以人为镜正己 争做合格组工干部

王磊

“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以知得失。”最近，我认真学习了湖北省武汉市委原常委、组织部部长杨汉军先进事迹，为其为官忠实、做人诚实、干事真实所打动，决心以他为榜样，主动担当履责，做杨汉军式的组工干部。

学习他心中有党、不忘初心的政治追求，争做一个讲忠诚的组工干部。杨汉军以“听党的话、做党的人、为党做事”为座右铭，以群众满意为宗旨，可谓皎皎忠诚通日月。同为组工干部，我们要以开展“大学习大讨论大调研”活动为契机，以扎实践行新时代党的组织路线为重点，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把为党和人民事业不懈奋斗作为毕生追求。同时，把抓党的政治建设摆在首位，通过集中学习与培训，认真学习党的理论知识，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，严肃党内政治生活，探索推行党员干部政德考核办法，引导他们拧紧思想“总开关”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治守规矩，争做主动为党分忧、对党绝对忠诚的好党员。

学习他心中有戒、清正廉洁的优秀品德，争做一个爱“干净”的组工干部。杨汉军以“针尖大的窟窿能透过斗大的风”自警，以“公事到办公室谈，家门是敲不开的”自律，坚决不逾越红线。同为组工干部，我们必须以杨汉军为榜样，把抓党风廉政建设放在突出位置，以身作则管好身边人，自觉遵守组织人事纪律，践行重实干重实绩的“好干部”标准，落实省委重品行重实干重公认的用人导向、“六个坚决不用”及县委“两看一坚持”“四个坚决不用”要求，严把干部选任程序和政治关、本领关、廉洁关，探索建立干部选任政策纪律“三进”，推行干部动议“职数三级联审”、干部推荐考察“过程三层审签”等干部选任风险防控机制，确保将能干事、敢干事、肯干事、有担当、有作为的干部选拔出来。

学习他心中有责、一心为公的优秀品德，争做一个敢担当的组工干部。杨汉军在生命的最后10天行程1.8万公里招引人才，用等不起的责任感、坐不住的紧迫感、慢不得的危机感务实干事。同为组工干部，我们要以他为标杆，牢记组工干部职责，创新干部专业素养评价，着力优化领导班子专业结构；利用东西协作扶贫机遇，持续推进“千名干部培训工程”“三个一批”干部能力提升工程，切实提升干部综合能力；落实干部激励和容错纠错机制，激励广大干部担当作为。结合乡村振兴战略，以提升组织力为重点，全域推进基层党组织规范化建设；坚持以党建引领为核心，升级全县智慧党建信息平台建设，新建一批智慧党建特色小镇。着力推进人才振兴，实施“匠心筑梦”“金雁归巢”等工程，建强创新创业人才队伍。

学习他心中有民、无私奉献的公仆情怀，争做一个有激情的组工干部。杨汉军为改善群众居住环境、简化群众办事流程，组建了“红色物业”公益性组织，在脱贫攻坚战役中，他在两年内让贫困群众平均可支配收入超过1万元，展现了共产党人的公仆本色。同为组工干部，我们要以此自励，坚持以人民为中心，做实组织工作为民本质。深入落实党建引领脱贫攻坚和防灾减灾工作要求，选优配强脱贫攻坚力量，提升防灾救援组织力，坚决打好防范化解重大风险、脱贫“摘帽”、污染防治攻坚战。围绕打通组织工作服务群众“最后一公里”问题，推行“干部问事、民主议事、分工办事、公开诺事、跟踪督事、考核评事”制度，推进党务政务财务事务公开，指导完善基层治理，依托农民夜校加强群众感恩教育、自强教育、道德教育、法治教育，全面激发群众内生动力，当好服务群众的排头兵。