女性大学生就业问题研究

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据调查显示，截至5月底，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。从性别上看，男生签约比例更高，为29.5%，女生则为24.7%。可见，目前女大学生就业问题出现了社会排斥现象，本文主要针对女大学生就业问题出现社会排斥的原因进行分析，从而提出了相应的对策。

一、女大学生就业问题出现社会排斥的原因分析

(一)传统文化的制约

受历史文化因素的影响，女大学生在高等教育中遇到的就业难问题有着社会现实的因素。在传统社会，男外女内的思想意识渗入到生活的各个领域。女生在社会上扮演的角色应该是相夫教子，打理家庭。而现代女性受到现代教育的影响，有着在社会上自我发展的期望，这与传统文化的要求产生了冲突。只有消除就业歧视，实现就业公正，才能实现家庭的真正和谐，进而使得社会的经济利益、政治利益和社会各方面实现协调发展，才能切实推进社会主义和谐社会的建设。

(二)社会资本的影响

为了维持一个社会的良性运转，公正是最基本的价值理念。只有贯彻实施公正的理念，才能形成有效的、持续地整合与合作，否则大量的不和谐状态就会出现；只有贯彻实施公正的理念，才能保证社会成员基本权利和基本尊严，激发各个阶层的潜能，实现社会的团结，推进和谐社会的构建。社会资本是个人生存和发展的重要支撑，一个企业效益的高低直接成为衡量女生获得社会资源的重要标志。家庭背景、工作经验以及学历等方面的因素，成为限制女性获得社会资本的因素。女大学生在社会择业的过程中，缺乏一定的社会关系，而很多女大学生毕业后从事专业的不对口的工作，这导致了在社会资源分配上出现更多的问题，导致了在应聘工作中出现了社会资本对于女性的排斥。

(三)自我排斥

传统观念的影响使得女性处于较低的社会地位，也得不到社会角色的认同。但是面对市场经济的竞争，女生更多的也选择适合照顾家庭的职业，这就限制了女大学生择业的可能性和机会。这就造成了女大学生在寻找工作的过程中自我束缚，无法提高自己的价值，往往在社会角色中处于被动的地位。女大学生在自我认识上，要正确的对待自己的缺陷和优势，自身存在的障碍并不是限制女大学生就业难和职业发展的的主要问题。

二、社会排斥视角下的女大学生就业问题的对策

(一)正确的看待传统文化制约的因素

一个自然人拥有基本的生存和发展权利是至关重要的，不仅可以保证自身基本的生活状态，也能帮助自己扩展眼界，有着更丰富的人生。在社会排斥视角下解决女大学生就业难的问题，需要国家采取相应的政策支持。针对女性就业的政策，应该运用社会性别或者女生的视角来实现就业政策制度的制定，为女性在就业问题上提供更多公共服务的保障，才能够提高女性在社会发展中的地位。全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛宣传男女平等基本国策；树立公平竞争意识和平等意识；传媒要加大对成功女性的宣传； 要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。促进女性男性的协调发展和社会的和谐发展。

(二)正确对待社会资本

社会资本市场的排斥在于在劳动力市场会根据性别、种族以及政治身份等各个方面做出的判定和参考的因素，这些因素直接影响了女大学生的就业问题。在生活中，由于男性生理上的独特优势，占据了市场上的各种地位，从而在一定程度上具有更好的机会提高自己，从而得到更多的回报。就业中的不公正对待，使女性的生理、心理和社会的承受力都面临巨大压力，女大学生就业难已成为社会关注的焦点。因此，女大学生要正确的结合自己的特点来对待社会资本市场。

(三)提升自我素养

在个人自我层面缓解女大学生就业难的问题，需要女性自身理性认识自我的优势和劣势。面对社会性别带来的不公，针对自身优势，为自己的职业生涯规划做好良好的规划，充分利用自己女性优势，选择适合自己的职业生涯道路，为自己的提供更多的机会。不断提高自我观念，尤其是女大学生一定要适应市场的需求，坚持与时俱进，积极客观地调整自己的就业期望值，走出思想误区。

三、结语

社会排斥是一种剥夺人的权力或者机会的过程，在就业过程中，要充分考虑女大学生的优势，为女大学生提供更多的机会适应社会的发展，才能够解决女大学生就业难的问题。因此，女大学生的职业发展问题应该得到更多的关注。从国家政策、社会角色、完善女性就业法律等方面采取有效的措施来提高女大学生的职业生涯规划，这是提高女大学生就业问题的重要方式。