以人才新优势推动发展高质量

■张小辉

紧扣高质量发展布局人才链，着力提升人才贡献度。重视人才规划引领。实施“人才集聚、创新集群”行动计划，将人才工作与经济建设、社会发展同规划、同部署、同推进。突出引进高端人才。紧扣“智造邗江”建设，聚焦“三主三特”产业发展，深挖科技镇长团资源，放大“双高”、人才招引四季行等品牌活动效应，集聚了国家“千人计划”专家沈小宁、王飞、黄震、邓伟文等一批顶尖人才及团队。统筹推进本土人才培育。深入实施“一行业一人才培养工程”，开展“邗城英才培育计划”、民企“青蓝工程”，加大境内外培训力度，举办“学习与创新”讲坛5期、新生代企业家自主创新班12期，加快推动本土人才队伍量质齐升，14人入选省“333工程”，39人入选省乡土人才“三带”培育计划，32人入选扬州市英才培育计划。

依托优质化平台集成创新链，着力打造引才“强磁场”。构建创新型企业—专业化平台—综合性园区“三位一体”的人才科技载体体系。强化园区平台的支撑作用。规划建设“五园一城”创新转型新平台，推动国家级扬州高新区、省级维扬经济开发区以及扬州（邗江）汽车产业园、扬州环保科技产业园等“四大园区”提档升级，推进生物健康产业园等专业特色园区建设。强化双创载体的承载作用。坚持政府投入与市场运作并重，构建国家级中科院扬州中心等多个公共技术平台体系，建成科技综合体107．6万平方米。强化企业引才用才的主体作用。实施人才示范企业培育计划，培植高层次人才示范企业20家，其中扬杰电子等11家企业成功上市（挂牌）。深化企业载体建设“双百”行动，建成国家高新技术企业129家、省“三站三中心”196家。

坚持精准化导向完善服务链，着力打好聚才“组合拳”。构建高效化的工作推进机制。建立人才引进与成果落地、项目申报、政策扶持等工作的协作联动机制，实行区领导联系服务高层次人才制度，加大人才工作考核力度。构建集成化的政策扶持机制。出台富含“真金白银”的集成政策，完善邗江人才“十条政策意见”、企业引进人才实施细则等，每年区级财政人才科技创新投入过亿元，其中高层次人才创新创业专项资助资金2000万元。构建精准化的服务保障机制。成立高层次人才创新创业服务中心和促进中心，制定实施《加强高层次人才服务工作的意见》等政策，定期召开高层次人才座谈会、研讨会等，问计问需。累计帮助100多名人才解决办公研发生产用房，近2000名人才享受购房租房资助、子女入学等服务。