新时代企业家精神论

摘要：党中央首次以专门文件明确新时代企业家精神的地位和价值，这标志着对优秀企业家精神的培育和弘扬进入一个崭新阶段。重新定义新时代企业家精神的内涵特质，并且提出切实可行的对策，成为亟待解决的问题。

关键词：新时代；企业家精神；内涵特质；培育对策

党的十九大首次将新时代企业家精神提高到国家战略高度，创新创业的红利时代已经到来，培育塑造一批卓越企业家和重新定义新时代企业家精神的时机已经成熟。我们必须深入思考新时代企业家精神的内涵特质和培育对策。

一、新时代企业家精神的内涵特质

（一）彼得·德鲁克说

他认为创新是使得企业迅速成长的最重要的要素。他在《创新与企业家精神》一书中提出，企业家基于企业发展而在经济上做出的充满风险的尝试和行为，是企业管理的核心内容，他也将企业家本身的领导力纳入管理的范畴。

同时，他认为优秀企业家共性之一是具备整合创新能力。彼得·德鲁克通过多个现实案例，有力反驳了“只有运用高科技才能实现创新“的传统观念。传统行业、低科技的行业也可以创新，拥有的创新契机也要比所谓的高新技术行业多，创新的持续性也更强。创新不一定需要高科技，技术只是提高效率的一种重要途径。如，标准化自动化的工业2.0是传统工业企业转型升级的目标，信息化的工业3.0对很多工业企业来说已经足够，而智能化的工业4.0不符合成本效益原则而没有必要采用，科技是为了提高效率，使成本与收益得到最优结合。

（二）党的政策文件说

《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》中提出“弘扬优秀企业家精神”， 即弘扬企业家爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神，弘扬企业家创新发展、专注品质、追求卓越的精神，弘扬企业家履行责任、敢于担当、服务社会的精神。这“三个弘扬”，实质上是中国优秀企业家精神，勾勒出新时代优秀企业家精神的核心内涵。

政策文件尤其是“三个弘扬”说对优秀企业家精神的定义表述和特点概括，与一般的表述和概括有一些区别，原因可能是它已经上升到国家战略的层次和高度，然而两者对于创新本身的认识还是相同的，那就是创新精神是最重要的。中国目前正处于全面深化改革的攻坚期，在这样的特殊时期，中国的优秀企业家们要响应政策号召、紧随时代引领，充分释放企业家精神的巨大能量，尤其将创新创业精神作为毕生的品质追求和奋斗目标。

（三）习近平总书记对企业家精神的论述和思想

习近平总书记关于企业家精神有一系列重要论述，不同的时间，不同的地点，多次论断企业家及企业家精神。

2014年11月9日，亚洲太平洋经济合作组织工商领导人峰会，习近平总书记对企业家精神有着特别深刻的理解，强调发挥市场的力量是度过改革深水区和攻坚期的关键，而市场的力量来自企业家的拼搏与创新精神。

2016年7月8日召开的分析当前国际国内政治经济时势的专家座谈会上，习近平总书记表明如今国际国内政治经济时势盘根错节，我国企业家必须紧跟时代大势，剖析局势变化，发掘内在机遇，抓住转变时点，抢占变革风口，积累发展经验，应对未知挑战。

2018年1月22日，习近平总书记致信全国个体劳动者第五次代表大会强调，弘扬企业家精神发挥企业家作用，坚守实体经济落实高质量发展。企业家精神的内涵和特性应该充分开掘并且努力发扬，建立模范企业家案例库，传承中国特色企业家精神，培育优秀企业家。

创新精神、改革精神与开放精神正是解决当前中国经济问题、提高经济增长效率，实现高质量发展的最关键的要素。

二、培育新时代企业家精神的对策

（一）扩大改革开放，为企业家创新精神的生成提供思想保障

先是建立优胜劣汰机制，培育企业家自强不息、革故鼎新的变革精神，再是加强对企业家创新创业品质的宣传。中國经济已经进入了L-型的轨道，中国的大多数企业也将经历L-型。在谷底停留的时候，不要单纯地熬时间，很可能机会就在离你最近的地方你也会视而不见。做个衰退中的创新者，保持积极乐观的心态，坚持学习，独立思考，积累沉淀，开阔眼界，在经济衰退中能存活下来的前提下，尽可能做些创新和挑战，把握未来发展的趋势和方向。

（二）加强教育培训，为企业家创新精神提供持续的创新动力

培育新时代企业家精神，要从改革培训教育入手。一是完善国有企业负责人教育培训，拓展国有企业企业家成长空间；二是改善营商环境，创立民营企业大学，营造民营企业家平等成长空间；三是依法保护企业家财产权和企业知识产权，企业家应当有雄才大略，有胸怀祖国、放眼世界的战略眼光；四是高等学校要为培养新一代的企业家做贡献。既要在企业机遇期果断出手，也要能在企业发展中不断创新，同时必须要有自觉为人类社会发展尽责出力的意识和行动。

（三）完善选拔激励淘汰机制，为企业家创新精神的生成提供机制保障

第一，企业家选拔机制，近年来职业经理人的出现是提高企业家素质和完善企业家选拔机制的重要一环，能成为企业家或者领导一个企业的应该是真正具有创新创业精神的人。第二，社会培育机制，树立社会宽容和多元价值体系，鼓励体制内具备企业家素质的人才积极向体制外的双向流动。第三，创新竞争机制，创新是荒郊野地里的“孤狼”，坚持差异化，坚持自己的特点，要做荒野中的孤狼，绝地求生。

参考文献：

[1]楼沁沁.创新驱动背景下企业家精神的重塑与培育思考[J].宁波经济（三江论坛），2017（12）

[2]邓洁华.新时代中国企业家精神的密钥——创新与社会责任[J].中国商论，2018（16）

作者简介：

周鑫（1994- ），女，江苏常州人，南京财经大学会计学硕士，研究方向：财务理论与方法。