新时期企业团委工作的创新研究

文/李博文

新时期企业团委工作的创新研究

文/李博文

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企业需要充分意识到团委工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为青年服务”的宗旨制定相应团委工作的发展策略，从而保证企业可以顺利开展团委工作，在企业中顺利发挥团委的思想政治教育作用，提高企业员工的工作积极性和企业的凝聚力，从而促进企业的快速发展。

企业；团委工作；创新研究

引言

新时期下，对于我国企业的发展而言既是一种机遇，同时更是挑战。要想抓住机遇，促进企业进一步发展壮大，必须重视团委组织的工作，积极发挥团委的思想教育作用，创新其工作模式和理念，从而激发职工对工作的积极性，为企业创造更多的剩余价值，使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。

1 新时期企业团委工作中存在的问题分析

1.1企业对团委的重视程度不够

对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。

1.2团委工作难以落实、形式主义盛行

目前我国的国有企业中，无论是集团公司亦或者下属子公司，均设立了团委这一部门，但是团委组织却被绝大多数企业职工认为是“清水部门”，一方面由于未参与实际的生产活动，另一方面受经费限制，其思想教育活动的开展基本上流于形式。一般而言，上级团委组织的命令和号召，通过书面文件的形式下达给基层团委组织以后，团委部门内部召开会议，然后将文件精神以书面文件形式于企业进行宣传，其工作重心更类似于企业的宣传部，但是相对于宣传部的宣传力度而言，无论是广度还是深度，都远远不如。总体而言，上级团委的命令难以得到落实，形式主义大行其道。

1.3团员数量萎缩，团干队伍下滑

部分企业由于近几年招工人数减少，加上到年龄退团等原因，使得国有企业团员数量大大减少。这就导致企业轻视团的岗位，大部分团干部身兼多职，工作精力分散，积极性相对减弱。

2 新时期企业团委工作开展创新的对策分析

2.1加强对企业共青团工作的重要性认识

共青团的重要性在于它的凝聚力和群众性。在基层企业中，它是单位领导和青年职工之间的沟通桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。可以凝聚青年，使企业发展充满活力。因此，不管形势如何变化，社会如何变革，企业共青团的作用都不应该被削弱，反而应该更加引起重视。

2.2转变共青团工作思维方式

针对目前团员青年减少的状况，共青团工作要做重心转移，把服务对象扩展到28~40周岁的青年。把这部分人纳入到团组织工作的范围，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。

2.3企业创新团委工作方法

企业团委工作是一个长期的过程，不能急于求成，需要循序渐进，因此企业在进行团委工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。在网络发达，新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导和教育，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。企业团委部门需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行思想教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，通过娱乐活动潜移默化中向员工传达团委工作的内容，从而实现团委教育工作。与此同时，企业团委在对员工进行思想教育工作时需要注意教育时间，并结合企业自身发展特色，保证团委部门的工作方法适应新时期的社会发展情况。另外，企业团委部门需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作，提高企业员工的思想政治觉悟。

2.4坚持“以人为本”的原则

“以人为本”是科学发展观的核心内容，更是企业展开团委工作的基础。因此，企业要想保证团委工作质量，就需要在团委工作开展过程中坚持“以人为本”的原则，充分尊重每一位企业员工的意愿，时刻关注企业员工的需求，设置奖励激励机制，对企业员工进行奖励，激发企业员工的责任感，从而让企业员工在单位内部找到归属感，提升企业员工的工作积极性。

2.5加强企业团委干部队伍的建设工作

团委干部是企业开展团委工作的基础，直接影响到企业团委工作的质量，所以企业需要加强企业团委干部队伍的建设工作，具体可以从以下几个方面展开：一方面，企业需要定期对企业团委干部进行思想政治教育工作，提升企业团委干部思想政治觉悟，让其在日常生活中对员工起到带头作用，从而保证企业团委工作的顺利展开。另一方面，企业需要对团委干部的工作能力进行加强，培养团委干部的业务水平和团委工作建设能力，让其不断对团委工作形式进行创新，从而提升团委工作水平。

3 结束语

当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下企业团委工作中存在的问题，提出相应的企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。

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