激励退出领导岗位干部担当作为

2018年以來，广元市朝天区为解决部分退出领导岗位干部激情不高、状态不佳、纪律不严等问题，采取一系列扎实有效的措施，激励退出领导岗位干部担当作为。

分类建立台账。区委组织部会同区委编办、区人社局等部门，在全区各乡镇和部门单位开展“地毯式”摸排，共清理出138名退出领导岗位干部，并对每名干部的身体状况、工作经历和能力特长进行分析，分类建立工作台账。搭建干事平台。结合全区重点工作，安排退出领导岗位干部参与干部日常监督、重点工作督导、法律政策宣讲等工作。其中，12人担任区委区政府重点工作督导组督导员，35人担任联村干部或驻村工作队队员，46人回原单位继续发挥余热，10名“到站”干部担任“干部监督员”，12名“到站”干部担任“司法调解员”。完善工作制度。制定出台加强干部管理相关文件，按照“统一领导，分级管理，合理安排，严管厚爱”原则，着力强化制度执行力，畅通作用发挥途径和严明纪律要求，并在评先树优、表扬奖励方面予以倾斜，推动形成良好的干事创业氛围。（中共广元市朝天区委组织部）