浅谈新时期如何提高企业财务人员素质

张建柯

【摘 要】我国经济体制在不断的变化与发展，各个企业也随着市场不断调整其运行方式。在企业正常运行的过程中，财务人员的综合素质对企业的发展有着重大的影响。因此，企业在聘用人才时便提高了对财务人员素质的要求标准。本文将对如何提高企业财务人员的素质进行简要的阐述。

【关键词】企业；财务人员；素质

一、前言

由于当今时代科学技术的不断发展，信息化技术已经融入到了人们的生活与工作中，以会计行业为例，因其工作任务需要审核或管理大量的财务数据，为保证相关数据的准确性，必须将网络化技术融入其中。此外，企业对财务人员的综合素质要求也随之提高，下文将对提高财务人员的素质加以讨论分析。

二、提高财务人员素质的意义

1.可增强企业财务数据的管理水平

当代社会与传统时代不同，会计不再只是记录企业账目数据的人员，而是在参考财务数据资料的基础上对企业财务支出或收入的数据进行分析。注重加强企业财务人员的素质能够使企业财务数据的管理方式更加科学完善，在企业需要时可及时为企业提供精准的相关数据，保证企业所计划的项目能够顺利的进行，从而为企业创造更多的经济利益。

2.符合当代对会计工作规定的标准

由于多数企业的快速发展，在多元化的市场中各个企业也出现了大量的相似性，从而增加了相似企业在市场中的竞争压力。为使自身企业在经济市场中得到稳定的发展，也就对会计工作人员提出了更高的标准，并要求财务人员除了擅长本专业之外，还需对当今市场情况、相关的法律知识进行详细的了解，从而更有效的促进企业发展。

3.促进财务人员工作能力的提高

注重提高财务人员的工作素质，不仅是为了企业能够得到更好的发展，也是对财务人员的未来发展前景作出充分的准备与计划。财务人员需提升自身的综合能力，学习相关的工作知识并总结经验，从而开拓视野，拥有更丰富的知识，为其今后的工作生涯打下良好的基础。

三、影响财务人员素质的基本原因

1.受工作环境影响

会计的工作环境包括会计的工作内容、整体财务人员的工作素质、企业对财务部门的管理制度以及相关的经济体制等等，财务人员在每天的工作中，也会受到相关因素直接影响，决定着自身的工作态度以工作能力。

2.财务人员自身意识不高

由于会计工作需要掌管企业的资金情况，因此需要财务人员具有较强的工作能力，熟练操作账务管理的相关环节并具有丰富的工作经验以及专业能力。但部分财务人员尚未意识到自身工作的重要性，在其岗位工作时间较长之后，便缺乏了提升自身能力水平的意识。

3.受工作性质影响

会计部门是企业运转的核心，由于其工作内容较为特殊，需要在保证企业资金收入与支出记录详细的同时，还需保证其准确性，从而使企业的经济效益情况能够得到正确的参考数据，因此，则需要提升企业财务人员的工作素质。

四、提高财务人员素质的对策

1.增强财务人员的职业判断力

财务人员需要具备敏锐的职业判断力，要注重提升财务人员的思想意识以及相关工作经验的总结与积累。由于时代在不断的变化与发展，多种制度均发生了明显的变化，在会计行业中，传统的工作方式已经不能够充分适应时代发展的需要，因此，财务人员需要不断提升自身思想意识，学习与时代相适应的工作理念，根据最新且有效的观念完善会计工作环境，及时了解市场发展，提升职业判断力。除此之外，由于会计行业是一项对技术要求较高的行业，因此，会计在工作中还需要不断总结高效的工作经验，可在相关书籍中查阅资料或是在与同事交流沟通、以及自身实践中总结经验，保证自身能够正确且及时的解决工作中所出现的困难。

2.培养财务人员的敬业精神，遵守工作原则

由于会计的工作性质较为不同，其工作的主要内容便是掌管企业内部的财务数据，为保证企业财务能够得到充分的保护以及企业的正常运转，还需要不断的加强财务人员的敬业精神，使其具有正确的职业素养，并克服多种利益诱惑。企业的领导层应注重对财务人员敬业精神的培训，加强其道德素质，培养财务人员树立正确的工作原则，从而有效避免其在工作中做出违反企业规章制度甚至法律法规的不利举动，减少对企业带来严重影响。

