义城煤业通风安全管理及通风事故防范措施的应用研究

原海育

（山西省阳泰集团宇昌煤业有限公司，山西 晋城 048100）

1 义城煤业简介及其通风安全管理误区分析

1.1 义城煤业简介

山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司地理位置在阳城县町店镇义城村。义城煤业最早于1988年进行开采，矿井于2011年进行技术改造后又继续进行开采任务。煤矿主要是对其3#无烟煤种进行开采。义城煤业属于多年开采的老矿井，开采面积大，其井下瓦斯含量高，属于典型的高瓦斯矿井，因此对于其通风管理工作需要格外的重视。

1.2 通风安全管理误区分析

义城煤业属于典型的高瓦斯矿井，从煤矿生产管理情况来看，煤矿领导更加重视煤矿工作面的开采效率，忽视了对安全问题的管理。对于瓦斯浓度的治理工作以及通风安全管理工作都是流于形式，很多设备的设置也仅仅是为了应付政府安全部门的检查工作，义城煤业矿井中的很多通风防范设备都处于闲置状态，没有发挥其在线检测和监管的作用，其设备的使用效率非常之低。另外对于煤矿井下的重点区域忽视了小巷道的通风量，小巷道的通风量不足，从而导致瓦斯浓度过高，在遇到相关诱发因素后就容易发生安全爆炸事故。

2 义城煤业通风安全管理存在的问题

2.1 煤矿的安全基础薄弱

义城煤业前期属于乡村控股的股份制矿井，其采矿技术相对落后。矿井从1988年9月开始开采，前期的巷道设计和通风设计都无法满足当前的需要，安全基础相对薄弱，急需进行技术改造。但是受能源行业大环境的影响，矿井的效益不佳，缺乏技术改造资金。

2.2 小煤窑的挖掘对矿区巷道通风系统的影响大

在义城煤业矿井周边也存在多个小煤窑进行私采的情况。这些小煤窑都没有设计完善的通风系统，其技术力量和水平也不高，在进行挖掘的过程中比较随意，影响到义城煤业井下地形的通风安全，在相关因素的影响下形成崩塌体，并形成了地下的高危险区域。这对义城煤业矿井巷道整个通风系统的安全管理影响很大。

2.3 通风安全管理人员的技术水平不高

义城煤业招录的技术人员一般都来源于中职学校，没有深厚的理论基础也没有丰富的实践操作经验，煤矿也不注重通风安全管理人员的理论培训和继续教育，通风工作中出现的问题也不能及时发现，无法采取有效的防范措施。

2.4 义城煤业井下地质构造复杂

义城煤业井下的地质构造非常复杂，地层产状及褶曲增多，采煤区断层数量增多，在很多的区域内都出现了陷落柱。当前开采力度的增大，其开采的深度也大大增加了，导致了采空区围岩压力增大，从而使得下部的巷道变形，变形后的巷道容易发生通风漏风现象。这进一步加剧了部分区域通风量不够的问题，容易导致煤矿安全事故。

3 影响义城煤业通风安全管理的因素分析

3.1 人的因素

国家安全监管总局煤矿安全生产基础数据管理平台的数据统计表明，在煤矿安全事故的发生因素当中，人为因素占90%左右。义城煤业应把安全意识放在员工培训的第一位，提高员工的安全意识。

3.2 环境因素

环境因素主要是指矿井所处的地理位置，对于义城煤业来讲，主要是复杂的地质构造和周围气候条件。深度增加使得采区岩体表面温度升高，整个采区的温度和压力都会增加，导致煤层内赋存的瓦斯逸出，增加了空气中瓦斯浓度。另外矿井下的各气体和固体之间有可能发生各类化学反应，从而产生大量的有毒气体影响到通风系统，导致安全事故的发生。

4 义城煤业通风安全问题安全防范措施的应用研究

通风安全问题安全防范措施主要包括管理机构、人员素质、资金投入等多方面的内容，见图1所示。

图1 义城煤业矿井通风安全管理系统的组成

4.1 建立通风安全信息管理系统

义城煤业建立通风安全信息管理系统，来完善整个煤矿的通风信息的管理与整合。主要包括以下几点：

（1）采用计算机图形显示。采用计算机图形显示矿井通风的系统图、通风系统的示意图、通风的网络图以及避灾路线图等等。并且要标明风流方向、风量分配、通风设施的位置以及地点等内容，对相关的最新信息进行动态更新。通过计算机图形可以直接显示矿井现场的通风情况，出现问题时可以及时采取相应的措施。

（2）建立通风设施管理数据库。在数据库中包括通风设施、通风机运行状况、设备库存状况、主通风机的运转情况等。通风设施包括风门、风桥等密封构件的损坏程度和位置；通风机运行情况数据包括风压、风量、有毒气体的浓度、风筒漏风；设备库存包括所有通风设备的数量、安装位置、运行情况以及维修情况等等；主通风机的运转情况包括风量、效率、风压、耗电量等数据。

（3）建立通风安全管理工作的执行记录。对矿井其他部分的数据系统进行共享，为相应的决策提供参考。

4.2 进一步优化矿井的通风系统

进行通风情况的考量，对于发现的风量不合格的区域采用混合式通风方式进行优化。对于风量损失比较严重的区域，要增加相应的通风井数量，保障足量的风量。

4.3 提高技术人员水平

加大对员工培训的力度，规范员工考核管理，建立员工淘汰制度，让理论知识丰富，实践操作能力强的人工作在通风岗位的第一线。提高通风技术人员福利待遇，改善人员工作条件，重视技术人员的职位升迁需求，实现人性化管理。