扛起党建大旗 助力企业发展——以中国电信绵阳分公司为例

文/邓欣

长久以来，党建工作在国有企业中起着至关重要的作用，发挥着兼顾企业管理与企业组织建设的核心任务。党建工作为国有企业发展提供了有力的组织和制度保证，是国有企业管理人员政治教育的有效途径，也是国有企业先进性和创新性的重要支撑。中国电信绵阳分公司把企业党建充分地融入企业管理之中，不仅保证了党组织在电信绵阳分公司的指导地位，发挥企业党组织领导核心作用，同时也推动了国有企业的可持续发展与创新性。

一、党建先行，夯实政治基础

坚定不移地跟党走，是国有企业工作的前提，又是企业能坚持发展的根本，更是我国特色社会主义市场经济体制下的独特优势。中国电信绵阳分公司党委高度重视，专项研究部署学习党的十九大精神，根据上级电信公司党组织文件精神，制定公司党委《中国电信绵阳分公司党的十九大精神“大学习、大宣传、大落实”工作方案》等文件并贯彻落实。坚持和加强党委对公司的全面领导，把方向、管大局、保落实，强化党委发挥领导作用的体制和机制，把加强党的领导和完善公司管理统一起来。认真落实党委工作规则、党委会议制度、“三重一大”决策制度等重要规章制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，讨论和决定中国电信绵阳分公司重大事项，推动国有企业管理的科学决策和民主管理。

二、与时俱进，规范工作制度

随着国家新时代、新形势的发展，国有企业的党建工作也在顺应时代发展，如何做到党建工作与时俱进，需要国有企业党组织认真思考与积极探索。因此，国有企业党组织需要积极探索新形势下新的工作制度，努力实现企业管理的“双转变”，即变“金字塔”管理方式为“扁平”化管理方式，改变企业党组织自上而下的金字塔形管理模式，变成根据企业项目而组成的扁平式工作模式，解决金字塔式管理的“层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低”等弊端，加快信息流的速率，提高管理决策效率，从而带动企业管理结构的优化与发展。公司为了落实“一岗双责”制度，制定了《中国电信绵阳分公司党建工作责任制实施办法》，从党委、党支部不同层面明确责任范围，细化各级党组织的责任内容，建立考评与监督机制等，全方位、多角度助力企业发展。

三、创新争优，开创企业发展新模式

新时代赋予企业新使命，新征程需要企业党建有新作为。中国电信绵阳分公司不断创新公司党建工作的内容和方式，增强国有企业党建工作的时代特色，开启国有企业发展的新模式。公司根据新形势下党建的要求，创新建立公司党委政治指导员制度，即公司党委以市公司部门党员领导干部作为政治指导员，助力经营困难的分支局。通过政治指导员制度的长期坚持，有效避免党建、经营“两张皮”现象。公司还充分发挥先锋模范党员的带头作用，充分挖掘先进典型，通过宣传经验、推广方法、树立标杆等方式，以点带面推动党建工作不断创新。公司通过创办《党旗飘飘》《营销宣传专刊》等方式，加强思想文化上的宣传，着力营造浓厚的党建氛围，提升党员队伍的正面引导作用，为企业的发展开辟新的渠道。公司全力打造党建“家”文化，努力让企业精神在广大员工中产生共鸣、获得认同，让新理念逐步渗入工作行为并形成习惯。加大对外宣传、强化口碑传播，将企业文化内涵融入业务和服务品牌之中，多角度切入社会，创造和传递独特的文化体验。通过这样的“家”文化，让企业员工有归属感，把家的情感融入企业，让企业文化变得既有深度又有温度。

在党的十九大精神指引下，在上级党委的关心领导下，中国电信绵阳分公司将坚持党的建设与公司发展紧密结合不动摇，深入实施多项品牌行动，根据公司实际将国有企业党建与企业管理有效融合，不断完善企业党建与企业管理方面的融合模式，在公司发展中体现党建工作价值和作用，在党建工作中助力企业发展。