“荣誉银行”汇聚“红色动力”

□浙江省温州市瓯海区委两新工委

瓯海区在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，两新党组织从提升两新党员“获得感”和“存在感”为切入点，探索组建了“荣誉银行”，将党员及员工的闪光言行及时存入“荣誉银行”，从而有效激励两新组织的党员、员工在日常生产生活中争当先锋、争做标杆。目前，瓯海已在14个镇街（开发区）全面推行“荣誉银行”做法，共储存荣誉行为1709条，共有85名党员和员工受到表彰，该做法在人民网、中新网、浙江党建网、《温州日报》等媒体刊登。

实施背景

瓯海区组建两新组织“荣誉银行”，主要出于以下几点因素考虑：一是两新党员的存在感、成就感需要进一步提升。与农村、机关党建相比，两新党建整体氛围相对不浓。非公企业以生产经营为主，党员、员工受工作压力、现实利益等影响，多数存在经济观念强、政治意识弱，雇佣工观念强、主人翁意识淡等倾向，一些企业主对党建工作不重视，党组织活动开展较少，造成党员存在感不强，影响了党员发挥自身作用的积极性。二是两新组织“党建强、发展强”的契合度需要进一步提升。两新党组织存在“关起门来做党建”现象，以自身建设为主，活动内容和形式与两新组织发展契合度相对不高，在推动两新组织发展成效方面不明显，两新组织的获得感不强。三是对两新党组织和党员的经常性激励机制需要进一步完善。现有的党内激励举措如“优秀共产党员”评比等，更注重党员的总体表现和在某个事情上的突出表现，对于荣誉的评价标准较高，且对象仅仅限于党组织和党员，效果不明显，没有形成经常性的激励机制。因此，瓯海区通过组建“荣誉银行”，深化立足岗位作贡献，引导全体两新组织党员对标规范言行，争做合格党员，助推两新组织健康快速发展。

主要做法

1.支部搭建平台，让党员和员工同台比业绩。按照“支部搭平台、全员比业绩、企业奖待遇、组织授荣誉”的原则，由区委两新工委开设“荣誉银行”，全区每个两新组织都可以申请一个“荣誉银行”账号。党员和员工在首次存入荣誉行为后，都会获得一个专属的银行账号和密码，用于记录和保存本人的荣誉行为。与以往的党员积分制、“五星争创”等管理办法不同，“荣誉银行”在参与对象上不仅仅限于党组织和党员，还扩大到两新组织和全体员工，让党员和员工同台比业绩、比贡献。

2.着眼服务发展，为党员和员工存储闪光言行。结合两新组织特点和实际，围绕服务和发展大局，设置了岗位标杆类、公益服务类、团结员工类、见义勇为类、服务中心工作类等多种荣誉类型，并将每种类型具体细化、赋分。党员、员工的荣誉存储的流程共分“推荐、核分、审签、公示和奖励”五个环节。基层两新党组织作为“荣誉银行”的“储蓄所”，负责荣誉行为的推荐、公示和奖励，其中实行两新组织负责人和党组织书记“两签”制，并由党组织盖章后予以公示。区委两新工委作为区级“荣誉银行”，负责荣誉的核准与录入。如华德利鞋业党员闻冬平，在2016年台风“鲇鱼”登陆温州时，发现公司大院内积水不断升高，通宵整夜参与抢险，挽回公司经济损失约十几万元，党支部给他个人账号上存入3个荣誉值。

3.个性化激励举措，激发不同主体输出红色动力。荣誉银行按照“企业奖待遇、组织授荣誉”的原则，使党员和员工累积的荣誉可实现零存整取。各储蓄所（两新党组织）结合自身实际，制定个性化的奖励措施，对荣誉值高的党员、员工进行酌情奖励，如经济奖励、综合考虑职级晋升、外出旅游、健康体检和优先培训、优先入党等。比如，立邦塑粉有限公司对10个荣誉值的党员或员工给予外出考察学习一次的奖励。镇街（开发区）级两新工委每年定期开展表彰大会，对先进“储户”和“储蓄所”予以嘉奖。区委两新工委按累计荣誉值授予不同等级的星级勋章，20个荣誉值授予一星勋章，40个荣誉值授予二星勋章，以此类推。区级“荣誉银行”（区委两新工委）还定期开展“最”系列评选活动，对于获得最佳储蓄所、最突出贡献、最暖心事迹等荣誉称号的，给予一定的奖励。

