企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

李金纳

摘 要 企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。

关键词 企业政工人员 政工队伍建设

中图分类号：D64 文献标识码：A

1企业政工人员素质提高的意义

提高政工队伍的建设水平。企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

提高思想政治工作效率。当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

促进企业的进步与发展。高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2国有企业政工人员素质现状

创新能力缺乏。通过对国有企业政工干部的工作方式进行研究，我们可以发现，一些国有企业的政工干部在工作过程中并没有对新时期国有企业的政工工作产生深刻的认识。对新时期的政工工作缺乏认识，自然会导致其在工作方法的运用过程中会缺乏一种与时俱进的转变。政工干部的政工工作开展方式陷人僵化，他们在工作过程中也就难以对工作方式方法进行创新。创新能力的缺乏就成为了国有企业政工干部队伍中较为常见的一个问题。

政治素养不足。从目前的社会现状来看，经济时代成为了一柄双刃剑，经济社会的发展给人们的社会生活带来了巨大的便利，但是经济的发展也带给了人们以追求利益为目标的浮躁情绪。这种不良习气的存在给国企的政工干部的工作带来了不利的影响。在社会大背景的影响下，一些政工人员的拒腐防变意识有所弱化。以享乐主义、拜金主义及形式主义为主要表现形式的官僚作风在国企政工人员的身上也有所体现。官僚作风的存在，让政工人员在日常工作中难以真正为职工做好事，这就会对国企之中的职工关系带来不利的影响。

干部思想存在盲目性。为了顺应经济发展的需要，作为国民经济的支柱，国有企业在发展过程中会不断通过完善企业各项制度的方式来增强企业的核心竞争力，由于企业在增强自身实力的过程中对政工干部的思想教育有所忽视，就使得国有企业中的一些政工干部在工作过程中产生了对自身所处环境缺乏理性认识的问题。这一问题的出现让政工干部在工作过程中产生了思想上的懈怠，政工人员用一种盲目的态度来进行工作，其自身的工作效率自然可想而知。思想的盲目性让政工干部处于一种迷茫的困境之中，在工作过程中自然难以专心工作。

3巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高。企业政工人员素质对于政工队伍的建设意义重大，作为整体政工队伍中比重较大的基层政工人员，其自身综合素质的发展对于政工队伍建设的影响较大。为了有效的改善基层政工人员综合素质，企业在发展的过程中可以通过两类办法进行改善。其一为：企业在发展政工队伍建设的过程中，针对政工人员进行招聘制，选择政法类院校进行人员招聘。其二：培养自身基层政工人员，主要的手段为企业聘请院校教授或专家，针对政府文件以及精神传达，进行深人的剖析和讲，以此达到培养基层政工人员和改善基层政工队伍的目的。

丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高。由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高。现阶段，隨着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

完善政工人员考核和奖惩机制。政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

优化传统的政工队伍组织结构。臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。