军人婚恋现状问题的思考

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爱情与婚姻是每个人生命中最重要的主题，是人类获得幸福与快乐的重要源泉，影响到人们生活的各个方面。有研究发现，婚姻对幸福感具有一定的预测作用[1]。幸福的婚姻使人生充满活力，身心健康，工作效率提高。而不幸的婚姻不仅对个人自身带来负面的影响，还会对家人、孩子等带来一定的创伤。但近30多年，民政部门统计显示，我国离婚率逐年上升，2016年达到550万对，比1979年增加了7倍。同时，军人的婚姻状况也不乐观，离婚的数目也有上升的趋势。据某边防部队2013年调查显示，离婚人数达到该部队已婚人数的6%，比80年代增加了6倍。由于军人职业的特殊性，婚后两地分居的状况使得夫妻之间交流过少、性生活减少等，导致夫妻关系紧张、矛盾增多，从而引发离婚。而研究表明离婚可能会给精神和身体带来严重的不良后果，增加罹患精神疾病的风险，包括抑郁、焦虑、强迫行为等；也有研究报道亲密关系破裂会增加躯体疾病的患病风险，也可能导致自杀和伤人行为。而军人作为一个特殊的职业群体，其身心健康关系到军队安全和战斗力的生成，其婚姻问题尤其需要重视。

1 军人婚恋现状

1.1 军人婚恋新特点 当前部队官兵们婚恋出现一些新的特点，主要表现为以下几个方面：①恋爱方式多元化。由传统的相亲形式转变为自由恋爱、网络征婚等形式。沟通交流的方式也逐渐演变为视频聊天、微信、QQ留言、微博互动等情感交流方式。②择偶标准多样化。普遍注重配偶性格特点、人品修养、生活情趣等精神层面，“感情专一”基本作为军人择偶的首选项，其次是性格品性良好、贤惠孝顺等，这可能与军人职业特点有关，对配偶的选择上更倾向于稳定性与专一性。③结婚年龄大龄化。由于时间、空间条件对军人活动的限制，且部队纪律严明，任务繁重，很少有时间外出，导致官兵社交范围受限，接触异性的机会更少，即使有恋爱对象，也很少有过多的时间与精力去经营与维系这段感情。这些因素逐渐导致结婚年龄推迟，晚婚的数量逐渐增加。④婚后生活百味俱全。由于婚后生活压力较大，面临着住房、子女教育、医疗费用、赡养老人等一系列问题，导致军人家属不堪重负，从而引发夫妻矛盾、家庭冲突等。⑤离婚问题日渐严重。离婚率逐年增加，以年轻干部和中级以下士官为主，师团级干部和高级士官也逐年攀升。

1.2 军人婚姻的现状 军事环境、社会环境和家庭结构变化给军人的婚姻带来了一定的挑战，婚姻呈现出以下特点：①聚少离多。由于军事任务繁重，夫妻两地分居成常态。如海军某作战单位官兵一年平均海上执勤达7个月。再加上军人配偶随军困难，在随军就业方面面临着一定挑战。有些配偶自身有稳定的工作，不愿意面临随军后失业或重新择业的问题，放弃随军；有些配偶由于自身受教育程度和能力的限制，随军后择业就业较为困难，不愿意随军。而多数部队驻地都在较为偏远的地区或城市郊区，地方经济和就业环境较为严峻，随军后就业前景不容乐观。这些因素导致军人婚后不得不与妻子分居，见面机会变少，很多都成为了周末夫妻、月份夫妻，甚至年度夫妻。②家庭分工的不均衡性。随着80后90后的独生子女逐渐成为军队的主体，其家庭结构多数为4个老人，2个大人和1个孩子，对于诸多居住在农村的军人家庭来讲，家中老人孩子都由家属一人照顾，军人是家庭主要的、甚至是唯一的经济支柱，这就意味着大多数军人只能维持基本的家庭生活，难以抵御重大的意外风险，这一严峻问题，给军人及其配偶带来巨大的压力和矛盾，家庭重任落在配偶身上，而军人难尽家庭责任。研究表明，权力与家庭分工的平等性与婚姻满意度之间成正相关[2],在感知到自己的配偶承担更多的家庭责任时，婚姻满意度更高[3]。而军人配偶经常独自承担更多家庭责任，这导致他们对婚姻的满意度不高。③子女教育成问题。随着社会的发展，人们对教育的重要性认知不断提升。军人父母也不例外，对子女教育问题十分关注和重视。然而，军人职业的封闭性，多数家庭处于两地分居的状态，导致其子女缺乏正常生活教育环境；此外随军子女因调动、转业、复原问题，在子女学习期间不得不频繁转学，学习环境的变动性较大；再有我军至少有一半以上的军人驻扎在偏远的地区，该地的教学质量和教学条件较为落后，为了让孩子得到更好的教育不得不到附近的城镇借读，这就意味着需要额外的家庭开支，加重了军人家庭的经济负担。子女教育问题不仅是军人家庭异地分居的主要原因，也是家属要求其转业和退伍的矛盾点所在。④沟通与交流贫乏。夫妻是情感上相互交流，生活上相互帮助的伴侣，双方的沟通与交流显得尤为重要。国外一些研究者指出，夫妻间消极的沟通模式以及沟通较少会对婚姻关系产生消极的影响，加重婚姻的困扰，给婚姻带来压力[4]。由于军人职业的特殊性，工作不能谈，执行任务不能说，导致夫妻之间的共同话题、情感交流减少，双方内心的烦恼和情感需求无法倾诉。

