浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

张研

摘 要：在我国不断发展的过程中，企业思想政治工作都是我国党政思想政治工作和企业文化建设相融合的重要方式。经过一段时间的实践和发展，企业思想政治工作和企业文化建设也融合的比较好。但是，随着我国经济快速发展，使得企业发展遇到很大的挑战，特别是国有企业内部，他们需要对公司经营模式和内部制度等进行完善和创新。只有这样，才能促进企业的发展。本文阐述了将企业思想政治工作和企业文化融合的必要性，并针对国有企业当前在这方面发展的现状，探讨解决问题的途径和策略。

关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；可行性

企业思想政治工作是有效促进企业生产经营活动稳健运行的保障，通过对企业员工三观的树立，使员工更加有效地开展企业活动；企业文化建设是将企业生产经营活动中形成的管理思想、模式和行为规范等，进行整合建设，对企业的核心价值观念和生产经营理念进行展示。将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行有机的融合，能够对企业发展起到积极的作用。

1 企业文化建设与思想政治工作融合的必要性

国有企业文化建设和思想政治工作的融合具体体现在作用主体上，“人”作为构成企业经营和生产的主体，“人”的管理和思想教育是提高企业生产效率和竞争力的重要手段。因此，企业文化建设和思想政治工作的主要研究对象就是企业员工，也是建立的在“以人为本”的基础上进行的改革和创新，两者融合的最终目的是为了实现企业盈利。思想政治工作是通过对员工的思想进行教育和引导，重点解决员工诉求并积极给予回应，可以有效提升员工工作积极性，提升员工思想觉悟，为企业创造更多的价值。企业文化建设则是为了提升企业员工凝聚力，实现更好的团队协作精神，使得企业获得更高效的应对能力和处理能力，提升企业的市场竞争力，提高企业文化自信。企业文化建设和思想政治工作的融合不仅最终目的一致，且相辅相成缺一不可。思想政治工作的主要内容是提升企业整体思想境界，实现企业在当前形势下与时俱进，协同发展。国有企业文化建设的主要内容是通过统筹规划，明确每一位员工的岗位职责，规范员工行为活动，提升员工对企业的认同感，进而形成统一的企业价值观，企业文化建设在一定程度上可以有效的提高企业形象。由此可见，企业思想政治工作是对企业文化建设的推进和完善，而企业文化又是对员工精神层面的积极引导，两者之间相辅相成，共同促进，缺一不可。

2 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

2.1 国有企业思想政治工作与企业文化建设在工作目标和研究对象上具有一致性

两者的目标都是对企业员工的向心力进行强化，促进员工对企业的贡献，实现企业生产经营价值的最大化；两者的研究对象都是国有企业的全体员工。思想政治工作通过对员工思想问题的有效解决，对员工正面积极的思维方式和理念进行培养，使员工具有处理问题和工作的主观能动性和积极性；企业文化建设是通过对共同目标和行为准则的创建，使员工对企业的主人意识和向心力得到强化，实现对员工活动的优化和提升。

2.2 国有企业思想政治工作与企业文化建设在内容上具有交叉性

思想政治工作是通过专门的教育手段，对员工的价值观、职业素养等进行全面的教育，使员工能够具有更加积极向上的观念，在企业生产经营活动中进行更加积极能动的活动。企业文化建设是通过共同理念、目标以及行为准则的创建和遵守，使员工在日常工作上受到企业文化的正面影响，进而对员工行为进行规范。两者在内容上相互交叉并相互影响。2.3两者在工作形式上都强调对思想意识形态的影响和教育思想政治工作的开展主要以主题课程教育、心理谈话与辅导等形式，对员工工作、生活中的问题进行了解和帮扶。企业文化建设通过对共同理念的认知和遵守，对企业员工行为进行规范，使员工在思想和行为上存在共性和向心力。两者都强调对员工思想意识形态和情感上的沟通，通过思想去影响员工的行为。

3 促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

3.1 坚持以人为本的理念

国有企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展。对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开。同时，融合中要通过对人力资源专业知识和技能的运用，对企业人力资源进行有效的分析，坚持员工在企业发展中的主体作用。

3.2 强化培育员工的企业精神以及企业形象的建设

企业精神主要包括全体员工的共同理想、信念追求、道德规范、工作态度等，它能够在一定程度上体现一个企业的整体风貌。所以，如果企业拥有优秀的企业精神，那么企业内部在一定程度上就会形成积极向上、拼搏进取的良好环境氛围，并使得企业员工都来进行群体心理定势和群体模仿，这样就会对全体员工产生潜移默化地影响。企业员工如果在这样良好的环境氛围中工作，那么一些平时不好办的思想政治工作都会由于员工的凝聚力而变得容易许多，那些以前不容易达到标准的工作也会因为员工的激情使得效果更好。所以提高员工团体意识，能够使得思想政治工作的开展更加顺畅。

3.3 建立企业核心价值观

企业核心价值观的建设是实现企业文化和思想政治工作有机融合的重点，企业核心价值观的建设还可以提升企业员工的凝聚力，对企业员工的管理和教育方面发挥着重要的作用。我公司的核心价值观可以总结为4点：①责任是兴业之基。坚持依法经营，提高产品质量和服务水平，为社会承担责任，为企业创造效益，为员工谋求幸福，实现企业科学发展。②创新是发展之路。坚持解放思想、转变观念，实现体制机制创新、技术创新、管理创新以及人才创新，不断提升企业核心竞争力。③诚信是立企之本。坚持在生产经营及服务活动中认真履约，立诚守信，有诺必践，言真行实，树立企业良好形象。④共赢是经营之道。自觉维护国家、社会、客户、股东、员工等相关方利益，实现互利互惠、和谐发展，共同繁荣。企业核心价值观的建立，对企业的发展和运营有着很好地导向作用，也是体现一个企业企业文化的重要标志，同时也强调了企业思想政治的方向，因此，国有企业必须重视自身核心价值观的建设。

4 结语

总之，从上文我们可以看出将两者结合起来对国有企业的发展有很大的促进作用。长期以往，企業文化都是对企业社会资本的一种反映，而思想政治工作就对促进企业提高组织活动效率产生很重要的影响，只有将两者结合起来，才能发挥出最大的经济效益和社会效益。将两者融合起来，既能促进企业自身的发展，又能跟上时代经济发展的步伐，同时也能提高国有企业员工的整体思想素质和他们的工作激情。但目前两者融合起来还存在一些问题，需要一个漫长的过程将两者更好地融合起来，发挥他们的积极作用。

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