如何创新国企党建思想政治工作

赵艳

摘 要：创新是一个民族进步的灵魂。因此，国企党建思想政治工作也不例外，也应该在创新的基础上，不断“深化”、“细化”和“常化”。这样才能从基层落实，延伸到群众教育实践当中去。随着“十三五”计划的不断推进，各种专题活动的不断实施，从本质上，已经明确了一名合格共产党员应该具备的基本素质。不仅如此，思想政治教育还需要在基层的基础上进行根深蒂固，最终落地开花。另外还需要利用常态化的教育方式，齐头并进，保证国有企业党建的大局观，推进国企党建工作的可持续健康发展。

关键词：创新 思想政治 国企

一、国企开展党建思想政治工作的重要性

从本质上看，国有企业与其他的企业不一样，展现了国家社会经济的发展水平。因此，这个时候就需要在国有企业的引导下，落实主体单位的新政策，对国有企业的全体成员，进行统一思想，保证企业发展的稳定性。树立正确的工作作风，制定当前国有企业长远发展的奋斗目标[1]。

实践中表明，国有企业党建思想工作的构建，不仅可以保证大量外资、外企涌入中国，还可以统一思想，达到团结一致，振奋精神的境界，有利于防止和平演变。并且随着现代化市场经济体制的不断扩张，党建思想政治工作得到了进一步的创新。加快了社会主义物质文明与精神文明的建设步伐，展现创新思路的重要性。

二、目前状态下，国企党建思想政治工作中需要优化的地方

第一，市场经济条件下，政企分开、企业独立经营主体地位的确立，对新的组织方式展开了较高的要求与决策。这个时候就缺少一个必不可少的动力源，并在此基础上，探究属于社会主义现代化的党建新思路。第二，不少国有企业在构建的过程中，经常会害怕出现一些越位现象的出现，甚至参与不到位，构建不到点子上的主要情况[2]。第三，国企薪酬模式发生变化，政工干部与员工之间出现了一定的矛盾。并且不少国有企业存在裁员的情况出现，经济效益与社会效益，也在一定的程度上，有所减弱。第四，社会结构得到了快速的转变，例如：2003年平均薪资在1750元左右，而2017年平均工资在3120元左右。换句话说，十五年的时间内，工资提升了一倍，符合社会主义现代化的主要方向与要求。但是不少国有企业，从业人员的工作量与报酬并不成正比，这样就导致了党建思想政治工作的难度提升。

三、如何创新国企党建思想政治工作

（一）把思想政治工作渗透到国有企业的生产建设之中

所谓的“深化”就是在国有企业思想政治工作构建的过程中，融入到经济建设与改革实践当中去。不仅需要保证优化的工作目标，还需要保证基层群众的倾斜性问题。所谓的“细化”就是在国有企业思想政治工作探究的过程中，协调关系，化解情绪，积极的调动自身优势，激发员工主人公意识。所谓的“常化”就是需要把国有企业的思想政治工作，展现到人民群众当中，更加贴近生活，更加接地气。

（二）加强国有企业宣传思想工作

从本质上看，只有不断的构建“品牌企业”，这样才能提升国有企业的知名度，增强市场份额。为国有企业与政府、合作伙伴、客户、广大群众之间，构建一架沟通的桥梁。在展现集团化、规模化的同时，达到真实、准确、及时的境界，提升职工的认同感，推动国有企业的健康稳定发展。以科技为基础，结合企业文化制度，鞭挞后进，拓展充实思想政治工作的主要内容[3]。

（三）坚持党在国企职工思想政治工作中的中心地位

从一定的程度上看，只有把社会主义思想体系，加入到国有企业员工的思想与行为上去。这样才能充分发挥党建思想的重要性，确保国企生产任务能顺利完成。从目前的形式上看，由于社会经济体制的不断增强，国有企业在雨后春笋般的竞争中，想要立于不败之地，那么就需要把继承”、“发展”、“创新”有机统一起来，明确国有企业党建思想的重要性，坚持国企党建思想政治工作与物质利益之间的相互统一。构建“以人为本”的主要思想，利用科学合理的方式，遵循的一个重要原则，构建社会主义现代化的奋斗目标。最终，消除思想政治工作的抵触心理，实现共同富裕。

（四）侧重于青年职工的国企党建思想政治工作

从另外一种层次上看，只有不断的为国有企业注入新鲜的血液，这样才能防止老龄化的情况出现，按照客体的不同有层次，针对青年职工的心里特征，构建创新意识较强的党政建设思想工作。并在此基础上，选择性的进行开展，针对性的制定培训方案，让国有企业的明天充满活力，让国有企业的发展取得有效的竞争力。

（五）把党建思想政治教育与企业文化结合在一起

国有企业的思想政治教育工作，离不开企业文化的配合与发展。想要从本质上提升国企职员适应新时期的能力，就需要在大家的共同努力下，增强企业凝聚力，保证基础建设的优先发展。与此同时，还需要不断的提拔德才兼备、以德为先的青年干部。把爱岗敬业、工作认真负责的职工推荐为党的发展对象，为社會主义现代化事业而奋斗。

总 结

新常态的背景下，国企党建思想政治工作不仅可以加强市场凝聚力，还可以在一定程度上，保证企业的与时俱进。因此，这个时候就需要国有企业，从基层出发，从实践出发，探究国企党建思想构建的重要性。发现目前形势下，国企党建思想政治工作中需要优化的地方。接着，根据问题，分析问题，创新党建政策新思路。放置长远的思想，坚持服务发展的大局，在国有企业发展的浪潮中不断励志前行，并为国有企业党建思想工作的可持续发展“保驾护航”。

参考文献：

[1] 李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究. 2015（12）

[2] 薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究. 2017（12）

[3] 周涵.国企党建与企业文化建设结合途径探析[J].新西部. 2017（12）