3.注重对财务人员的选拔

若想快速的提升企业财务人员的素质则需要对财务人员的日常工作情况以及工作态度进行严格的监督，在会计人才选拔的过程中，需要规定高标准的人才选拔制度，注重对人员素质的要求，其专业必须与工作岗位相符，并有正规的岗位资格证，注重和招聘过程的公平公正，严禁将由内部关系的人员推荐工作能力以及素质较差的人员进入企业内部工作。在招聘结束后，需要对其进行专业的上岗培训，使新入职的人员能够快速的了解企业的运转情况、发展方向、工作内容以及相关的注意事项。在入职3个月之内，需对其制定严格的考核制度，规划考核成绩的最低标准，并参考其日常的工作能力，可使用平衡记分卡的方式总结日常工作表现，若其考核成绩不合格，将停止对其的继续任用。

4.注重对财务人员的继续教育

由于会计行业兴起时间较早，虽有长时间的发展历史与工作经验，但是部分企业在相关管理制度方面仍是不够完善，在人员正式任用之后忽略了对其的继续教育环节，使财务人员在工作中只能保持原有的工作能力甚至会产生能力下降的情况，不能对当代市场的发展计划充分且快速的适应，尚未做到全面了解职业准则。因此，企业需加强对会计的继续教育，例如培养其对相关专业理论技能的掌握、提升对价值准则的判断能力、丰富财务人员所应掌握的知识内容，结合市场情况更新其对市场发展的印象。由于先进的会计工作多数是利用电脑操作，则需要加强其对相关软件操作方式的学习，例如表格制作、数据录入审核结算等多种快捷的操作方法，不仅保证了数据的准确性，也可节省操作时间，显著的提升了工作效率。注重加强其分析、理解整理数据的能力，可邀请会计行业工作经验丰富的专家进行讲座，使企业内部人员与其互动，也可请专家在企业内部进行实际的操作，使技术实践与理论相结合，更加直观的让人员学习工作技巧以及相关的经验。也可集合财务部门的所有员工，让其进行工作经验交流，使相关岗位的人员在了解企业实际情况的基础上，做到取长补短，学习同事所提供的有效的工作技巧。该种方法是一项需要长期使用的方法，逐漸创造出优质专业的会计人才队伍。

5.提升财务人员的社交能力

企业资金在流通的过程中需要经过多种部门，除了最基础的财务机构，还需要经过税务、审查机构以及经融部门的审核处理，并进行流通记录。企业将资金流通情况做出整理，并将其准确的资料传输给相关机构，并接受审核。在此过程中，需要财务部门的人员与各个机构现场沟通，并对产生疑问的数据进行解答。因此，便需要财务人员具有较强的社交能力，与相关部门的人员建立良好的工作关系，在工作中相互协调配合，加强各个财务机构或部门之间的联系，促使相关的工作能够快速有序的进行，也有利于为企业内部营造出和谐愉悦的工作氛围。

6.制定公正严格的赏罚分明制度

会计工作需要涉及大量的企业资金，为使财务人员在工作中保持认真严谨的工作态度，还需在加强监督力度的同时制定明确且公正的赏罚分明制度。结合员工的工作情况以及每月的工作效绩进行评价，表现良好者可给予其适当的奖金鼓励，对表现较差者可扣除奖金。对工作情况进步或态度良好者也可加以表彰或奖励，对长期工作态度不积极或是工作能力不强者，需要将其淘汰或是岗位调整，若是犯下和财务有关错误的员工，需要追究其责任。对工作能力等综合方面优秀的员工，若机会允许，可对其进行升职加薪。在企业内部形成良性的竞争机制，能够更加有效提升员工的工作热情，以及工作效率，从而促进企业的良好发展。

五、结语

若是保证企业的稳定与良好的发展，需不断提高财务人员的素质。在工作中注重对财务人员的管理，制定科学合理的管理制度，包括对财务人员的道德监督、工作能力以及效绩的总结审核等，使其在工作期间能够遵守岗位工作原则，并不断加强自身的职业素质与专业水平，从基础上推动企业快速发展。

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