全面加强党的建设为企业改革创新发展提供有力保证——对话兰太实业股份有限公司党委书记 赵代勇

◎ 本刊记者 李红艳

坚持用新思想引领企业转型发展

记者：近年来，兰太实业不断加快产业转型升级，持续调整产业和产品结构，生产经营情况良好。请问公司实现健康发展的根本原因是什么？

赵代勇：近年来，兰太实业自觉将党的思想、理论、路线、方针、政策与企业发展实践相结合，将党对经济社会的发展规律科学总结内化为企业长期发展战略。2018年，兰太实业全面贯彻落实党的十九大会议、集团公司第三次党代会和年度工作会议精神，在集团公司建设“国家盐业公司+优秀化工企业”的发展战略指引下，紧紧围绕企业发展目标调结构、转方式，各项经济指标超额完成集团公司下达的目标任务。兰太实业能取得良好的发展成绩，根本原因在于公司始终坚持党的领导。把抓好党建作为最大的政绩，高度重视全面从严治党，将党建工作与生产经营工作同安排、同部署，切实把党建工作的优势转化为企业的发展优势，把党建工作的成果转化为企业的发展成绩。

记者：公司生产经营和党的建设取得的成绩有目共睹。请问您有哪些体会？

赵代勇：兰太实业在生产经营和党的建设工作方面做了一些立足实际、务实有效的工作，得到了员工的认可和上级党组织的肯定。主要有六点体会：一是必须把纪律规矩挺在前面。在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，做到令行禁止；二是狠抓领导干部这个“关键少数”带头转变思想、带头锤炼过硬的作风是完成生产经营各项任务的基础和保证；三是必须从严做好“以上率下”。党员干部要严于律己，率先垂范。坚持正人先正己，一级做给一级看，一级带着一级干，一级对一级负责；四是必须真抓实干，务求实效。再好的思路举措，需要脚踏实地的落实到位；五是必须坚持以人为本。团结就是力量，一支团结和谐、善于打硬仗、敢于打胜仗的团队是事业成功的最大支撑；六是必须坚持正确的方向，久久为功。党管干部和党建工作教育人、培养人、塑造人和引领人的作用得到很好的发挥。

加强领导力建设，提升抓班子带队伍能力

记者：一个企业的经营工作能否做好，关键在于有没有作风过硬的领导班子。兰太实业如何抓班子带队伍，规范推进干部管理人才培养工作？

兰太实业股份有限公司党委书记 赵代勇

赵代勇：企业的发展和各项工作的落实，归根到底还是由人才来实施，由团队来打造。领导干部带头转变思想，带头锤炼过硬作风是公司完成生产经营各项任务的基础和保证。我们坚持党管干部，严格兑现考核，规范推进干部管理人才培养工作。一是对上年度干部考评结果进行反馈，指出存在的问题，明确下一步整改的方向；二是年内对新提拔和调整到“一把手”或“党组织书记”岗位的7名干部进行了任前约谈；三是推进完成了外派挂职和接收挂职交流干部的谈话工作，关心帮助外派干部顺利开展工作，安心交流学习；四是指导修订《公司中层管理人员管理办法》，严格按照民主推荐、动议、考察、党委会议研究、公示等程序，对部分内容进行调整和细化。开展了公司2017年度干部考评工作，发放民主测评表1520张, 民主谈话110人次，分管领导评价表132张，全覆盖、多维度评价中层管理人员。

记者：从严治党没有休止符。请问兰太实业如何深入推进党风廉政建设，营造风清气正的企业发展环境？

赵代勇：公司党委聚焦全面从严治党，将党风廉政建设纳入考核内容，强化对同级班子的监督，督促各级领导班子成员切实履行“一岗双责”，坚持“一案双查”，把党的纪律挺在前沿。每年签订《党建暨党风廉政建设目标责任书》，积极推进“纪律规矩教育月”活动。重点对2013年至2017年“三重一大”决策事项进行自查；持续强化对关键少数和重点领域的监督，组织125名职工代表对公司10名领导班子成员进行廉洁从业情况专项测评；对公司“三公经费”使用、招投标工作开展专项检查；对公司废旧物资拍卖情况进行监督，有效预防了违规违纪问题发生。制定了《党委巡察工作暂行办法》《“三公经费”管理办法》《负责人履职待遇和业务支出管理办法》等7项管理制度。

