大力培养听党话跟党走的能工巧匠

近年来，天津市关工委认真贯彻习近平总书记系列重要讲话和对关工委工作的重要指示精神，着眼“中国制造2025”战略目标，以扩大民企关工委组织覆盖面为突破口，注重民营企业青年职工教育培训，培养听党话跟党走的能工巧匠，有力地助推了民营企业发展。

主动强化民企关工委工作的责任担当

天津是个老工业基地，产业工人是城市主体。市委市政府推进产业企业创新驱动，在放大传统产业优势的同时，民营企业得到迅猛发展。在60家建立关工委民营企业中，35岁以下青年职工，占职工总数的70%。新形势给关心下一代工作提出了新的要求。市委市政府高度重视关工委和企业职工教育培训工作。市关工委老同志多次深入企业调研，形成以下几点共识：

一是达到共同认知。把民营企业青年职工培养成听党话跟党走的能工巧匠，是践行党的宗旨，巩固党的执政地位，扩大党执政群众基础的迫切需要；是党凝聚人心，团结带领群众实现中国梦的重要保证；是新形势下关心下一代工作的重要任务。

二是放在重要摆位。必须把抓好民营企业关工委工作，摆上更加重要的位置。必须像抓国有企业职工教育培训一样，把民营企业青年职工教育培训紧紧抓在手中，不能含糊，不能放任，不能松懈。

三是作为重要责任。引领促进民营企业学习贯彻新发展理念，加快从数量粗放转向质量效益提升，抓好青年职工教育培训、培养更多争当“大国工匠”的青年职工、夯实人才基础，各级关工委责无旁贷。

不断充实扩大民企关工委组织覆盖面

一是确定工作思路。确立“四看”工作思路。一看企业规模，把职工数量相对较多的民企作为重点，优先推动建立关工委组织；二看企业党组织建设情况，把已经建立健全党组织的民营企业，全部纳入工作范畴；三看企业文化建设情况，按照树立践行社会主义核心价值观的要求，把重视企业文化建设较好的作为重点，力求“抓一企，带一片”；四看经营管理理念，突出企业高管层的综合考量，把青年职工教育培养当作企业发展战略，作为建立关工委的优先目标。

二是借助多方力量。从市关工委做起，积极作为、主动发力，带动各级关工委在党委政府与企业、职能部门与企业、青年职工与企业主之间，建起联系桥梁。如西青、宁河等区关工委，结合区情和民企实际，主动与区组织部、工商局等建立联系，协调解决民企关工委工作难题。同时，积极争取市总工会、市人社局、团市委、市国资委党委、市工商联等部门的支持，发挥街道乡镇具有与民营企业密切接触的优势。如宁河区提出了“五有五好”（有班子、有队伍、有阵地、有经费、有制度，领导班子建设好、五老作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好）的标准，夯实了民企关工委组织建设基础。

三是激发内在动力。一方面，坚持抓住“龙头”重点建。在普遍摸底基础上，突出影响力大、发展势头好、职工人数多的企业，主动靠近做工作。引导企业实现“三个转变”：由过去单一面向社会捐资助教，向抓好青年职工教育培训转变；由缺乏五老资源不便开展活动，向主动借助社会资源为企所用转变；由单纯认为关工委工作是党委政府教育部门的事，向做好关工委工作是助推企业自身发展重要载体转变。从而激发民企负责人建立关工委组织的内在动力。另一方面，坚持一企一策，分类指导。对规模较小的企业，依托街镇关工委，在企业设立关工委小组。对城市楼宇经济实体，则依据联合党组织情况，视情推进建立关工委组织。滨海新区中塘镇将20家微小企业组织起来，组建了联合关工委。通过两年努力，天津民营企业关工委组织，力争由目前60家扩大至100家。

认真着力培育民营企业青年职工成长成才

一是持续进行主题教育实践活动。五老是教育引领青年职工端正人生追求、更好成长成才的独特资源。民企普遍缺乏五老资源。市关工委把对民营企业青年职工的教育培养，纳入职工教育年度计划，依托市、区五老宣讲团，吸收“工匠精神”成员库成员，进企业、下基层，结合企业实际，采取多种形式，把对青年职工的教育培养具体化。在青年职工中持续深入开展“企业改革逐梦，青工成长成才”主题教育实践活动。邀请老工人、老劳模、老专家，从亲身经历中，给青年职工讲人生、立目标、树标杆、鼓斗志。蓝领专家孔祥瑞、民营企业家杨月春等多次不辞辛苦到企业进校园讲传统、作辅导。

二是持续开展“工匠精神”的宣讲。天津市关工委与市总工会、团市委、市人社局建立了联席会和信息通报制度，紧紧围绕企业生产经营主要业务，着眼先进技术和企业发展战略，联合助推市政府“百万人才福利培训计划实施”活动。经推荐筛选，市关工委专门建起由老专家、老劳模、老技术人员为主要成员的“工匠精神”宣讲成员库，共同为促进青年职工成长成才提供支持服务。采取“工匠精神”宣讲与企业技术培训、技术练兵、技术比武相结合；与国家级、市级和各系统各行业技能大赛相结合；与各级各类职业院校教学、培训和实习活动相结合；与各级工会、青年团日常工作任务相结合的方法，多层面多形式到企业宣讲，使宣讲活动有目标载体、有工作平台、有责任主体，青年职工乐于参与。

三是持续推进民企关工委主动作为。民企关工委负责人普遍由企业各层面负责人兼任，为深入搞好青年职工教育培训创造了良好条件。天津市、区两级关工委坚持主动到这些企业调查了解关工委工作，组织协调这些企业关工委座谈交流，有效调动了企业关工委抓好青年职工教育培训的积极性。如金港华不锈钢商用设备有限公司成立关工委以来，借助社会五老资源，先后举办“我爱企业春光美”故事会等以社会主义核心价值观为主要内容的教育活动；借助“工匠精神”宣讲，大力开展技术练兵、技能比武、安全知识竞赛，并选派青年员工到德国、日本制造企业学习；投资260多万元，创办市首家青少年文化科技乐园，有力激发了职工爱科学、学技术的热情，在2016年国际精密钣金制造技能大赛上获得国际大奖。