2 军人婚姻质量的影响因素

在目前网络化信息化时代背景下，影响婚恋关系不稳定的因素也呈上升趋势，并越来越明显的成为思想不稳定的冲击源，这种不稳定因素纷繁复杂，但从总体上来看有以下几点。

2.1 社会格局的变化 建国以来，我国经历了3次离婚浪潮。第一次是新中国成立初期，随着各种新制度、新规定的制定，广大女青年接受教育的比例巨增，思想开放与转变程度不断的加深，女性在社会岗位的投入越来越多，不再是传统中的“相夫教子”“家庭主妇”，由于经济能力的独立，自由意识增强，促使广大女性在婚恋方面也有了更多的思考和选择，稳定和踏实不再是唯一的择偶标准，婚姻观念发生巨变，离婚率不断上升。第二次发生在文化大革命时期，政治思潮导致很多人通过离婚的方式与家人划清界限，从而引发离婚率的上升。第三次离婚高潮发生在改革开放时期，社会经济发展迅速，人们的思想也更加开放，很多人选择去发达地区的城市务工，受新思想新潮流的影响，再加上远离家乡，导致离婚人数越来越多。综合上述可见，社会格局的变化会影响婚姻的变动，导致离婚率上升。

社会格局、政治变革等也会影响到军人婚姻的变化。在美国，2001年前现役军人离婚率突然改变，2001年之后，海、陆、空军离婚比率平稳上升。这可能跟阿富汗战争、伊拉克战争以及恐怖袭击事件的发生有关。军人是社会的一员，社会变革必然会波及到军人生活的方方面面，军人的配偶绝大多数并非部队人员，受到当今社会各种拜金主义、享乐主义、颜值至上的影响，导致军人在择偶、婚姻维持方面存在各种困难，这也是目前军队离婚率上升的一个重要因素。

2.2 职业和生活压力 军队是执行特殊政治使命的武装集团，在面对灾难、战争等突发事件时必将奔赴前线。在执行任务的过程中，随时面临着生命的危险。因此，一些军人配偶可能会面对着丧偶或配偶负伤等应激事件，造成身体或心理上的伤害，从而导致婚姻家庭的解体。此外，在军人执行特殊保密任务时，其不确定性给军人配偶带来更多情感上的担忧、焦虑和恐慌等，这会给配偶造成更多情感上的创伤。负重的情感也会成为婚姻解体的重要因素。

当前社会发展处于快速转型时期，发达地区军人收入与物价不成比例，房贷、医疗、教育等问题逐渐显现。再加上军队改革逐渐深入，部队跨区换防，人员调整分流，带来军人家属随迁随调、子女入学转学、住房跟进保障等一系列现实困难，家属大多不愿意再次面对矛盾。且官兵普遍反映，家属随军即失业，子女转学难入好学校。因此，巨大的经济压力、婚姻压力、职业压力等给婚姻家庭带来困扰。国内研究发现我国军人婚姻压力包括5个维度，分别为职业工作压力、婚姻家庭压力、负性事件压力、应激任务压力以及经济压力。军人婚姻压力对婚姻质量有直接影响，经济压力对婚姻冲突有预测作用，婚姻冲突又对婚姻困扰具有显著的预测作用[5]。

2.3 人格特征和归因风格 大量研究发现，个体的性格、人格特征和归因风格等都会影响到婚姻质量[6]。研究发现人格特征能够预测个体的婚姻满意度，人格相似度越高，婚姻满意度越高[7]。且高表达特质人格的人感知到的婚姻满意度更高，更倾向于看到配偶积极的一面[8]。不仅人格特征影响到婚姻的质量，归因风格在婚姻中也起到了重要的作用。众多研究证实，持续的不良归因会导致婚姻质量的下降[9]。很多官兵受其职业影响，作风硬朗、表达直线条，甚至不善于、不会表达，在关爱理解、收入分配、婆媳矛盾中处理能力相对较弱，在经营婚姻的过程中，总是将婚姻中出现的矛盾归因于外因，归因于配偶的原因，归因于家庭其他成员的原因等。这种消极被动的归因方式会给家庭带来困扰，且不能够积极的解决冲突与矛盾。近年的研究表明，遇到问题的归因方式同婚姻质量之间存在因果关系[10]，很多婚姻关系的解体是因为夫妻之间互相抱怨、指责。

