浅谈微时代国有企业工作思路

文/廖冲



浅谈微时代国有企业工作思路

文/廖冲

义马煤业集团股份有限公司

进入二十一世纪以来，计算机和互联网技术的飞速发展极大改变了人们的生产生活，在互联网改变人们信息接收、传递方式的时代，部分企业的思想政治工作也顺势而上，结合中青年职工普遍有上网习惯的特点，依托网络平台开展思想政治工作并取得了一定的实效。而在无线互联时代已经影响人们方方面面的今天，智能手机成为了人们手中传播信息的新载体。而微信、微博等社交软件更是深受社会大众的青睐，不少人在工作、生活中每天都要登录其间，满足自身获取信息和工作生活的需要。笔者认为，作为凝聚企业干部职工思想的工作，政工工作必须结合时代发展的需要，运用好微信、微博这些受众面广的信息传播载体，利用微时代的利好服务于企业思想政治工作的开展。

微时代；国有企业；思想政治工作；开展思路

1 前言

随着近年来移动互联网技术的发展，微信、微博等“微媒体”正日益改变着人们的工作和生活，也宣告了一个“微时代”的来临。利用“微媒体”开展企业思想政治工作是当前企业思想政治工作创新的一个重要着力点。如何利用这一新载体，了解员工、关心员工、服务员工、凝聚队伍，也是一个新课题。

2 微时代对国有企业思想政治工作带来的影响概述

2.1 微时代的思想政治工作具有明显优势

笔者在调查研究后归纳总结认为，微时代的思想政治工作具有以下优势：首先，丰富了思想政治工作的现代化手段。“微媒体”信息丰富、开放性和民主性等特点能够最大限度地实现思想政治工作的社会化，有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力；其次，提高思想政治工作的时效性。思想政治工作者可以通过网络迅速把握员工的思想特征、情感特征、行为特征,及时了解和把握受教育者的思想变化情况，有针对性地进行教育和疏导，从而前瞻性地做好思想政治工作；再次，扩大思想政治工作的覆盖面。微信信息传递量大、图文、声音并茂的特点使思想政治工作更加生动、形象，拓展了空间，拓宽了渠道，扩大了覆盖面，使思想政治工作更具有人情味和亲和力。

2.2 微时代对国有企业思想政治工作带来了挑战

微时代为信息高速传播插上翅膀，极大丰富了国有企业思想政治工作内容与形式的同时，也对国有企业思想政治工作带来了一些挑战。首先，微时代对思想政治工作的针对性带来了挑战。由于网络环境的开放性和网络文化的多元性，信息监管困难，难以阻断网络垃圾信息、有害信息在网上传播；其次，微时代会在一定程度上影响思想政治工作的实效性。智能手机的普集，使得很多人养成了足不出户获取信息的习惯，这难免会加剧一些人的自我封闭，造成人际关系的淡漠，使得人与人之间面对面交往的机会减少，使人产生非社会化的倾向，容易导致人际关系淡漠，正常交往出现障碍，给思想政治工作的实效性带来挑战；再次，微时代容易动摇思想政治工作者的主导地位。由于思想政治工作者只是一个在微信中发言的普通人，这对传统思想政治工作者的主导地位带来了挑战，同时也考验着思想政治工作者把控局面和舆论引导的综合能力。

3 国有企业利用“微媒体”开展思想政治工作现状分析

3.1 员工对企业微信公众号关注度不高

许多员工将加入企业微信公众号视为一个政治任务，但真正对其关注度却不高，大部分员工使用微信关注度主要放在记录自己的生活、关注熟人、朋友的状态或聊天等方面，只有与自己有重大利益的消息才会去认真关注，基层的许多员工甚至没有开通微信。

3.2 政工干部对“微媒体”重视程度不够

由于“微媒体”率先在年轻一代人中兴起，老一辈人对此关注度还较低，而许多国有企业政工干部，特别是高级政工人员年龄都不小，工作经验也相当丰富，有的会拘泥于过去成功的经验，有的则对“微媒体”较为感冒，甚至还不知如何使用，导致了利用“微媒体”做思想政治工作的优势得不到充分发挥。

3.3 企业管理机制容易造成信息发布的滞后性

国有企业发布新闻信息相当严谨，往往要花费大量的时间和精力去搜集信息，然后通过层层审核才能对外发布，这样就使得信息传递有了滞后性。这样的方式使得微信的即时传递性未在员工思想政治教育工作中发挥作用。

4 微时代国有企业思想政治工作思路

4.1 搭建与应用微平台

信息时代背景下，利用“微媒体”搭建各种“微平台”，让广大干部员工在潜移默化中接受隐性思想政治教育是必由之路。放眼望去，现在的国有企业基本都有微信公众号，并与网站、报纸等形成立体式的宣传格局，积极向广大干部职工宣传企业动态、企业文化、企业宣传片等。所属各单位也纷纷建立了微信公众号或微信群，集理论教育、信息发布、学习交流、主题宣讲、任务布置等于一体，畅通了沟通渠道，提高了工作效率。

4.2 建设“微文化”

“微文化”看似载体小，却“微”力大，企业要致力将各种正能量文化体系建设植根于“微媒体”之中，促进思想政治工作与“微媒体”价值影响的相互协调、相互促进。不少国有企业尝试开设“微课堂”，用微信文字、声音、视频征集职工意见建议等，深受员工欢迎。有的企业还创作了“微电影”，向人们展示企业风采，同样吸引了众人的眼球。

4.3 占领“微阵地”

除了要求企业员工都加入企业公众号外，广大思想政治工作者要有占位意识，增加“微媒体”上线次数，积极发布大家喜闻乐见的消息，可以是企业重大事件、文件活动的文字、图片、视频现场播报，振奋人心的时事传播（注意商业秘密），经典凝炼的微言微语，感人至深的微人微事等，全面占领“微阵地”，达到潜移默化“微教育”的目的。

4.4 建好“微队伍”

“微队伍”不仅要学习“微媒体”知识，而且要善于把思想政治工作与“微媒体”有机结合起来，思想政治工作者要更加积极地与职工群众互动，主动了解职工的思想动态和工作生活情况，可以通过“草根性”的语言融入思想政治工作中，增加思想工作的实效。同时加强突发事件舆情的应对能力，让负面舆情能够化险为夷。

5 结论及建议

综上所述，“微媒体”的出现，拓宽了国有企业思想政治工作的领域，丰富了思想政治工作的新形式和发展新契机，加速了实现思想政治工作现代化的进程。我们完全可以相信，随着信息化建设的不断深入，相关技术的进一步完善，“微媒体”思想政治工作必将大有作为。