打好干部选拔任用“组合拳”

刘玉平

市委书记陈敏尔在全市组织工作会上强调，要全面贯彻新时期好干部标准，抓好干部工作“五大体系”建设，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。认真贯彻落实这一要求，组织部门要系统谋划、精准施策，打好干部选拔任用“组合拳”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

坚持政治过硬、本领高强，全链条培养干部

政治素质和能力是干部的“根”和“魂”，要精准科学教育培养。

突出政治素质教育。把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，以实际行动兑现市委“三个确保”的政治承诺。

精准开展专业能力培训。突出干什么学什么、缺什么补什么，聚焦中央决策部署和全市“三大攻坚战”“八项行动计划”等中心任务开展专题培训。

着力强化作风培养。突出抓好社会主义核心价值体系教育；突出抓好政德教育；突出抓好经常性警示教育。

坚持知事识人、知人善任，立体式考核干部

干部考核是干部选任、管理的基础环节，要用活用好这一重要的“甄别器”。

善于抓住本质。把贯彻执行党中央和市委决策部署的效果作为考核重点，着重看主流、看本质、看发展、看潜力。

改进方式方法。按照精准化、差异化的要求，分层分级分类设置干部考察评价指标，通过走访调研、谈心谈话、民意调查、民主生活会、述职述廉等方式，对干部进行立体式“体检”。

综合分析研判。坚持历史地、全面地、辩证地评价干部，注重把巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等进行综合分析研判。

坚持以德为先、事业为上，高标准选用干部

选人用人是党内政治生态的“晴雨表”，要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。

把政治标准放在首位。准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的表现，对政治上不合格的“一票否决”。

突出五湖四海、任人唯贤。冲破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念的束缚，拓宽选人用人视野，统筹干部队伍资源，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。

突出事业为上、人事相宜。把最合适的人选放到合适的岗位，使选出来的干部人岗相适、人事相宜，配出来的班子才能适应时代要求、符合发展需要。

坚持全面系统、精准聚焦，全方位管理干部

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，组织部门既要当好“娘家”，又要當好“婆家”。

管理内容要全面。建立从严管理体系，始终坚持把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，把上级管理、班子管理、干部管理结合起来。

管理对象要聚焦。紧盯关键少数，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，做到干部的权力行使到哪里、对干部的监督就到哪里。

管理措施要精准。严格落实个人有关事项报告、提醒函询诫勉、推进干部能上能下等措施，开启全方位“探照灯”，推动干部管理事事严、处处严。

坚持实践实干、担当作为，多方面激励干部

注重从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励干部在新时代新担当新作为。

崇尚实践实干。大力选用那些想干事、能干事、干成事的“实干型”干部。

激励担当作为。健全完善容错纠错、澄清保护等机制，落实“三个区分开来”要求，大力营造鼓励和支持干部改革创新、敢想敢试、敢闯敢干的良好氛围。

真情关爱干部。认真落实党内关怀、谈心谈话、干部家访等制度。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部要给予更多理解和支持，注重改善基层工作生活条件，为他们排忧解难，让他们安身安心安业。

（作者系酉阳县委常委、组织部长）