以高质量组织工作全面推动赶超跨越发展

部训

忠诚有定力 担当有魄力自信有活力 干净有魅力

●部长心语

聚焦新目标 担当新使命全力提升新时代组织工作质量

湖州市南浔区委常委、组织部长 朱德清

推动组织工作高质量发展，是贯彻党的十九大和全国、全省、全市组织工作会议精神的内在要求，也是新时代组织工作的主基调、主旋律。要围绕新时代党的组织路线要求，主动在服务发展的新征程中审视和推进工作，更好把握方位、找准定位、彰显作为。

坚持政治引领，在对党忠诚中履行组织使命。提高政治站位，自觉做到两个维护、绝对忠诚。把政治意识烙在心上，始终坚持“旗帜鲜明讲政治、坚定不移向核心”这一根本遵循，建立南浔区党员干部培训中心，建成习近平新时代中国特色社会主义思想学教馆，依托党员中心户打造530个“先锋小屋”，将新思想、新精神送进了广大党员群众家里，用习近平新思想武装头脑。把政治要求扛在肩上，以全局观念、全新理念抓基层打基础，严抓“三会一课”“党性体检”等制度建设，以“红色星期六”主题党日为载体，围绕中心工作开展活动，提升基层党组织的政治引领力、群众凝聚力。把政治责任抓在手上，始终扛起坚持和加强党的全面领导的政治责任，始终围绕干部工作突出强化政治标准、党建工作突出强化政治属性、人才工作突出强化政治吸纳，聚焦聚力，落实于具体行动。

坚持全面过硬，在固本强基中扛起组织职责。紧扣提升组织力这个核心要求，提高基层组织建设水平。抓阵地促功用，立足功能优先，及时出台政策，三年改造、新建村部92个；高标准实施“四纵四横红色动脉”工程，圆满承办全市首个学校党建现场会，建成全省首个教育、卫计两大系统党群活动中心，区级部门全部建成党建长廊、党员活动室，精心打造9个区域性党群服务中心、195个党建示范点。抓堡垒强根基，牢固树立“一切工作到支部”导向，不断创新党建引领基层治理、“消薄强村”机制，“六老六大员”、欠发达村以“红色优先股”入股镇级小微产业园等做法成效明显。抓队伍提能力，围绕服务乡村振兴战略的要求，加强“领头雁”队伍建设，成立全市首个治村导师联盟，推行导师结对帮带；评选区级以上美丽乡村建设优秀带头人38名；分批选派村主职干部赴发达地区行政村脱产挂职锻炼；实施“绩责对账、全程记实”管理考核，推进基层骨干队伍整体优化提升。

坚持实干导向，在赶超发展中贡献组织力量。聚焦主责主业，持之以恒抓党员、选干部、聚人才。强化党员“干”的意识，全面开展“互学互比助赶超”活动，在南浔时报、南浔广电等媒体开设“互学互比专栏”，在镇（开发区）中开展“党委书记现身说”，在区级部门党组织中开展“部门局长面对面”，在村社组织中开展“村社比看现场会”，每季度展示交流工作实绩。夯实干部“专”的本领，围绕中心工作、热点工作，每月举办一期南浔区“四新讲堂”（新思想、新理念、新知识、新本领），实施优秀专业化干部“金领”工程，建立智能制造、绿色金融、规划建设、生态环保、科技创新等9大专业领域人才库。激发人才“创”的动力，立足区域发展定位，召开建区以来规模最大的人才工作大会，出台人才政策2.0版，设立6个乡镇人才工作办公室，成立南浔菁英人才联谊会，高标准打造人才主题公园等人才之家。

概况：湖州市南浔区是2003年1月建立的湖州市市辖区，区域面积702平方公里，户籍人口48.87万人，常住人口54.9万人，全区基层党组织共1329个，党员2.69万人，下辖南浔、练市、双林、菱湖、和孚、善琏、旧馆、千金、石淙9个镇和1个省级经济开发区，共有221个行政村和28个社区。其中，3个省级中心镇，1个省级小城市培育试点，善琏湖笔小镇、丝绸小镇荻港片区列入省首批特色小镇创建名单，南浔智能电梯小镇列入培育名单。拥有“文化之邦”“诗书之乡”“中国木地板之都”“中国木门之都”“中国家居制造业基地”、淡水渔都、湖羊名乡和蚕文化发祥地等多张金字招牌。

●工作亮点

1.抓实“两全”建设，打造全域红色阵地。坚持全领域全区域建设，全面覆盖贯通村社、两新组织、行业系统等党建阵地，以基层党建“四纵四横红色动脉”工程为载体，精心打造百个基层党建示范点，倒排60个阵地相对落后村，力争两年清零。建成全省首个教育系统、卫计系统党群服务中心，今年新建练市镇、旧馆镇工业园区等5个区域性党群服务中心，发布实施全国首个《党群服务中心设置和管理规范》地方标准。相关做法在人民网、新华网、浙江新闻、浙江《共产党员》等媒体报道刊登，今年以来，已有区外考察团共136批次5100余人次来浔参观考察。

2.创新工作机制，提升学校党建活力。推行学校党建“双十工作法”和“四带四融”党建工作机制，以党风带师风、教风、校风、作风，将党建融入人才培养、师德养成、教学提质、学校发展。落实阵地、经费、人才各项保障机制，高标准建设1600多平方米的教育系统党群服务中心，高质量培育宏达、湖师附小等党建示范点8个，遴选年轻后备党务工作者45名。今年5月，全市首个中小学校党建工作现场推进会在南浔召开，相关做法在《浙江日报》、《组织人事报》等媒体刊登。

3.优化培养方式，锻造赶超发展“新军”。坚持“一人一策”培养，将乡镇党委副书记岗位作为培养干部的“前沿阵地”，近年来先后选用16名年轻干部，目前已有8名提任到乡镇党政正职，2名提任到部门正职岗位。注重“三位一体”培训，以“年轻干部成长学院”为阵地，持续用好“优秀年轻干部特训营”、长三角异地办（插）班、区外挂职历练等载体，建立动态化“潜力干部库”，2017年以来先后有34名库内干部被提拔使用，17名干部因敢于担当、实绩突出充实进库。突出“五个一线”培育，实施年轻干部“双百双基”工程，提高做群众工作能力，近三年新提拔的83名副科级领导干部中，具有乡镇工作经历的有75名，占比达到90.4%。

4.拓展引才渠道，建设人才集聚高地。积极推动引才引智工作从个体引进向团队式、平台式引进发展，建设“千人计划”产业园、“南太湖精英计划”产业园，建立德国BWA一浙江智能制造创新研究院，围绕新一代信息技术、大数据、物联网、智能制造等产业，开展智能制造人才培育、先进智能制造技术开发、工业4.0专家智库建设、国际化智能制造企业培育等领域的研究与应用合作，推动国外高端人才技术与区内产业紧密结合，培育标杆制造企业和优势产业集群，合力打造“浙江制造”品牌。