以四个创新推进企业党建思想政治工作

孔祥忠

摘要：长期以来，国有企业依靠强有力的党建思想，团结和带领广大的职工直接的支持了国家的经济建设，同时也为推动企业自身的发展积累了许多的经验。随着当下社会经济配形式的日趋变化，人们在思想观念和价值取向等方面越来越趋向于多元化，而这也对企业党建思想政治工作提出了新的要求。自党的十九大召开以来，我国社会经济已经逐渐迈入到构建生态文明型社会的新时期，即为秉持与时俱进的精神，凸显党建思想政治工作的价值，坚持以四个创新得方式来迎接新的挑战，从而积极探索创新，努力提高新形势下国有企业的科学化发展水平。

关键词：四个创新 党建思想政治工作 国有企业 新形势

随着我国社会主义市场经济的迅速发展和国有企业改革的深化，国有企业的党建思想政治工作面临着许多的新情况。对于良心的发展企业来说，党建思想政治工作就是一盏指引明灯，是确保企业工作人员和国家经济建设发展与时代发展新形势保持一致的基础所在，因为只有在以党和国家为主导的经济建设政策的号召下，企业才能有效的提升经济建设发展的综合成效。有鉴于此，为了使我国企业能够顺应市场经济建设的发展新形势，进而在党建思想政治工作的引导下提高企业的经济效益，对以四个创新推进企业党建思想政治工作的分析就显得尤为重要。

一、新时代新形势背景下企业党建思想政治工作存在的缺陷

我国的党建思想政治工作一直在随着时代的发展需求做出相应的科学化调整，以此来为企业的发展指明方向，确保能在新形势下顺应时代发展的潮流，进行企业工作的創新。也正是在这个基础上，凸显出了党建思想政治工作相对于企业存在的价值，显露出当前企业内部党建思想政治工作所存在的问题。

（一）党建思想政治工作的方式过于守旧

具体表现为，受到传统建党思想政治工作观念的影响，有些企业在工作过程中仍然采用下发文件、例行会议等形式向企业人员灌输党建思想政治工作的内容，这样做的缺陷就是使得工作过于主观和局限强调企业的利益，而对企业人员缺乏关注，从而造成了党建思想政治工作内容在企业基层人员中难以落实，甚至引发了企业人员的负面情绪，影响工作力度的加强。

（二）党建工作人员整体综合素质的缺失

具体表现为，有鉴于党建思想政治工作所秉持的与时俱进的精神，要以当下的实际工作为基础，进而做出调整优化，促进企业的良性发展。然而由于有些企业党思想政治工作人员的综合素质不理想，对工作创新的重要性没有全面的认知，依然墨守成规，以原有的工作经验开展工作，这就导致了党建思想政治工作落实力度的困难和曲折性。

二、以四个创新推进企业党建思想政治工作的进程

从上述我们可以看出当前企业党建思想政治工作的缺陷和所遇到的问题，而要改变这样的问题就要以四个创新来推动党建思想政治工作的进程，即为坚持进行内容创新、坚持进行机制创新、坚持进行干部的选拔培养创新、坚持进行方法的创新，以下就是四个创新观点的主要内容：

（一）坚持进行内容创新

随着经济社会的发展和时代步伐的跃进，党建思想政治工作的 内容体系只有跟紧党中央的方针政策才能得以更新到更高的要求，而企业党建思想政治工作的核心基础就是在传统思想政治工作内容的基础上进行信念教育和道德思想教育。因此，企业的党建思想政治工作要发挥培养人才，塑造人才和提高人才的作用，进而开展宣传教育工作，弘扬和培养企业员工的民族精神。其次，是要重视以中国特色社会主义为核心体系的宣传教育，恪守社会主义道德规范和法律规范的原则，以此营造出积极向上的道德意识形态。要做好企业班子的思想政治工作，对他们增强中国特色社会主义理论体系的教育，认真贯彻落实十九大的精神，深入开展党的先进思想的实践教育活动。最后，就要是不断的丰富企业思想政治工作的文化内海，融入和谐理念，注重在党建思想政治工作中的科学技术、知识文化、艺术感染方面的引导。除此之外，还要着重突出以人为本的理念，对员工要多加关注，以此来的制造优秀的企业文化。

（二）进行机制创新

无论是当前时期还是今后相当长的一段时期里党建思想政治工作者都将必须面对一个广泛而又深刻的课题，那就是企业党建思想政治工作的机制创新。因此企业的各级党委要切实的负担起在思想政治工作中的领导责任和义务，加强指导，完善格局，强化对工作者队伍的建设，进而做到对解决实际问题和对基础工作的贯彻落实。其一，要做到能够突出管理机制的创新，做到管理责任的落实和管理目标的逐层分解。其二，要突出创新机制的运作，即为建立章制、规范和改进运作方式。其三，是要突出创新激励和保障机制，即要在以人为本的理念下，还要保证思想政治工作的硬件设施能够准确到位，将物质激励和精神激励同时协调，以此来调动企业人员的积极性和主动性。其四，是要突出创新评估机制，始终贯彻坚持科学的规范化程序，进而对企业人员做到多元化、准确而科学的综合性评估。

（三）进行干部的选拔培养创新

在坚持党管干部原则的基础上，将干部队伍革命化、年轻化、知识专业化。相对于企业而言，企业党委书记是党员队伍的领头人，因此他需要具备较高的素质和能力，具体表现为：其一，要有政治敏锐性，有强大的大局把握能力，能够发挥和保持党组织在企业的政治核心作用；其二，要有较强的业务能力，对当代的企业管理有较深的认识和把控能力，要拥有解放思想和开拓创新的精神面貌，能够关切群众和敢于接受群众监督；其三，要富有人格魅力，具备宽广的知识结构，在组织演讲方面有将强的能力；其四，要具有传先争优的意识，不能有只看重业务而轻视政治理论学习的倾向。

（四）进行方法创新

在我党进行社会主义革命建设的实践中，丰富发展和总结运用了执政党建的基本经验，深化和体现了对党执政的规律。而要实现企业党建思想政治工作方法的创新，就必要在新形势下将马克思主义的立场和观点与时代特征相结合、与企业实际相结合，然后在继承和发扬中继续探索党建思想政治工作的新方法，新载体和新途径，具体可分为：其一，要吸收一切的优秀科技成果，运用网络技术等现代手段占领信息传递的制高点，进而改进企业党组织发挥作用的形式；其二，要善于发现并解决与思想问题相关的实际问题，进而改进企业党组织领导的工作方法；其三，要善于在企业党建思想政治工作中渗透情感，进而营造出民主和谐的工作氛围；其四，要能够引导鼓励企业人员展开自我学习和自我教育，让员工做到自我要求和自我调整，进而体现出企业党建思想政治工作以人为本的人本思想导向。

总而言之：在新时期的当下，由于社会意识形态的转变，人们的思想观念也受到了巨大的冲击。企业作为市场经济建设内部的最小活跃单位，党建思想政治是保障企业将工作落实和与国家发展需求保持一致的内在动力。其中学习和素质养成是当下创新企业党建思想政治工作的关键所在。只有紧紧围绕以企业发展为目标，在发扬和继承中与时俱进，锐意创新，才能为企业的精英提供强有力的思想保证和政治保证，进而才能全面的推动企业的和谐与科学发展新势态。

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（作者单位：兖矿贵州能化有限公司综合办公室）