未来，我们投身互联网企业？

◎海问

说说

快速高效 是其名片

互联网企业，是许多求职者热衷的目标，也是诸多投资人追逐的风口。

面向未来，互联网人才的就业前景总体是好的，因为这个市场非常大，很多传统企业也都试图向互联网企业转型。当然，可能大众理解的互联网人才，是单指以计算机专业为主的高科技人才。狭义来说，这个界定并不错。但从广义来看，我觉得，所有在互联网企业的从业者，都可以称为互联网人才。虽然一家互联网企业的核心人才一定绕不过计算机人才，但事实上，各种存在于传统企业内的管理、销售、客服、策划、运营等从业者，也同样存在于互联网企业，他们工作的重要性并不亚于高薪的软件开发人员。所以，从这一点意义上来说，面对蓬勃兴起的“互联网+行业”，人人都有机会。

我曾经在生鲜电商的HR岗位工作多年，当然也在同类行业的传统企业任职过，两者最明显的特点就是前者的工作节奏非常快。快速、高效是互联网企业整体的鲜明标志。而为了达到快速与高效的目标，企业内部的协同性非常强，碰到问题，绝不会先来讨论谁应“背锅”，然后一步步走流程来解决；而是首先去积极处理问题，事后才出台制度化的解决方案。同时，快速与高效也意味着更大的工作强度。所以，这也是为什么我说，只要在互联网企业工作，都可以称之为互联网人的原因。因为在互联网企业环境打磨出的思维方式、抗压性、快速反应等通用职业能力，是非常不同于从传统企业走出的人才的。

两类企业 各有优势

很多人都希望去互联网公司工作，因为觉得这些企业才是代表行业未来发展的方向。从某种程度上说，的确如此。成功的互联网企业，都是在许多层面上实现了创新，好比商业模式的创新、管理手段的创新、产品服务的创新，等等。同一行业的传统企业很可能已无法与之相抗衡。

但从另一方面，我们也要平衡地看到当下互联网企业的一些问题。客观地评价，目前整个市场仍然良莠不齐，有非常好的拔尖企业，但更多的是草根型小企业。很多小型互联网企业没有长远的规划和发展目标，更多只是为了获得几轮融资，创始人能快速套现。如果投身于这样的企业，员工还谈什么自我成长？而且，不少互联网企业因为对效率过度的执念，或是导致违法违规做事，或是透支员工身心健康。所以，求职者在择业时，大可不必一味跟风，而应对自己的性格、能力、价值观有清晰的认识，对企业也要有正确地评估，尽可能将各种利弊得失考虑周全。

事实上，传统企业也有自身的优势。相较于发展时间比较短的互联网企业，有着良好沉淀的传统行业会更注重对人才的培养。特别是对于一张白纸的毕业生，我更建议他们在明确行业之后，首先去一家好的传统企业，而不是看似走在时代前沿的互联网企业。因为，在前者的环境下成长，只要日积月累踏实肯干，无论是个人的专业水平，还是对所处行业的熟稔程度，都会达到一个上佳水平。要知道，撇开那些实现颠覆式创新的互联网企业，更多互联网企业的创新，是一种基于传统之上的二次创新，是手段的创新，而不是根基的创新。所以，互联网企业与传统企业的边界没有那么泾渭分明，而那些互联网企业常常会向传统企业寻觅核心人才。

拒绝浮躁 心怀敬畏

相比于更加成熟的西方互联网企业，中国整体的互联网企业仍然在起步成长阶段。

如果你目前仍在传统企业，而计划在未来投身互联网企业，我给你的建议是，努力地在当下的工作环境中精进自己的专业。事实上，任何一位大众熟知的互联网企业家，他们都曾是各自传统行业的精英人才。基于对行业的深刻了解，再加上熟稔互联网思维，以至最后创业成功。

如果你已经身处互联网企业，而且是企业内的核心人才，建议你们拒绝浮躁、沉下心来做事。现在互联网企业有如雨后春笋般发展起来，市场已经形成，但诸如科技、中高层管理等各类人才都非常稀缺。所以，各家公司为了吸引人才，以高薪从别家公司挖人。在这样的局面下，人心难免会变得比较浮躁。但单纯为了高薪就辞职、转换职业轨道，其实长远的危害性是不小的。很多人多年过去了，依然只是一个程序开发员，虽然开发经验不少，但对每一个涉足的领域都浅尝辄止，也缺乏管理、带团队的能力。