4.聚焦红色动力，凝聚广大党员和职工带头服务社会。“荣誉银行”在激发两新党组织内部正能量释放的同时，聚焦党组织红色动力的输出。在日常荣誉行为推荐、累积的运行基础上，全面推行“荣誉银行”集中服务日活动，由各镇街两新工委和区属部门固定于每月25日，组织动员辖区“荣誉银行”储蓄所共同开展优秀储户表彰大会、出资人座谈会、志愿服务等集中活动，进一步提升“荣誉银行”储户的成就感，同时打通“荣誉银行”红色能量的“体外循环”，形成党员带头、积极分子跟进、员工参与服务社会的良好态势。

主要成效

1.促进两新组织党员与职工创先争优积极性同步提升。“荣誉银行”让广大党员与员工站在同一个比绩平台上，有效避免关起门来做党建，倒逼党组织和党员在日常工作中规范行为、争先创优，激发了党员带头发挥先锋模范作用。此外，鼓励每个员工参与其中，以此增强员工围绕“两新组织发展”中心做好自己本职工作的动力，形成全员比业绩、全员比贡献的良好氛围。如温州东升集团学生用品有限公司党支部书记胡公望说：“荣誉银行在企业党员、员工中形成比学赶超的浓厚氛围，有的加班加点，提前完成生产任务；有的积极创新，企业生产经营效率有了提升。”目前，瓯海“荣誉银行”共有1709条存储的荣誉行为，其中党员累积荣誉行为915条，累积积分1710分，职工累积荣誉行为794条，累积积分1602分。

2.实现两新组织党建工作与发展工作同频共振。“荣誉银行”将党建载体融入两新组织的日常生产中，着眼于凝聚两新组织发展正能量，组织带领党员、职工在服务两新组织发展中发挥实效，真正促进企业产品质量提升、技术创新攻坚、矛盾纠纷化解等。目前，“荣誉银行”中岗位标杆类、团结员工类、服务中心类的积分2406分，占72.6%。如温州潮流实业有限公司目前已存入荣誉行为322人次，每到生产繁忙期，整个班组集体全都主动加班加点赶工期，顺利完成交付任务。特别是在2018韩国平昌冬奥会指定运动休闲鞋订单生产工作中，企业党员、入党积极分子等带头加班攻坚，抢抓生产时间，圆满完成了冬奥会订单。潮流实业董事长郑勇说：“荣誉银行将党建工作和企业生产经营紧密结合起来，相互融合促进，实实在在促进了我们企业的发展。”

3.引领两新组织与党员职工在服务社会中同心同行。“荣誉银行”通过集中服务日活动，由参与“荣誉银行”的党组织和党员职工带头，通过发动一批、带动一批、影响一批，使两新党组织和党员职工服务群众、服务社会成为常态，不断增强“荣誉银行”正能量传播的影响力，提升两新党建工作的“美誉度”。目前，瓯海“荣誉银行”已动员开展集中服务活动42场，参与活动党员职工累积达到1760人次。

4.实现两新组织党员和人才的同步培育。通过荣誉行为的累积，区委两新工委形成了全区两新荣誉数据库，各两新党组织根据数据库的量化信息，发现和掌握了一批有激情、有热情、有爱心的“草根人才”，在工作中跟踪培养，实现了党员、职工、人才的同步培育。同时能从中发现优秀员工作为入党重点培养对象，优化两新党员队伍质量，截至目前，全区已有69名荣誉值较高的员工被确定为入党积极分子进行培养。