发火的老板

相比而言，一位杭州老板的无名之火来得更可怕。看到公司两名在职员工与离职同事的散伙饭合照，他一个不高兴，竟把照片转发至公司群，并直呼要炒两人的“鱿鱼”。

两名员工莫名其妙，表示自己“一没触犯公司规定，二没损害公司利益”，难道就因为送朋友吃顿饭，就把自己的工作也吃“没”了？老板理直气壮，直接认定参加散伙饭的员工已怀异心，“出现这种情况，是对直接管理领导的对抗”，“我不想两个人的负面能量带坏整个公司”。而后，又控诉90后员工离职太随意，自己“搞不懂”。

不清楚这位老板有没有学过现代企业管理，至少这份“玻璃心”使得不是地方。对这位觉得自己大权在握、随便可以辞退员工的老板，尚有劳动法可以约束。悲哀的是，在很多时候，法律并不是受到足够尊重的通行规则，“人治”不那么容易受到约束。