“山型”文化熔铸企业之魂

文/田力伟

绥棱重点国有林管理局把繁荣发展林区文化置于林区各项事业建设的重要位置，作为统御林区发展的灵魂，全力构建了集中体现绥棱人政治觉悟、精神境界、道德情操、意志品格、行为规范和工作作风的具有林区特色的“山型”文化体系，成为了绥棱人共同拥有的精神财富，成为推动林区经济发展和社会进步的强大动力。

职工代表大会审议关于创立企业核心价值观的提案，得到了广大职工群众的积极响应，经过职代会认真讨论，把“博爱、诚信、执著、创新”确立为绥棱林区核心价值观并通过。连年开展了“站在高处看绥棱，跳出绥棱看绥棱，分析对比看绥棱”“转型发展为什么，转型发展如何转，我为转型发展做什么”“创新求发展、开放办林区，奋力走出绥棱林区全面振兴的新路子”系列大讨论活动，多次组织干部走出去开阔视野，参加龙江发展论坛讲座，加深了对林区经济发展新常态的认识，提升了转型发展的行动自觉，这只是绥棱局的一个缩影。

“人无我有、人有我精、人精我转、人转我新”的创新发展理念；创业创新型、平衡协调型、生态绿色型，包容开放型、共建共享型城市为主要内容的“五型城市”发展战略；充满大爱之城、旅游魅力之城、浪漫童话之城、青年创业之城、休闲养老之城，致力打造“诗画林城”绥棱林区城市名片以及“599”产业格局……在这些先进文化理念的引领下，一个充满生机的宏伟蓝图，展现在绥棱局职工面前。

企业文化不仅是推动企业发展的内源动力和企业核心竞争力，而且也有其外在形象建设的作用力。绥棱局坚持借助企业文化的魅力，抓好经济、生态、民生、党建等工作，做到同步推进，借力造势，因势利导，发展林区文化，使文化产业、旅游产业、幼教产业、电商产业异军突起，成为林区经济转型的生力军。该局成立了人文森林文化发展有限公司、全面提供文化创意，经营文化场所，开发文化产品，推广文化交流，传播文化理念，已经成为林区文化产业的窗口。

办公场所、社区和家庭是传播和实践企业文化的主阵地。5年来，绥棱局坚持用文化管理城市、武装城市、扮靓城市，使全局在城市社会治理上从粗放管理走向科学治理，从城管队少数人强制管理转变为林区群众全员自主自觉治理，实现了即社区、小区、楼宇、单元居民自治“四个自治”。实现了网格化管理，把局址划分为5个社区、15个居民委、88个网格，每个网格、每栋楼房、每个单元都设有网格长，使每一寸土地都有人管理、每一个呼声都有人倾听、每一项任务都有人落实，基本实现了民情联系无遗漏、社区管理无盲点、优质服务无缝隙。实现了公园化、基地化、精细化、人性化、民主化、数字化、系统化、品位化、开放化、规范化“十化管理”。通过文化的管理，使林区社会管理更加科学规范，各项工作更加高效运转，林区治理体系和治理能力日益提高。

绥棱局的文化建设经历了由小到大，由点及面，由弱变强的过程，实现了由部门文化向全民文化、由企业文化向林区文化、由文化活动向文化产业的渐次推进。5年来，绥棱局通过坚持用文化的正能量熏陶干部，感染干部，让干部学文化、爱文化、有文化，做培育和践行社会主义核心价值观的表率，争做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，忠诚干净担当的好干部，建设了一致作风优良，素质过硬，勤勉敬业，一心为民的党政班子队伍。

由党政主要领导，带领班子成员和有关部门负责人，以晨练的方式，深入基层单位、工程现场、街道社区、楼宇楼道，检查工作，部署任务，与职工群众“零距离”接触，主动查找问题，及时解决问题，形成了天天都是局党政主要领导接待日，居民小区处处都是现场办公地，群众与领导亲密接触的“绥林现象”。靠着这支过硬的队伍，绥棱林区经济发展的路越走越宽。