：

（一）重视程度较低

从理论上讲，思政工作属于理论层次内容，应用在企业中可以让企业综合实力得到提高，但在过去一段时间内都被煤矿企业忽视，虽然思政工作被重新提上日程，但大部分员工和管理人员依然没有认识到煤矿企业思想政治工作的必要性和重要性，忽视了企业发展过程中的思想文化问题和企业软实力问题。很多煤矿企业依然以工作成绩、经济效益、市场价格为主要内容，甚至于一部分员工认为思政工作对实际工作没有作用，由此可以看出煤矿企业以及员工缺少对思政工作的认识、重视且程度较低。

（二）队伍素质较低

任何企业在实际发展过程中，都需要一个专业化水平高、执行率较高的团队，但从目前国家现有的煤矿企业发展状态上看，大部分煤矿企业的思政工作都缺少高素质员工，而企业高层管理人员也没有积极开展内部培训教育工作，最终对思政工作发展造成严重的阻碍。不仅如此，高层领导人员的忽视还会影响到思政工作人员的心理态度，让思政工作人员出现消极怠工的情况，思政工作更加无从开展。

（三）落实实践较差

除了上述两个方面之外，目前煤矿企业思政工作还存在一个问题，即落实实践问题，思政工作虽然属于理论层次的内容，但也要落实到日常工作过程中，帮助企业解决发展困境。但因为缺少管理制度、管理方法，即使发现问题也不知道如何解决，随着时间的推移，思政工作的质量逐渐降低，思政工作停留在理论层面上，并没有应用到实际发展中，理论和实践相脱离，企业发展受到严重的负面影响。

三、新形势下煤矿企业思政工作开展优化对策

（一）树立正确的思政工作理念

新形势下，思政工作理念是思政工作开展的核心基础，发挥着十分重要的作用。树立正确的思政工作理念，可以确保思政工作制度和思政工作手段得到真正的贯彻落实。因此，煤矿企业的高层管理人员要将思政工作提高到和经济发展、生产建设工作同样的高度，以此调动政工人员的工作进行，让政工人员可以全身心的投入到思政工作中，同时让基层员工树立起正确的思政意识，从而更好的迎接煤矿企业面临的新挑战。新形势下，煤矿企业要面对全新的问题和变化，作为企业管理人员要根据实际情况和具体发展目标，制定具体的思政工作计划，保证思政工作得到有效落实。比如：贺西煤矿在十九大召开结束后，思政工作人员要在第一时间进行学习，改变传统的工作理念，创新以人为本的理论思想，开展多样化的文化建设活动，为煤矿企业的发展奠定良好的基础。

（二）建立健全的思政工作制度

思政工作制度的建立和完善也十分重要，完善的制度可以为政工人员提供参考和依据，保证思政工作不会脱离实际和企业发展需求。思政工作制度涉及多个方面，包括激励制度、运行制度、协调制度等，通过这些制度可以最大程度保证 思政工作的质量和水平。比如：贺西煤矿就建立了完善的思政工作制度，明确各部门在思政工作中的职责，并且制定相应的考核评级标准，对思政工作开展状态良好的部门给予一定的将及奖励，提高员工参加思政工作的积极性。同时明确规范政工人员的行为和工作职责，保证煤矿企业思政工作可以有效开展。

（三）形成多样的思政工作手段

创新发展多样化的思政工作手段，不仅可以提高思政工作的有效性，还讷讷够促进煤矿企业实现可持续发展，让员工主动参与到思政工作中。比如：贺西煤矿就在企业内部设置了电子屏、公开栏等基础设施，作为思政宣传区域，同时借助企业官网、微信公众号、微博等网络平台，推动最新的思想政治政策和理论，打造良好的学习氛围。并且贺西煤矿还开展了“热爱汾西”、“优秀矿工”、“民主生活会”等活动，丰富思政工作内容，提高思政工作效率，确保企业职工树立形成正确的工作理念，可以全身心投入到企业日后的工作环节中，推动企业工作效率得到提升。

（四）打造人性的宣传思政工作

在开展思政工作的过程中，必须要意识到思政工作主要针对的是煤矿企业内部员工，只有员工配合政工，才能真正达到宣传效果，因此在进行宣传工作的过程中，要坚持以人为本，根据企业的人文环境展开思政宣传工作。要尽可能避免上下级式的文件传递，不要采用强制性的宣传方式，这样的手段只会起到反作用，要站在员工的角度上进行思考，和员工进行平等的交流。煤矿企业内部员工情况各异，政工在宣传时要做到因人而异，根据员工的年龄、知识程度展开不同的思政宣传工作，以此达到思政工作真正的目的。比如：针对高学历、接受能力较强的员工，可以采用思政教育征文活动，对于一线基层员工则要通过会议宣讲、班会、条幅等更加直观的方式，让员工感受到，从而提高员工的意识，同时也能够建立其良好的生产文化氛围，促进企业经济效益得到全面的发展，让企业的综合水平得到真正的提升。

总结：综上所述，想要保证企业思想政治工作得到真正的落实，就要对思政工作行程正确的认识，从而让煤矿企业可以更好地迎接新挑战。思政工作是企业发展的核心基础，思政工作在促进煤矿企业发展中具有重要作用，因此在实际应用时，还要形成完善的工作制度和多元的工作手段，并打造人性的宣传思政工作。