浅析新常态下中小企业的知识产权保护问题

摘 要：随着我国经济进入新常态，我国经济发展速度也由原来的高速转变为中高速，在这种环境下，加快中小企业发展有着重大现实意义。中小企业作为我国经济稳定增长的重要助力，加快中小企业发展有利于我国经济更好发展。然而在中小企业发展过程中，知识产权保护是焦点问题，深入研究中小企业知识产权保护对推动中小企业发展具有重大作用。本文就新常态下中小企业的知识产权保护问题作了相关分析。

关键词：新常态；中小企业；知识产权；保护

二十一世纪的当下，我们已经进入知识经济时代，知识产权在国民经济中所占的比重也越来越大。对于中小企业而言，其作为市场主体中相对活跃的部分，只有加强知识产权保护，才能依靠知识产权的独占性占领市场，并在竞争激励的市场环境下脱颖而出，获得稳定发展。然而，伴随着我国经济进入新常态，我国与世界各国之间的合作与交流也越来越频繁，给中小企业也带来了巨大的冲击，这种冲击迫切需要中小企业提高知识产权保护意识。

一、新常态下中小企业知识产权保护的重要性分析

知识产权是指人们的智力活动所创造的成果以及在经营管理活动中形成的宝贵经验而依法对其享有的民事权利。知识产权是一种无形资产，具有专有性，任何人要想复制版权，就必须得到版权所有人的许可，否则就是侵权。新常态下，我国经济发展速度有所放缓，为了促进我国经济的稳定、快速发展，我国也开始逐渐打破封闭格局，积极与世界各国合作，在这种环境下，经济环境变得更加复杂，市场竞争更加激励。中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，基于新常态环境，中小企业应当重视起知识产权。知识产权是一个企业提高核心竞争力的战略资源，加强知识产权的保护，可以更好地维护中小企业的合法权益，提高中小企业的核心竞争力，使其在这个竞争激烈的市场环境下发展得更好、走得更远。

二、新常态下中小企业的知识产权保护现状

1.知识产权保护意识不高

在国外，企业早已重视起知识产权的保护，然而我国许多中小企业却未重视起知识产权的保护。受计划经济的影响，不少中小企业只重视有形资产的积累与保护，不重视知识产权这类无形资产的保护，尤其是在企业取得重大科研成果后，不去申请专利保护，而是进行成果鉴定，发表论文，公开成果，进而造成专利权利的丧失。新常态下，中小企业将受到国外企业的冲击，由于国外的企业非常重视知识产权的保护，我国中小企业的知识产权很容易被窃取，进而造成自身利益的损失。

2.缺乏知识产权有关的人才

知识产权严重流失在我国中小企业中十分普遍。新常态下，竞争愈演愈烈，而中小企业要想在这个竞争激烈的市场环境中生存下去，就必须重视知识产权有关人才的储备。对于许多中小企业而言，他们花重金购买了先进的技术成果，却不具备专业的技术人才，使得技术成果无法发挥应有的作用，造成了资源的浪费。同时，中小企业人才流动较大，一定程度上增加了知识产权的流动。如，当企业在某项科研中取得重要成果，由于缺乏专业的知识产权人才，无法对知识产权价值进行有效地评估，进而导致知识产权流失。

3.知识产权信息管理落后

受传统管理模式的影响，我国许多中小企业依然在采用集所有权于一人的组织结构，企业所有重要岗位都是更加企业领导的亲朋好友，久而久之会演变成为家族制经营模式。对于中小企业而言，其发展的重点内容之一就是知识产权的管理，但是我国许多中小企业尚未设置专门的部门负责知识产权管理，没有建立相应的律师团队，知识产权的信息管理依然沿用传统的方法，没有建立科学的信息库，以至于知识产权得不到有效地保护。

