用好“党建法宝”把党的领导优势转化为企业发展优势

吴仕艳｜文

2018年6月6日，习近平总书记在中央纪委《党建与业务工作深度融合是做强做优中央企业的重要法宝——中铝集团起死回生、扭亏脱困的调研报告》上做出了重要批示，对中铝集团的工作给予了充分肯定。

是什么“法宝”让一个有着17万人的企业摘掉了“央企亏损王”的帽子，一路“连滚带爬、拳打脚踢、爬坡过坎”实现了扭亏为盈，并逐步走上“励精图治、创新求强”的发展道路。作为一名刚刚进入中铝集团的基层宣传思想文化工作者，笔者进行了一点思考。

政治上的清醒保障行动的正确

“党要管党，从严治党”不是一句空话，衡量党员干部“从严治党”的根本要求首先就是要政治坚定。对于党员干部而言，首先就是对党忠诚、对党的事业忠诚，党员干部必须时刻守住对事业的忠诚之心，将绝对忠诚体现到实践中、落实到行动上。只有这样，才能在企业发展过程中切实保障党组织“把方向、管大局、把落实”的作用发挥，切实保障把党的领导优势转化为企业发展优势。

2019年，中国铜业党委对云南驰宏锌锗股份有限公司（以下简称“驰宏锌锗”）党委提出了“深改革、精管理、快融合、多盈利”目标，描绘了“未来5～6年建成千亿级铅锌锗产业链平台”的宏伟蓝图。作为一名战斗在基层一线的宣传思想文化工作者，笔者更应该深刻领会“党要管党，从严治党”的要求，举好旗，做好思想引领和典型选树，引领公司广大党员干部时刻牢记上级党委交付的任务，担负起把企业经营好的使命，不辜负员工群众的信任和期盼，把“四更一好”（中铝集团提出的“状态更好、节奏更快、力度更大、办法更多、效果更好”）转化为创新创业创造的激情和动力，始终保持奋斗姿态，把责任扛在肩上、落到实处、干出实效。

群众路线同样是办好企业的生命线

中铝集团核心价值理念提出：“股东增值 企业增效 员工增收”。充分体现了国有企业“发展依靠员工，发展为了员工”的办企、治企宗旨，只有尊重员工、理解员工、关心员工，才能最大限度地激发蕴藏在员工中的积极性、创造性，才能将“服务生产经营不偏离”的要求落地。

葛红林书记在中铝集团第十六次安全警示教育大会上要求广大党员干部：“要经常性地下一线，到最危险、最不放心的地方去看一看，到员工都不愿意去的地方呆一呆，听一听员工的意见。”中铝集团提出的“三大攻坚战”“对标先进降本增效”“成本优先”“两带两创”“3+3专项工作”“十大工作法”等这些接地气的工作和工作方法，都是站在更好的引领、带动和发挥员工群众智慧和力量，更好服务生产经营目标来做的。驰宏锌锗从2004年改制上市以来，经过这14年“质量标准化”“精细化管理”“机械化换人、自动化减人”“绿色矿山”“安全标准化”“环保领跑者”“全面预算”等工作，从本质上解决了一些现场劳动条件差和不安全因素，也取得了一点生产经营方面的成效。但是从企业从事采选冶初加工的企业性质来说，能每天都在宽敞明亮安全的办公室和主控室内工作的职工毕竟是少数；企业经营成效基本还是依赖矿产资源和市场的周期性作用，真正依靠科技创新和服务创新产生的经营成效不多；内部企业与企业之间劳动环境、员工待遇和职业成长平台仍然存在差距；与“建设千亿级铅锌锗产业链平台”的要求存在不小差距。笔者认为就应该将心比心、换位思考，把员工能在干净安全环境中工作、能有丰厚的收入满足“养老育幼”要求、能在当地社会有尊严的工作、生活等高质量工作、生活的需求当成自己奋斗的目标，实实在在为员工谋福利，为企业发展做实事，用企业发展保障员工收入，用员工收入保障幸福生活，用幸福生活保障社会和谐，用和谐社会保障企业稳定发展，真情实意做服务员工的“贴心人”，实实在在践行“服务生产经营不偏离”的要求，把党的领导优势转化为企业发展优势。

干事创业是办好企业的“法宝”

