生娃拖累她的职场表现？

御姐姐

2016年年底，王菲的“幻乐一场”上海演唱会在万众瞩目下举行了那么唯一的一晚。大几千的飙高票价，却未能阻拦住女神在声线控制、音准控制上的一路走低。我等码字工作者当然没有购买现场门票的决心与底气，只好第二天观看视频的整场转播。作为王菲的歌迷，我手里面拿着iPad，心里却捏着一把sweat，暗想：“难不成生育真的影响女性职业道路么？歌神她倒是为世界带来了两个孩子，但说好的天籁又去了哪儿？”

最近，又有女影星姚晨在视频中演讲，说她到了生完二胎决定再也不生打算复出大干一场并準备庆祝工作室乔迁之喜时，无奈地看到最后一名员工也抱着纸箱走了……我听着她的演讲，同情心却渐渐站到了她之前的员工们那边去了：你这当企业主的不断停工去怀孕生子，你倒说说看要大家伙怎么跟着你好好干呢！

不过回头想想，真是连娱乐圈的事例也能给“女性生育拖累职场表现”的鉴定添砖加瓦呢，这也是为何当下娱乐圈著名女星们一般很晚才考虑结婚生子——谁会想跟那些长红不衰、日进斗金的好时光say goodbye呢！

让我们从娱乐圈光鲜靓丽的妇女这头，回到人数更众的职场女白领圈层吧。据智联招聘调查显示，有45.4%的职场女性表示因为生育职业发展受到了负面影响，其中23.6%表示自己在生育后失业，17.6%表示自己被调岗，4.2%表示薪酬有所下降。

事实上，职场女性生育的“软硬件”条件是一般已经拥有了4～8年的工作经验，个人的职业目标逐步清晰，此时正是其职业发展的关键时期。但“不幸的是”，25到30岁也同时是白领女性生育的最佳时段。当然，选择生育时间也要看目前岗位的具体情况，比如对于不少操持基础型工作的女员工，暂别职场回家生孩子，会是她们比较容易作出的决定。

而事实上，目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，个人发展的期望加上工作与生活的重压，令职场女性很难让自己的人生步入其理想轨迹。许多关键岗位，离开3～4个月或半年的话，必须有人代理——所以寻找最佳生育时机，实现个人的“有计划”生育，才能在职场竞争中尽量游刃有余。

但是，你生育后拼死重新进入的职场，却并不会对你更加客气。其实，职场不公从大学毕业就开始显露：众所周知，企业们在招聘时就暗暗地尽可能选择男性，主要因为不愿意为女性生育养育这几年买单。当然，这也不能全怪用人单位，在一切都变得太快的经济时代，用人单位自顾不暇，为生育买单对它们而言确是巨大的付出。2018年应届毕业生数量再创新高，经济形势十分严峻，谁不愿意用“不用下班接孩子、能出差能熬夜、体力可以无限透支”的年轻人呢？所以，绝大多数产后回归职场的女性，要么求职难，要么从低端工作重新开始。受到重用、晋升职位、提高薪水这种听起来很美丽的事，对女性来说，代价高昂。

那么，职场女性就应该不生娃了么？大家都单身？或是都婚后丁克？

窃以为，人类繁衍的密码是写在基因和血液里头的，即便有少数一些女性或小家庭，权衡再三，克制了生育的念头，但大多数家庭和大多数女性，还是会在彼此合适的育龄期间，爆发出那么一股生育的冲动与热情。再说了，所谓“国家兴旺，匹夫有责”，以后没有匹夫们了，那么GDP谁去拉动？税谁去缴？房子谁去买？

女性是生命的天使，说真的，社会应当尊重母亲，并主动保护女性生育期的经济利益。而女性是否在生育前后能获得公平待遇和职场上的个人持续发展这点，靠的不是大声疾呼，而是依靠社会环境与政策福利支撑。

但现在的情形，并不能尽如人意。比如，国内的新《婚姻法》就没能切实保证女性在婚姻里的权益——说白了它目前根本不能保证一个女性公民，在人到中年生了俩娃后还遭遇离婚和遗弃的话，不至于净身出户甚至被剥夺抚养权。所以，这样来看，女性生娃后的生命历程，挺大一部分真的要靠运气呢！不都说孩子是祖国的未来吗？可怎么能让“未来”的母亲们那么担忧呢？

了解一下北欧诸国的生育政策吧，比如里面有一条是给父亲半年到一年的陪产假。它既很大程度减轻了母亲的劳动压力，又推动父亲真正走进家庭。我的一个学电影制作的女友曾在新西兰待了很久，她暑假回国跟我聚会，说起了新西兰不少当地人家庭里，丈夫为了抚养孩子主动调整了好几次工作，而且在家庭生活中，爸爸出力出得很多，那种丧偶式教育几乎是不存在。她说：“新西兰是第一个女性拥有选举权的国家，他们连现在的女总理杰辛达·阿德恩，都是个牛掰的未婚先孕案例！不仅如此，女总理还在推特上骄傲地说这是她和男友的第一个孩子，而克拉克会成为第一个待在家里钓鱼的爸爸！今年6月她孩子出生后，男友克拉克·盖福德便当上了全职爸爸。而且全民投票中多数公民还很看好阿德恩生娃后的治国能力呢！”

说到国内的情况，想要一下子转变过来也颇为艰难。咱们女性不妨先在心态上加强修炼，就好像是“去西藏高原前先补些红景天抵抗高原反应”。比如怀孕、生育后遇到调岗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，与其在原单位窝囊或委屈着，不如选择在生育后休业一段时间，不仅可以专心照顾孩子，还能利用这段时间学习和充电，日后以更多资本寻找更佳工作机会。

而如果回到原来公司上班，我们也应当尽量做到以下几点：第一，学习些相关劳动法律，在遇到困难时首先善用法律法规保护自己。第二，复工后尽量避免请假，上班时尽量全心工作，别三心二意最后令工作和孩子两头儿都照顾不周。第三，在工作场合，尽量避免谈论家事和孩子，避免给领导与同事留下没有认真工作的错误印象。