2.4 两地分居的模式 大部分军人与家属处于两地分居的婚姻模式，尽管距离在某种程度上来说有益于爱情的发展，减少双方的摩擦，但不可避免的产生诸多消极的影响[11]。首先，夫妻情感无法有效交流。夫妻长期分居，军人配偶忙于洗衣做饭、教育孩子、赡养老人等家庭琐事，同时伴随着婆媳关系紧张、家庭矛盾增多等问题，而部队工作任务的繁重，又使军人筋疲力尽，难以长期照顾、体贴配偶，遇到问题也不能随时随地的有效解决，长此以往容易产生家庭矛盾冲突，影响夫妻双方的感情。其次，夫妻长期分居难以维系基本的性生活，夫妻双方的生理心理需求不能满足。军人配偶大都独守空房，生活清淡，内心孤独，但时间久了，不自觉地寻找感情和心灵的慰藉，最终导致情感外移、婚姻关系破裂。海军某舰干部结婚3年出海近700 d，与妻子团聚时间不到半年，妻子声称“航补填补不了感情空白，有家等于没有家”，坚决提出离婚。再次，两地分居使夫妻双方无法在婚姻中共同承担义务，军人伴侣往往需要承担更多，这也导致婚姻失去平衡。

2.5 性别 大部分研究表明个体对婚姻质量的感知存在性别差异，相对于女性而言，男性对婚姻有更积极的情感体验[12]。已经结婚的男性幸福感高于未婚男性，但是已婚女性的主观幸福感却不高[2]。在军队，男性军人所占比例高于女性，且部队性别的单一化使得军人谈婚论嫁难于普通人。这种性别的单一性导致他们择偶选择的范围比较局限，择偶标准没那么严格，这也是导致婚姻家庭幸福的关键因素。

3 军人婚姻质量的保障措施

3.1 完善军人社会保障 保障军人的合法权益对于巩固国防、维护部队稳定，提高部队的战斗力，起着至关重要的影响[13]。军人由于职业性质，很难如常人一般分享家庭的幸福时光，分担家庭中遇到的困难，不能及时孝敬父母、照顾家人。而随军给亲属带来职业和教育方面的变动，带给军人巨大的经济压力与生活压力，降低了军人家庭的生活品质和满意度，影响家庭生存和发展[14-15]。因此，重视军人权益保障制度的建立和完善是国防发展的必然选择，我国军队的性质是人民子弟兵，脱胎于人民，唯一的宗旨就是全心全意为人民服务，对我国军人的权益保障不能脱离群众，尊重和优待军人家庭，继续深入拥军优属活动，对军人家庭的贡献予以肯定，不仅为军人家庭稳定提供了制度的保障，也是维护军队稳定的重要内容[16]。

部队中可以构建军人家庭服务体系，开展“军营开放日”，请军人家属参加部队表彰奖励大会和晋衔大会，共同分享军人的喜悦；建立“军人家庭日”，由社区和基层组织拜访慰问军人家庭，唤起全社会对军人职业的尊重，对军人家庭的理解和支持。此外，对军人家属就业、军人子女教育、住房等困难给予一定的补贴，让军人家庭收获满满的幸福感。

3.2 军人婚恋保障 部队需要全面了解官兵们的婚恋状况，普及婚恋相关知识，并为婚恋困难官兵积极创造机会，同时为官兵们的家庭状况给予及时的帮扶疏导[16-17]。毕竟作为军人的一方可能在家务家事上难以承担相应的责任，但应当理解配偶的付出，给予情感上的关怀，从其他方面予以补偿，而配偶因家务家事可能在经济收入方面略有不足，双方需对此有清醒的认识，理解并尊重对方在家庭中的角色地位。因此，部队可以适当安排假期，让官兵们有机会回家探亲，另一方面可以适当安排大龄未婚官兵们分段休假，让官兵们有机会相亲、谈恋爱等。

3.3 培养对军人职业认同感，促进婚姻与事业双丰收 美满幸福的婚姻能够让军人安心，促成其事业上的进步，为部队、为国家建功立业。相反，军人在部队中刻苦训练，努力工作，事业上取得进步，屡立战功，能够让家人感到这份荣誉以及这份职业的神圣，同家人一同分享喜悦，也能够促进婚姻的和谐。毕竟军人婚姻幸福、家庭和睦，才能够安稳地在部队工作，才能够为国家做出贡献。如果婚姻矛盾重重，将会给军人的身心造成巨大的压力，从而对事业也造成影响。因此，军人要坚持训练，争取在事业上取得成就，同时要学会经营婚姻，学会事业与婚姻双管齐下。

4 展望

目前有关我国军人婚恋问题在基层心理工作中比较突出，但相关的研究极少，且浮于表面不够深刻和务实。婚恋教育也倾向于道德政治方向，心理教育也以一般社会研究为参考，针对性的教育参考研究贫乏。方法论研究也倾向于政策保障方面，对于心理指导方向的研究屈指可数。对于军人来说，此方面的实际问题俨然成为一个关注的焦点，而军人的家庭稳定和幸福又关系着国家军队的稳定和建设，并且目前关于军人婚恋鲜有研究，因此军人婚恋的研究应当纳入研究的重点。

未来可以从以下几个方面研究军人婚恋：①采用纵向研究，跟踪调查军人婚姻状况；②探究政策变化与婚姻变化之间的关系；③比较军人婚姻与普通人婚姻状况之间的差异；④探究军人夫妻如何相互共同应对压力。