浅谈如何创新企业工会工作

■贾蓉蓉

（作者单位：山西省高速公路集团有限责任公司）

在新的历史条件下，党中央提出以人为本的执政理念，不仅是建设中国特色社会主义的内在要求，而且也是全面建设小康社会实践的迫切要求和历史发展趋势的必然选择。山西省高速集团加强工会组织建设，推进民主管理，培育知识型员工，时刻维护员工利益，做员工利益的维护者、困难的知情者，增强了员工归属感。在全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，如何坚持以人为本，有效促进工会工作，是新形势下省高速集团工会工作的一项重要任务。

一、调动员工的参与意识，奠定坚实的精神文化基础

党的十九大以来，高速集团工会把党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，作为做好新时代工会工作的基本遵循，找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中发挥了工会组织的积极作用。

为增强集团改革发展动力，集团工会开展了各具特色的文体活动和员工技能比赛。今年以来,集团工会举办了“凝心共聚力，拼搏在路上”为主题的元宵联欢会；参加了省总工会2018年“巾帼建新功，共筑中国梦”的评选活动，并取得不俗成绩；参加了省总直属基层工会“当好主人翁、建功新时代”系列活动；组织了“中国梦·劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”演讲比赛；为迎接建党97周年和纪念改革开放40周年，进一步做好“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，开展了“迎七一暨中国梦·劳动美”员工书画摄影比赛活动；为了落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”重要讲话精神，开展了“传承优良家风、涵养时代新风”情景剧展示活动。

这些活动与比赛不仅营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，同时增强了员工队伍的凝聚力，而且逐渐在高速集团培养起积极向上、努力奋进的风气，为集团顺利实施“三步走”发展战略、未来的进一步跨越发展奠定了坚实的精神文化基础。

二、坚持以人为本，关爱员工，加强民主管理

坚持以人为本，在各项工作中维护员工的合法权益是高速集团工会工作的出发点和落脚点。在高速集团工会工作中完善了职代会、企务公开等民主管理制度，积极主动地引导和组织员工参与重大决策，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发员工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。

民主管理是加强政治建设的重要内容，同时也是企业员工当家做主的最有效、最直接的形式。高速集团工会从深化企业民主管理入手，坚持和完善以员工代表大会为基本形式的员工民主管理和民主监督制度，坚持并逐渐完善以员工代表大会为基础的民主管理机制，健全和规范员工代表大会的工作程序。

在各项职能履行过程中，高速工会以员工为中心，紧抓员工安全权以及健康权，切实维护他们的合法权益。通过“企务公开栏”“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关员工切身利益的信息和政策，让员工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大员工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，强化了企业管理的透明度，调动了员工参与单位管理的积极性和创造性。员工在集团的主人翁地位和民主权利得以更进一步实现。在此过程中，集团工会对集团领导干部采取民主方式进行评议，对企业内部的任何重大决策以及涉及广大员工群众利益的问题深入讨论并进行审议。对于职代会提案，工会认真对待，并及时将信息反馈给员工代表，增强了员工的主人翁意识。高速集团把企务公开作为企业民主管理的有效载体，对集团的改革、发展和稳定起着非常重要的作用。

三、坚持以人为本，创建学习型的工会组织，培育高素质员工队伍

做好工会工作，需要进一步创新。高速公路集团工会，把建设高素质员工队伍作为促进员工全面发展的重要任务。建设一个具有高素质的学习型工会是从根本上保障员工经济、政治、文化和其他社会权益实现的重要途径。加强宣传和教育，使广大员工意识到提高自身素质，是提高自己在市场经济条件下的竞争能力的需要。同时还要引导广大员工适应时代要求，做一名知识型的员工，从而增强学习的自觉性，进一步适应高速公路企业发展战略的需要。

必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设过程中。要引导广大员工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立正确的世界观、价值观，不断提高思想理论素质。要不断增强员工的学习能力、创新能力和竞争能力，有计划地实施“员工素质建设工程”，鼓励员工学理论、学文化、学技术，提高员工队伍的整体素质。

把提高员工的整体文化素质作为重要工作。使每一个员工都认识到学习和沟通的重要性，增强其学习的自觉性。以营造终身学习的氛围，不断推进创建学习型组织，推动落实员工技术创新奖励制度，为员工充分施展才华创造条件，为促进高速公路企业效益的提高提供更多的人才资源和智力支持。

搞好员工教育和文化建设工作。建立、健全相关规章制度，建立竞争和奖励机制，对学有所成、贡献突出的员工给予奖励。在企业中形成一种勤奋学习、刻苦钻研、互帮互助的氛围。积极推动高速公路企业相关法律法规的建立，为培养各类人才提供制度保障。创建学习型工会是一项长期的任务，要制定切实可行的目标，针对目标认真研究制定科学的学习步骤，循序渐进地执行。

四、以人为本，不断创新工会工作

加强政治理论学习。认真学习十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，坚持依法治会，规范自身行为。工会工作者说话办事始终要立足于员工，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。

努力提高业务素质。高速公路企业工会工作者不仅要履行好工会职能，还要精通业务，要将履行工会职能与企业中心任务结合起来，要“面对面、心贴心、实打实”地深入基层，不断提升服务员工的效能，只有这样，工会在群众中才有号召力，说话办事才有底气，才能调动员工参与民主管理的热情，オ能使工会工作富有成效。

增强相关法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大员工的要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和员工合法权益。

总之，现今社会发展的新形势，对高速公路企业工会提出了高要求。工会组织只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作，切实为员工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，企业工会工作才能有新的突破和发展。