习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的。”从2018年5月27日，开始接受中铝集团管理后，到今年“进入中铜 融入中铝”，中铝集团和中国铜业的领导班子用实际行动给驰宏锌锗党员干部上了很好的一课，无论是早调会、现场调研、政治学习、专项研讨……“马上就办”“钉钉子”“亲力亲为”“加减乘除”这些工作方法和作风，都需要驰宏锌锗的党员干部坚持不懈加以学习和对标。当前，加快建设“千亿级铅锌锗产业平台”，推动中铝集团加快建设具有全球竞争力世界一流有色金属企业宏伟目标，迫切需要一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的过硬干部队伍。葛红林要求：“‘三个不相信’精神、敢于斗争的精神、实实在在的精神，全面进入战时状态，坚决彻底打赢扭亏减亏的攻坚战。”就是号召我们要把全部功夫用在大干实干上，把全部精力用在狠抓落实上，把全部的目标聚焦到企业扭亏减亏增盈上。当前，是驰宏锌锗“进入中铜 融入中铝”的第一年，“慢走一步，差之千里；耽误一时，落后多年。”作为承担起驰宏锌锗“励精图治、创新求强”新时期发展阶段的第一批驰宏人，没有任何理由松劲懈怠，没有任何理由推脱责任，没有任何理由回避现实，必须继续强化“企业不消灭亏损，亏损就消灭企业”的危机感，亲力亲为干、撸起袖子干、脚踏实地干、齐心协力干，发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，用优秀的经营业绩“进入中铜 融入中铝”，扎深、扎稳企业发展的“根”，也为广大职工群众带来更多的实惠，创造更好的发展平台。让中铝集团、中国铜业都为驰宏锌锗“进入中铜 融入中铝”感到骄傲，让驰宏锌锗的干部职工为“进入中铝大家庭”感到自豪。

人人都是管党治党的“责任人”

“企业党建工作的目的是什么？”笔者认为：从大的方面讲，就是习近平总书记在2016年国企党建工作会议上说的：“确保国有企业的保值增值”。只有企业保值增值，企业才能继续在市场中存在，企业存在员工才有工作，才有生活保障；从企业具体方面讲，就是葛红林在中铝集团2019年首场“不忘初心，我奋斗；牢记使命，我担当”主题教育谈心谈话会中提出的：“要牢牢抓住‘关键少数’，在抓好班子、带好队伍方面发挥好表率和带头的关键作用。要不断创新党建工作的有效形式和方法，充分营造风清气正、干事创业的良好氛围。”这个“氛围”既是“关键少数”带出来的，也是全体干部员工干出来的，所以每一位员工都是管党治党的“责任人”。

十八大以来，通过持续不断的反“四风”“八项规定”和反腐倡廉建设，企业干部职工应该说在反腐倡廉领域是取得一定成绩的。驰宏锌锗党委从2013年第三次党代会以来，通过阳光的经济领域、公开的干部选拔、透明收入分配“三大领域”的建设，采用“信息化+制度+巡查”的方式基本营造了一个风清气正、干事创业的氛围。但实事求是地讲，当前工作中“你好我好大家好”的“好人主义”“习惯性回避”“习惯性上交”“习惯性推脱”等坏习惯还是不同程度的存在的。2018年，驰宏锌锗在第四次党代会上提出了“阳光廉洁工程”，就是聚焦“勤廉”，通过组织、队伍、制度、工作方式的改进和完善，从绩效体系和干部选拔任用标准入手，逐步把工作量化、标准化，促进干部员工的工作积极性。同时选优配齐纪检监察队伍，把巡视巡查工作做实，切实督促广大党员干部把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，切实承担起领导之责、示范之责、监管之责。用每一位干部员工风清气正的“小环境”构筑驰宏锌锗风清气正、干事创业的“大生态”。

“对标世界一流 建设世界一流”不是一句口号、也不可能是一路坦途，面临着许多矛盾和问题，需要滚石上山、爬坡过坎。特别是在当前世情国情党情都发生巨大变化的大背景下，企业推进项目建设、深化改革创新、安全环保、持续降本增效、不断瘦身健体，都需要打好“攻坚战”，啃下“硬骨头”。所以每一名党员干部必须传承好、用好中国共产党“信仰坚定、艰苦奋斗、实事求是、大干实干”的“法宝”，一以贯之抓好落实“钉钉子”，才能在“建设世界一流”的过程中跑赢同行、跑赢市场，取得“接力赛”的最终胜利。