少点形式主义的检查

◎文/郑 昊

每到岁末年初，各种检查纷至沓来。不可否认，年终检查是量化考核、查找问题、弥补短板的重要举措，是对前一年工作的总结，也是对来年工作的谋划，能在一定程度上反映工作的成绩和问题，具有十分重要的意义。

但是，也要看到，一些检查考核过多过滥，使基层干部应接不暇。许多所谓检查其实是走走形式、做做样子，让被检查单位疲于奔命，忙于应付。迎检单位为达到理想的效果，就在资料上下功夫，花费大量的人、财、物力完善“资料”、修补“感情”。有时为交差了事，在汇报时敷衍遮丑，渐沦为形式主义的渊薮。这样，不但想检查的问题没有得到有效展现，反而加重了基层工作负担。形式主义的检查既浪费资源，又可能产生虚假隐瞒，体现的是作风不实等诸多问题。

完善检查方式。科学的检查方式，能提高检查效果，也能有效防止形式主义。检查要采取定期和不定期的方式，防止被检查单位提前做准备，做表面文章。要突出重点，有的放矢，做到目的明确，指向性突出。针对被检查单位工作中的主要问题，要提前通知被检查单位准备必要数据和材料。让检查工作更富针对性，问题导向更有明确性，数据材料更具真实性。这样，不仅上下对接能够更清楚，各级工作负担也不会太大，避免流于形式主义。要深入基层，了解群众呼声。在掌握被检查单位的主要材料后，要“悄无声息”地走进基层，进行实地考察，与群众面对面交流，真正将考评权交给群众，防止被假象迷惑。这样既掌握了一线情况，又可以对照材料，确保其客观真实，防止“假大空”。

完善检查监督机制。良好的制度机制是防止形式主义的最好保障。要完善有关检查的制度机制，明确检查组的工作纪律及具体的惩戒措施，加强监督，对违反工作纪律的检查组人员，一经发现，应当给予严肃处理，决不能姑息迁就。要避免检查扎堆化。多把工作做在平时，改变事先通知、提前准备、摆弄现场的形式主义，避免年底集体扎堆，增加基层工作负担。上级检查部门要明确检查方案和内容，把“年终检查”的“大验收”细化分化为日常的“动态机制”，减少检查的项目和类别，提升检查的效率和机制，让被检查单位从突击性的临时应付工作向日常性的考核转变。