深化基层党组织建设，夯实党建工作基础

记者：2017年，兰太实业公司金属钠厂党支部被国资委评为“中央企业优秀基层示范党支部”，是中盐企业基层党组织建设的一面旗帜。请问兰太实业如何加强基层党组织建设，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力？

赵代勇：党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”，把企业 “基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”。为进一步促进公司党建工作任务的全面落实，年初，制定出台了《公司党建工作考核管理办法》，配套修订完善了《公司落实党建工作责任制（“标准化党支部”建设）考核评分标准》。一方面，根据工作实际，进行分类考核。对基层党组织按照党员、职工人数，分厂、机关工作实际，分类确定考核项目和重点内容，增强了考评的合理性和针对性。另一方面，在落实党建责任上施加压力，形成了在党建工作上党委抓、书记抓、班子成员合力抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，下发了《关于进一步规范党务工作人员队伍提升党建工作水平的通知》，对各级党务工作人员进行了调整和补充，开展了专职党群干事岗位说明书写实和调研工作。通过一系列基础工作的推进，形成了“人员落实到位、责任分解到位、考评覆盖到位”的全面科学、严谨务实的党建工作格局。

2017年，开展部分党支部书记外出轮训5次、专题培训2次，全体党员集中培训6次；贯彻集团公司第三次党代会精神，开展“我与党旗合张影”“寄语党代会”等主题活动；开展党建创新案例评比活动，12个案例具有典型示范和推广价值；通过党的基层组织建设信息系统及时录入支部，公司25个基层党组织全部实现信息化管理。

记者：从党员教育入手，推进党的建设，是提升基层党组织组织力的重要环节。请问，兰太实业如何抓好党员日常教育，加强党员队伍管理？

赵代勇：兰太实业公司从日常教育入手，增强党员教育管理针对性和有效性，提升党员意识，进一步加强党员队伍管理。2017年，按照组织发展的十六字方针，严把入口关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。出台了《关于做好发展党员工作的实施意见》；加强入党积极分子队伍建设，举办入党积极分子培训班，对公司70名入党积极分子进行了集中培训，并组织了考试；按照组织发展程序，新发展了8名党员；开展慰问困难党员和退休党员活动，建立了困难党员和退休党员档案，使党员感受到了组织的温暖，增强了党组织的凝聚力。

坚持“依靠”方针，建设幸福兰太

记者：近年来，兰太实业坚持以人为本，致力于培养一支团结和谐的团队。请问我们如何落实“全心全意依靠工人阶级”方针，推动企业改革发展？

赵代勇：全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，能否落实这一方针，事关干部职工对企业的信任，事关改革发展的大局。在当前市场竞争日益激烈，改革经营任务繁重，安全稳定责任重大的新形势下，兰太实业坚持“依靠”方针，激发创新活力，营造团结务实、和谐幸福的良好发展氛围。

2017年，组织开展了“北疆亮丽风景线 和谐幸福兰太人”专场文艺演出，开展了公司第十届全民健身徒步登山、篮球、排球等比赛活动，进一步丰富了职工文化生活。此外，公司获得了中央、自治区两级财政38万元的帮扶救助款，按照帮扶救助金的发放要求，精准摸底、精确配比、高效兑现、高质推进，全面完成银行卡汇款兑现帮扶金。全年，38万元救助金惠及17名“金秋助学”困难职工和55名大病救助、27名生活困难职工，实现了公司困难职工帮扶系统中的困难职工全覆盖。

此外，团组织开展了“继往开来，赢在未来”青年辩论赛、“责任央企，志愿先行”板报评比活动。进一步强化《兰太实业报》“幸福兰太”微信公众平台等内部阵地建设，注重《阿拉善日报》《中国盐业》等上级报纸、杂志、网站等外部宣传力度，公司宣传思想工作得到进一步提升，充分发挥了宣传工作鼓舞人心、凝聚力量的作用。

记者：2017年公司党建工作成果丰硕，请您简单介绍下公司获得了哪些表彰？

赵代勇：2017年公司党建工作成果丰硕，金属钠厂党支部被评为“国资委基层示范党支部”，金属钠厂团支部被评为“全盟青年安全示范岗”，“制钠分公司职工大讲堂”荣获“全区优秀职工讲堂”，企业的凝聚力和向心力不断增强，广大员工的收入随着企业效益的增长同步增加，获得感和幸福感随之增强。