4.知识产权保护相关的法律不足

我国中小企业大多是规模较小的家族制经营，不少中小企业抱着不会被发现侵权的侥幸心理去窃取发达国家的专利，模仿国外的商标，使得侵权案例越来越多。同時，新常态下，国门进一步打开，中小企业也将受到国外企业的冲击。对于我国中小企业而言，由于其知识产权保护意识不高，自身的知识产权同样也会被国外的企业先行获得专利，一旦被国外企业成功获取专利保护，原本属于我国中小企业的知识产权就会成为他人的专利，而之所以会出现这类情况，就是我国知识产权保护相关的法律法规还不够健全，一定程度上阻碍了中小企业的专利保护。

三、新常态下中小企业的知识产权保护策略

1.提高知识产权保护意识

在经济发展新常态下，知识产权是企业生存与发展的根本。对于中小企业而言，只有不断能提高知识产权保护意识，才能更好地保护自身的知识产权，维护自身的合法利益不受侵害。对此，中小企业要重视起知识产权的保护，主动去学习知识产权相关知识，了解知识产权的重要性。同时，要加大知识产权保护的宣传，提高企业全体职工的知识产权保护意识，使其主动参与到知识产权保护工作中来。

2.加大知识产权专业人才的培养

知识产权的保护有赖于专业的人才，对于中小企业而言，如果其不具备专业的知识产权保护相关人才，就无法对自身的知识产权进行有效的保护，无法约束自身行为。对此，中小企业应当加大知识产权专业人才的培养。一方面，要加大现有工作人员的培养，督促其学习知识产权方面的知识，通过培训，使其具备一定的知识产权保护能力和手段；另一方面，要对外引进专业的人才，壮大自身知识产权保护工作队伍，进而促进知识产权保护工作的高效开展。另外，中小企业应落实激励机制，通过各种有效的激励手段激励工作人员主动投入到知识产权的保护工作中来。

3.完善知识产权保护机制

基于知识产权保护的需要，中小企业应当立足实际，建立完善的知识产权保护机制，为知识产权的保护提供依据和保障。首先，加强知识产权保护的管理，将知识产权保护工作上升到战略高度，建立与之相匹配且行之有效的管理制度，促进知识产权保护工作的顺利开展；其次，完善责任制，明确分工，要有专业的人员从事专利申请、研发资料的保存以及专利维权等工作。此外还要对知识产权、劳动合同等进行科学全面的管理。建立科学的技术合同制度，防止离职人员的技术泄密，以此加强知识产权的保护，尽量保证企业的根本利益。

4.完善知识产权保护相关法律法规

法律具有权威性、强制性，在知识产权的保护中，法律的作用是巨大的。对此，要想有效地保护好我国中小企业知识产权，就必须完善相关法律法规，为知识产权的保护提供法律支持。一方面，要深入研究我国现有与知识产权保护有关的法律法规，并结合我国中小企业发展实况，做出相应的调整和完善，明确中小企业知识产权保护范围、内容；另一方面，要结合新常态形势，加大知识产权法律的执行力度，严格按照相关法律要求来推进知识产权的保护，维护中小企业的利益。

四、结语

综上，知识产权是一种无形资产，对中小企业的发展有着重大影响。新常态下，中小企业面临的竞争越来越大，在这种环境下，中小企业应当高度重视起知识产权的保护，将知识产权保护上升到战略高度，善于利用相关法律法规来维护自身的知识产权进而使自身的合法权益不受侵害，推动中小企业的更好发展。

参考文献：

[1]周晓静.我国中小企业知识产权保护存在的问题及其策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：26-27.

[2]张滢.中小企业在技术创新活动中知识产权创造与保护问题的研究[J].广东科技，2015，24（20）：39-41.

[3]谈勤怡.浅析新常态下中小企业的知识产权保护问题[J].商场现代化，2015（18）：88.

[4]薛雅馨，赵鹏.我国中小企业知识产权保护存在的问题及其策略[J].法制与社会，2015（03）：248-249.

[5]林运岳.浅议中小企业知识产权的保护与管理存在的问题及对策[J].东方企业文化，2014（01）：271.

[6]张舒.中小企业知识产权保护的问题与路径[J].市场周刊（理论研究），2013（12）：128-129.

作者简介：张亚雯（1994.01- ），女，汉族，浙江台州人，在读研究生，宁波大学2016级在读硕士研究生，民商法学