消防部队战训工作面临的问题及对策

罗建

摘 要：消防部队是为了维护人类生活安全避免火灾事故频发而形成的国家安全机构。近年来，随着火灾事故的频发，国家更加重视消防部队的开展而随之深入内部工作，以找到问题并及时解决完善。本文详细介绍消防部队在其战训工作中所面临的问题，且针对问题提出对策，对消防人员提出更高要求。

关键词：消防部队 战训工作 问题 对策

中图分类号：E251 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）03（c）-0242-02

1 战训工作中出现的问题

1.1 执勤意识不强

消防部队的组成就是依靠消防人员，他们进行灭火救援工作保障人民的生命财产安全，需要的不仅是知识实践能力，最重要的是充满责任的执勤意识使命感。现今在消防部队战训工作中，执勤意识不强的问题出现在少数消防人员身上，让人不禁感到痛心。执勤工作落实不到位，达不到工作标准，对上面检查实行形式化等问题都是由于工作意识感不强导致的，这不仅危害到自身工作，最严重的是拖慢救援工作，威胁人民生命安全，甚至造成死亡，达到不可挽救的地步。例如当有人打通火警电话，由于消防人员的执勤意识不强，不看重火灾强度，而延误了救火的最佳时期，这是对于人民安全的不看重。这些责任感不强的消防人员只注重自身，认为管理的松散，训练的强弱只要不影响到队伍的整体能力就可以了。

1.2 改革力度不够

消防部队战训工作的改革力度不够一直是一个大问题，它包括多方面的工作，涉及战训工作的各个环节，是一个循序渐进的大工程。随着消防部队每次出勤进行灭火活动所积累的工作经验，其消防队员的灭火能力、救援能力、应变能力等都应大幅度的提高，工作更加的熟悉流利。但是消防队员的训练工作一直在低水平线上徘徊游荡，队员的实战经验也积累的不多，能力得不到较大提高，一直为消防部队人员领导所头疼。而近年所进行的岗位练兵活动也出现许多问题，则根源还是在改革的力度不够，抓紧落实力度不够，让些许消防人员找到一些规定的漏洞，所以出现偏训、漏训等情况，使其岗位练兵活动达不到期望效果，没有全方面的发展，反而侧重于训练队员的体能单一性，训练的质量不达标。造成单位领导对此岗位练兵活动失望，因此而不再重视，这都是因消防部队战训工作改革力度不够所造成的。

1.3 事故基本情况掌握不够

在消防部队未有火灾事故发生的空闲时间内，消防队员不仅在进行战训工作，还有一项基本工作就是熟悉火灾救援领域周边的环境，掌握基本情况，这不仅仅是消防队员新人的必需活动，老消防队员也应多熟悉情况，保证不出意外，掌握住地区的道路、水源、重点单位、易发生事故的领域，都是消防人员必须心中有数的。例如当事故发生，消防人员迅速戴好装备，到达发生地点过程中，他们必须知道道路情况，了解哪条道路到达火灾地点最近，以进行最快救援，减少人们的生命财产的损失和威胁。除此之外，消防人员还要对消防装备性能了解清楚，车辆还有一些器材都要掌握，其后续工作也要跟上，例如车辆保养等。事故出现后，指挥员对综合情况进行分析，在情况掌握不够的因素下，会让指挥员对问题的判断力不够准确，处于被动的状态。

1.4 缺少技术人员

在消防部队中，技术人员是非常重要的。消防战训工作偏向消防人员体能的训练，而知识理论方面没有全面的照顾到，以至于许多消防人员没有经过系统的培训而直接进行救援工作，这是消防战训工作的漏点，这些消防人员跟着有经验的消防队员边学边做，没有坚实的知识基础，只是根据经验而进行二次理解，这是消防部队人员的缺陷。它不仅体现在基层的消防成员上，也出现在上级的救援专业人员上，由于灭火救援人员的专业人才较少，当遇到大型火災，被困人员较多的情况下，就会出现问题，而造成消防人员被困，严重者死亡，这就是救援专业人才缺少的严重后果。不仅如此，消防的指挥人才也缺少，没有纵观全局的指挥者指挥，消防人员就不会那么的井然有序，甚至会像无头苍蝇似的找不到方向。

2 问题解决对策

2.1 加强落实制度

依法执勤是消防队员的宗旨，是消防部队战训工作中人员必须牢记的一项，而加大执勤战训工作中规章力度是针对解决执勤意识不强和改革力度不够问题所提的方法。加强制度的落实，在单位领导重视下，严厉的规章措施，一步步地完善制度，提高消防人员的综合素质。在执勤训练中，进行严格的体能锻炼，建设火灾事故发生基地，进行模拟练习，加强消防人员的实战经验，提高心理素质能力，努力使训练中的各个环节都运用其中。另外，在岗位练兵活动中也要落实规章制度，细心的组织培训，使其展现训练重点，提高训练的质量，让上面领导放心此次活动的训练。对于消防人员加大他们的理论知识的学习，全面了解消防领域的知识，还要对战术研究进行创新，不要一成不变。对于消防工作的特点，还要单项业务训练，提升消防部队处理火灾事故的能力。

2.2 熟悉工作业务

消防队员对周边环境的熟悉不用多言，每天保证有一小队深入周边熟悉情况，对于路线熟记于心。制作环境路线、水源线路图，当事故发生时可最快到达地点，找出救援方案。对于火灾救援战术训练，队员协同作战能力，强化心理素质能力都是消防员所需要熟悉的工作业务，加强战训工作的训练，提高消防队员的综合素质，又因火灾发生地点的不同，我们需要进行各个地方模拟训练，增加科技的投入，在装备上加强消防队员的战斗力，这些业务对于消防队员都是应该必须了解明白的。

2.3 培养专业人才

针对消防队员技术人员的缺少，培养和招收专业人才成为了消防工作的重中之重。近年来随着消防部队工作量的增加，已出现消防人员不足的现象，所以招收人员，实行按岗培训制度，扩大消防队伍。在乡镇方面应大力创办不同形式的消防队伍，构建以城市为中心的省、镇、乡、村为一体的消防体系。在高素质指挥人才方面，以培养提高他们的综合素质为基础，达到三点要求：一是坚定的意志，通过对模拟火灾事故现场的发生，提高自己面对火灾的心理素质能力，在任何的重要关头，无论多么的紧急，多么的危险，都达到理智的镇静，不为害怕、紧张、匆忙等冲昏了头脑，一直有序的指挥消防人员。二是指挥员自己的心理素质能力，并传授帮助一些消防人员，在消防部队中消防人员大多是年轻人，经历的场面少，在面对火灾事故、执勤训练、他人生命安全责任感等都有很大的压力，以致于心理承受不住，这时指挥员就必须帮助他们疏导心理，使其心理健康，从而提高他们的心理素质以及整支队伍的凝合力、战斗力。三是指挥员的知识接受能力，随着科技的不断发展，消防部队的科技含量不断上升，这就要求消防人员的科技使用发展接收能力，所以具备现代的科技能力是消防指挥人才所具备的一大突出特点。

3 结语

综上所述，消防部队战训工作中面临的问题及对策让其意识到消防的不足之处和重要性，对于保障国家人民安全有着重要意义。随着社会的不断进步，传统的消防战训工作面临巨大挑战，所以我们要全面完善战训工作的缺陷，以适应当今时代。

参考文献

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