践行新时代党的组织路线 不断提升新时代组织工作质量

徐斌

习近平总书记在全国组织工作会上提出的“新时代党的组织路线”，是我们党做好组织工作的一次重大升华，标志着对组织工作发展规律的认识达到了新的高度。当前，省委“一干多支、五区协同”发展战略明确提出把川南经济区打造成全省第二经济增长极，并鼓励和支持泸州争创全省经济副中心，对泸州发展寄予了厚望，这迫切需要我们提升组织工作质量，为全市发展提供坚强组织保证。

要鲜明“对党忠诚、服务大局”的政治属性，进一步增强组织工作的政治性和方向性。组织部门是党的政治部门，任何一项工作都要做到讲政治，对党绝对忠诚。组织工作是围绕党的组织路线具体展开，一切工作都要围绕中心大局来推进。一要强化对信仰的坚定性。强化对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信仰，要用好“两院三馆一址”特色干部教育基地，开辟泸州特色“红色教育路线”，用身边的红色故事、红色遗址、红色人物教育干部和党员。二要强化讲忠诚的纯粹性。每年定期开展全覆盖干部谈心谈话，教育引导各级党组织和党员干部牢固树立“四个自信”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“四个服从”，制定加强党内政治文化建设实施意见和党内功勋荣誉表彰条例实施细则，大力倡导弘扬共产党人价值观，教育干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三要强化顾大局的自觉性。要聚焦争创“全省经济副中心”愿景目标，注重用长远眼光和战略思维来谋划推进组织工作；要聚焦争创“全省经济副中心”战略部署，全面跟进思想教育、能力培训、干部选配、人才支撑和基层组织建设，着力提高组织工作与市委“三抓三主动”“六个突破”的匹配度；要聚焦争创“全省经济副中心”重点任务，紧紧围绕构建现代产业体系、坚定不移建成区域中心、坚持生态优先绿色发展等重点工作，找准组织工作切入点和落脚点。

要培育“洞悉规律、未雨绸缪”的敏锐嗅觉，进一步增强组织工作的前瞻性和牵引性。组织工作有其内在逻辑和发展态势，只有更加注重对大势、趋势、走势的研判把握，才能做到有章可循。一要极具洞察力。准确把握住新时代党的组织路线新要求，准确把握中心工作和组织工作实践发展提出的新任务，不断从新的认识、新的感悟、新的视角中，收集、分析、对比资料素材，从中发现影响组织工作“卡脖子”的问题。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要从以往的学习教育活动中总结经验、洞察规律，着力解决学习教育中不同程度存在的“温差”“落差”“偏差”等问题。二要富有创新性。创新是组织工作推进的不竭动力。要坚决摒弃“只防出错、不求出新”“无错就是功”的消极心态，坚持不懈地推进理念创新、思路创新、方法创新和制度创新。在干部培训中，可根据干部成长发展需要，实行短期培训与长期培训相结合，继续教育与常规培训同步，脱产与在岗并举，形成“普训+专训+深造”相结合的培养模式。三要善用大数据。习近平总书记指出，世界已经进入由数据指导的“大时代”。提升组织工作质量，要深入研究运用互联网技术和信息化手段开展工作，积极推进全国党员管理信息系统、全省“两新”党建信息化管理平台、“智慧党建·酒城先锋”等数据整合共享、深度融合，通过大数据交叉分析、相互佐证，研判组织工作变化趋势，充分发挥大数据辅助决策的作用。

要树立“攻克难点、解决难题”的问题导向，进一步增强组织工作的时代性和实效性。问题是时代的声音。提升组织工作质量必须坚持以问题导向谋划工作、推动工作，才能找到引领时代进步的路标。一要敢于正视问题。要对组织工作中存在的问题做到不掩盖、不回避、不推脱。习近平总书记在全国组织工作会议上提出的，有的干部干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延等问题，都要求我们对标定措施、定责任、定实效，确保每个问题都能妥善得到解决。泸州将拟出臺贯彻落实激励干部新时代新担当新作为的具体举措，包括《干部正向激励实施办法》 《干部不担当不作为负面清单》 《激励村（社区）干部新时代新担当新作为10条措施》等系列文件，激励全市干部为争创全省经济副中心奋发有为。二要深入研究问题。坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义方法，科学分析问题、深入研究问题，弄清问题性质，通过定量与定性分析作出“质”的判断，找到症结所在，弄清楚当前全市组织工作中问题的长与短、多与少、大与小、轻与重、缓与急、易与难，弄清楚哪些是思想认识问题，哪些是体制机制弊端造成的问题，哪些是工作责任不落实造成的问题。三要善于解决问题。主要对照新时代党的组织路线的标准和要求，运用标准化“简化、统一、协调、优化”的原理，开展组织工作标准化建设，以组织工作标准化促进规范化、提升科学化，用新的思路、举措、办法解决党的建设面临的新情况、新矛盾和新问题。（作者系中共泸州市委常委、组织部部长、统战部部长） （责编：余娜）