关于企业思想政治工作管理的探讨

■杨汉君/六安市人力资源和社会保障局

一、坚持以人为本，全方位多层次关心员工

企业是由一个个的职工组成的，管理的主体就是人，所以人的行为就是企业管理的重点所在。想要做好管理工作，规范员工的行为，就必须坚持以人为本的原则，在平常的工作当中多加对此进行宣传、教育和引导，将企业员工个人的理想和企业的统一目标结合起来，从而激发员工内在的工作动力，促使他们积极主动的进行工作，并展现出一定的创造性，为企业做出更多的贡献。

每个人都是独立的个体，都是有自己的情感的，企业要对员工个人的情感和心灵力量给予重视，在日常工作中带着感情审视员工，促使员工带着感情来进行工作，并且企业要从政治、经济和感情三个方面来了解和满足员工的需求，真正做到关心每一个员工，为员工办实事。在日常的工作安排中，要尽可能的让员工做一些能够平衡心理、温暖心情的工作，给员工精神力量，为他们提神鼓气，使所有员工保持一颗舒畅、振奋的心，从而为工作本身带来更多的好处。要对员工的人格给予充分的尊重，让他们有尊严的工作，在工作的同时感到被信任、被赏识，这样他们的工作动力会更高，工作效率会更好，工作也就会做的更好。但是凡事有度，尊重不等于无原则的迁就，信任也不同于没底线的放任，以人为本讲的是通过正确的教育引导和鼓励制约，让人朝着积极向上的方向发展。

二、改变工作模式，加强服务意识

对于一个企业来说，思想政治工作具有特殊性，是企业管理当中一个非常重要的组成部分。思想政治工作本身就是一个员工与员工之间、企业与员工之间的交流过程，管理者必须保持平等的态度，以服务为出发点，充分尊重、感染、帮助员工，让员工从内心深处感受到企业的爱。另外，思想政治工作的有效性可以通过思想政治工作管理者的服务意识得到充分的提高。所以思想政治工作者必须具备的就是服务意识，由“要我做”转变为“我要做”，与企业员工进行互动交流，充分的认识和了解，这样才能对员工的思想动态和在工作中遇到的各种问题进行全方位的了解和掌握，从而找到与员工相处的有效方法，从被动变为主动，为思想政治工作的新局面创造可能性。

三、践行科学发展观，培养高素质职工

所谓的职工综合素质，指的是包括职工的思想政治素质、科学文化素质和专业技术素质以及健康卫生素质在内的几项。想要全面的提高职工的整体素质，就必须进行整体的规划合理的布局以及高效的落实工作。对于思想政治工作来说，最重要的就是抓住职工的理想信念和公民道德素质教育，并将重点放在职业道德、家庭美德以及社会公德的教育上，让所有职工形成共同的价值观和道德理念，遵守一定的行为规范，培养他们团结协作的精神，使每一个人都能够成为企业的骄傲，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。

四、建立健全行之有效的管理机制

对企业员工进行思想政治教育，在某种程度上就是对员工进行说服并进行正确的引导，从而使他们提高觉悟，规范行为的一个过程。随着科技的迅猛发展，人们现代化程度不断提高，企业必然要加强管理，不断的建立健全和完善各种各样的规章制度，从而让职工更加积极主动的遵守，行为更加规范。所以说，在企业制定一系列的规章制度时，一定要坚持企业的思想领先，体现党的民主精神，充分做到以人为本，让员工积极踊跃的发表自己的意见，主动为企业出谋献策，这样企业的发展定会蒸蒸日上。

一般情况下，如果企业内部员工出现类似一些迟到、早退、旷工等现象是可以对其进行批评教育来促使改过的，并不一定要采取极端强制的措施，比如扣除工资或者直接开除。但是，人各有异，每个人的思想水平都不一样，对事物的认知能力也不尽相同，有一部分人犯了错误时不仅不接受企业的批评教育，甚至不思悔改，屡次再犯，造成较为严重的纪律扰乱现象，对于这样的员工企业可以考虑给予纪律处分，通过处罚等各种外部施加压力转变他的思想，认识到事件的正确性和严重性。在平常的工作处理中，最重要的就是掌握好处理力度，设立政策界限，尽可能的做到公平、公正、公开。另外，在有员工违反纪律，造成影响需要进行处罚时，必须要进行缜密的调查，将事件的来龙去脉调查清楚。充分掌握处分条件，公平、公正的执行纪律。所以进行思想政治工作管理时，一定要注意应当以教育为主，不可以随意处罚，也不能有任何个人情绪的处罚，要做到有理有据，符合事实，严格按照规章制度办事，让被罚者心服口服，这样才能让其认识到错误，并促使其改正，起到积极向上的作用。

对于一个企业来讲，人是它的灵魂所在，所以必须坚持以人为本，尊重每一个员工。大量的实践工作表明，只有充分发扬我们党的优良传统，跟紧党的脚步，进一步的解放思想，转变思想，拓宽思想，并且不断的在实践中进行摸索，善于观察，不断创新，发现员工的先进思想，与员工同呼吸，共命运，真正做到关心职工，善待职工，用尽全力构建和谐发展的企业，每一个人言传身教，用好的思想和行为来影响其他人，营造良好的企业氛围，这样才能够在企业的思想政治管理工作中起到良好的效果，使企业员工的思想政治水平更上一层楼，从而促进企业的蓬勃发展。

［1］任家科.思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用［J］.现代企业教育，2014（18）:8.

［2］王一品.浅谈思想政治工作对企业人力资源管理的意义分析［J］.现代企业教育，2012（21）:244.