此外，无论你是一名互联网大潮中的创业者，还是一名从业者，都要遵守法律底线、心怀社会责任意识，这是非常重要的职业素养。事实上，这条标准适用于每一位从业者，只是在当今的环境下，特别需要对互联网人敲响警钟。否则一定是抓芝麻、丢西瓜，为一时之利，失去了公众的信任，以及永续发展的良机。上月发生的滴滴顺风车女乘客遇害事件，再之前脸书为获蝇头小利出卖8700万用户数据，都说明了这样一个问题。

延伸

用互联网思维去工作

小米科技CEO雷军曾说，互联网其实不是技术，而是一种观念、一种方法论，用好这种方法论就能把握互联网的精髓。所以，无论你是否有意成为互联网大军中的一员，都值得来了解一番互联网思维。很有可能，这将开启你对未来如何更好工作的全新思考与行动。

I.用户思维

用户思维，是指在价值链各个环节中都“以用户为中心”考虑问题，是互联网思维的核心。

职场应用：一家企业的运营需要有用户思维，事实上每一位职场人同样也需要有用户思维。上司、下属、同事、客户，可能是很多人工作中的目标“用户”。能否在与人沟通中，言简意赅地表达观点，并愿意噤声倾听他人表达?为了使所在的团队更加团结、合一，是否愿意放弃一些个人的主观考虑，求大同、存小异？每个人都能从用户思维的自检中，发现一些未来可以改进的部分。

II.资源整合

诸多互联网企业的成功，都是利用自身的技术优势，在更大的范围，将资源进行整合创新。好比,无论是滴滴打车还是优步都不拥有一辆车，而生意却超过任何的出租车公司。在线房屋租赁公司爱彼迎不拥有一家酒店，但业务却比全世界最大的酒店集团还要大。

职场应用：你是否从资源的角度，来审视过你的职业、你的工作？想一想，在你的工作中，已然获得了哪些资源？再想一想，是否可以进行某种形式的整合创新？或许，你能重新发现这份职业的价值与快乐。

III.迭代思维

对于产品开发，拒绝一步到位达到完美。而是允许阶段性的不足存在，不断试错，在持续的改进中完善产品。苹果手机从1迭代至X,软件开发商不定期地更新应用功能,都是这种思维的体现。

职场应用：每个人都应追求卓越，实现最后的10%，但这并不意味我们不能接受部分的改进。事实上，一个完美的结果需要很多次的改进才能实现，绝不是一蹴而就的。运用迭代思维去工作，不仅能提高效率，还可以享受每一次进步带来的快乐，同时又能对取得下一阶段的成功保有盼望与动力。

IV.简约、极致

苹果是世界上市值最大的公司，但其产品线一个巴掌就能数得过来。同样的，谷歌和亚马逊，他们的产品也没有多少。世界上最受欢迎的互联网产品，都给人“少而精”的感觉。一方面，用户无须烦心各种选择；另一方面，无论是产品、服务还是用户体验，他们都竭力做到极致，超越用户预期。

职场应用：虽然当今复杂的职场环境，特别要求职业人具备复合型能力。但同时，若你能成为一个有着极致特色的人，同样为市场大大需要。与其具备十项60分的能力，还不如不断打磨精进，具备一项100分的能力。

V.跨界思维

随着互联网和新科技的发展，很多时候，已不能用单个行业来界定某互联网企业所涉足的领域。因为互联网企业可以借助技术手段、资源整合进行不断地跨界。同时，在“万物互联”的时代，完全不同赛道的两者，还可能成为竞争对手。例如，康师傅方便面最大的劲敌不再是统一方便面，而是外卖平台“饿了么”。

职场应用：未来社会的复杂程度，可能远超我们大脑的想象。工业时代分门别类的思维方式，在步入信息时代之后，将愈发受到挑战。面向未来，每个人都可能主动或被动地进行跨界，拥有宽广的见识、丰富的人脉，能为自己的跨界之路提供基本而有力的保障。同时，运用跨界思维，想一想哪几类人可能是你目前“看不见”的竞争对手？