记者：2018年是“中盐党建质量提升年”。请问我们将如何加强企业党的建设为公司改革发展提供坚强政治保证和组织保障？

赵代勇：2018年，公司党委将以全面贯彻落实党的十九大精神为首要政治责任，以“中盐党建质量提升年”各项任务为目标，以规范党内政治生活为核心，以夯实基层党支部工作为基础，以政治建设、责任延伸、制度落实、能力提升和工作推进为重点，以党员领导干部思想到位、行动对标为关键，切实推动公司党建工作迈上新台阶、实现新提升，为公司建设西部优秀化工企业提供坚强政治保证和组织保障。我们还结合公司党建工作实际，专门针对“党建质量提升年”提出了“三个三”的提升思路，即：党委-总支（基层党委）-支部“三级组织提升”，书记-委员-党务工作者（专兼职）“三类履职提升”，党员领导干部-全体党员-全体职工“三个素质提升”的工作思路全面加强党的建设。为使“三个三”提升各项工作任务有抓手、有载体、有标准、有成效，对应谋划了基本做法及工作指引，制定了目标要求和保障措施，使得提升计划兼具指导性和实操性。

落实党委主体责任。为进一步强化公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，全面贯彻落实习总书记在国有企业党建工作会议上的要求，结合上年度党委会议研究“三重一大”决策事项的落实情况，制定《兰太公司党委履行“三重一大”集体决策事项前置程序的流程控制表》，要求责任单位提前履行签审、研阅、提交程序，确保前置程序高质量落实，党委会议严谨规范召开；二是进一步明确公司党委和党委书记、委员责任清单、任务清单，修订公司高管联系点制度，明确联系点“走一线、察实情”的工作要求，改进调研工作，紧扣职工工作生活，紧扣生产经营实际，紧扣全面从严治党面临的现实问题，为联系点解决实际问题，帮助联系点把各项工作做实做好。全体党委委员要严格履行“一岗双责”责任，在联系点单位调研时，要将听取党建工作汇报、及时解决党建工作问题纳入调研工作内容；三是公司党委要结合《中国盐业集团有限公司党建工作责任制指标落实体系》，全面落实党建工作责任制，突出问题导向，抓弱项、补短板，深入研究制定今后一个时期公司党建工作发展规划，配强各级党建工作力量、加强党务干部培训，重视各级专兼职党务工作人员的履职待遇、岗位津贴和职业发展，全面提升推动党建工作向纵深发展的能力水平。

提升基层党建质量。提升党建质量是一项系统工程,只有把系统思维嵌入党建工作中，才能有效构建系统的党建工作制度、规范的党建工作程序、高效的党建工作方法和精准的党建工作考核机制，才能行有准则、动有依据、做有规范，推动党建工作创新、巩固党建工作成效、提高党建科学化水平。近几年，我们深入推进“标准化党支部”建设和党组织书记抓党建工作述职评议，以“党建质量提升年”为契机，进一步改进基层党建管理方式和考核办法，确保与公司党建工作实际相适应。同时，严格落实党建工作责任制，及时总结公司“标准化党支部”实施情况，确保党建工作责任落实到位。

强化干部人才队伍建设。一是探索建立和完善各级管理人员容错机制，激发干部干事创业的热情和活力；二是严格干部日常管理监督，做好提醒函询诫勉工作，开展经常性谈心谈话，对平时发现的小毛病小问题要及时提醒；三是坚持“凡提四必”，落实廉洁从业结论性评价办法，严格执行选拔任用干部工作纪实制度，深入推进干部数字档案、实绩档案、廉洁档案的建立和完善工作；四是结合集团公司企业领导干部能上能下管理办法，进一步修订和完善公司中层管理人员管理办法，及时调整不适宜担任现职的干部；五是补充和完善后备干部管理办法，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，使各级领导班子有充足的后备人选；六是系统分析全公司人才队伍现状、结构需求及面临问题，建立健全人力资源管理制度体系和各类人才成长通道，培养和造就适应企业发展需要、层次结构清晰、年龄结构合理、专业结构配套的后备人才队伍。

夯实基层党支部工作。2018年，要以“国资委基层优秀示范党支部”金属钠厂党支部为建设标准，继续抓好“标准化党支部”创建活动，细化标准，完善措施，建强基层支部。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善制度措施，精心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实现主题教育全覆盖。通过党的十九大精神、党史党章学习和核心价值观教育，以给党员过政治生日、征文比赛、演讲比赛、老职工讲述企业发展故事等形式新颖、内容丰富的主题活动，坚定共产党员的初心，激发全体党员爱国爱企爱岗、敬业无私奉献的情怀。