加强企业基层党建政工工作的新思路探析

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党建政工主要是指党的建设与思想政治工作，党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设等内容，政治思想工作有助于企业人员树立正确的人生观、价值观，党建政工直接影响基层建设的质量，有助于企业内部形成良好的文化氛围，提高企业的凝聚力与员工的认同感。

一、当前企业基层党建政工工作中存在的问题

(一)企业对基层党建政工工作缺乏重视

现阶段企业通常具有“重效益、轻党建”的思想，由于党建政工工作在短时间内并不能给企业带来一定的经济效益，使得企业对党建工作缺乏重视，甚至一些企业为了获取更高的经济效益，逐步的减少企业党建政工部门与投入，企业开展党建政工工作只是应付上级部门的检查，形式化现象严重。

(二)缺乏健全基层党建政工管理制度

管理制度是基层党建政工工作顺利开展的重要保障，但是由于企业内部人员对党建政工工作重视度不足，因此，在党建政工工作中并没有制定完善的管理制度。基层党建政工管理制度不健全主要体现在以下几方面。一是在基层党建政工管理制度中没有对职责进行明确的划分，岗位缺失、岗位交叉的现象时常发生，甚至有些企业的党建政工工作人员身兼数职，这就在一定程度上降低了基层党建政工工作效率，并且党建政工工作人员极易因为职责的划分不清而出现纠纷[1]。二是基层党建政工中缺乏完善的赏罚制度，使得企业人员在实际的工作中出现懒惰、散漫等现象，降低企业工作人员的工作积极性。

(三)党建政工工作人员的综合素质较低

党建政工人员的综合素质直接影响党建政工工作水平，从目前的情况看，党建政工工作人员的综合素质较低，在实际的工作中仍然采用传统的工作理念、工作方法，党建政工工作与实际的工作需求出现了脱节的现象。一些党建工作人员在利益驱使下，思想观念发生了变化，在比较自身的个人利益与企业的集体利益时，党建政工工作人员更加看重于个人利益，这就与党建政工工作的理念相违背，在实际的过程中经常会出现徇私舞弊、违规获利的情况[2]。除此之外，许多党建政工工作人员经常抱有拿固定工作的传统观念，在实际的工作中缺乏相应的责任意识、管理意识，这就在一定程度上降低了党建政工应用效果。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

(一)对基层党建政工工作树立正确的认识

现阶段我国企业应该认识到基层党建政工工作的重要性，结合实际工作流程来开展党建政工工作，在工作流程中首先企业党建政工人员需要对工作任务进行承接，分析哪些是必要性承接，哪些是选择性承接。并且，企业需要将侧重点放在考核与反馈等重要环节中，这些环节出现问题将在极大程度上影响党建政工工作的顺利展开。将经营生产工作与政工工作进行有机的融合，在提高员工思想方面具有重要的作用，因此企业需要在基层党建政工工作方面适当的增加资金以及技术的投入，进而保证政工工作的顺利开展。

(二)健全党建政工工作的管理制度

党建政工工作管理制度的合理性有利于反映出党的基本路线与方针，在完善党建政工工作的管理制度上，首先工作人员需要进行党建管理制度的细化工作，对党建工作职责进行明确的划分，并且在划分职责的过程中，需要确保职责的明确性，确保党建政工工作可以由专人负责。其次，企业在完善党建政工时需要建立相应的考核制度，对政工人员的党建思想进行考核，并在考核制度中结合相应的奖惩措施，对一些表现优异的员工实行薪资补贴、额外假期等奖励，对一些表现较差的员工要进行批评教育，从而使党建政工人员树立相应的责任意识。

(三)提高党建政工工作人员的综合素质

党建政工工作人员综合素质的提升是提高党建政工工作水平的重要举措，因此企业需要采取适当的措施来提高党建政工工作人员的综合素质。首先，企业在招聘环节应该加强人才选拔的力度，具体企业可以高薪聘请一些专业院校毕业的人才，这些人才通常有丰富的理论知识作为基础。在网络飞速发展的今天，企业可以利用58同城、智联等网络招聘软件来进行人才的筛选，使其满足岗位需求。其次，企业需要对在职的党建政工人员进行定期的培训，培训形式可以以主题研讨交流会议、思想交流论坛等形式进行展开，在培训的过程中应该聘请一些优秀的讲师进行讲解，从而有效的提高党建政工人员的思想水平与综合素质。在培训结束之后，企业也需要建立相应的绩效考核机制，从而有效的发挥工作人员的主观能动性，使其积极主动的参与培训当中，将员工的工作水平与效率进一步提高。

三、结语

综上所述，加强企业基层党建政工工作是企业健康发展的必然趋势，因此相关部门应该引起重视，首先需要从企业对基层党建政工工作缺乏重视、缺乏健全基层党建政工管理制度、党建政工工作人员的综合素质较低等方面对企业基层党建政工工作中所存在的问题进行分析，然后采取对基层党建政工工作树立正确的认识、健全党建政工工作的管理制度、提高党建政工工作人员的综合素质等措施来提高企业基层党建政工工作水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。