做好企业群团工作的思考与探析

余俊

【摘要】群团事业是党的事业的重要组成部分，如何加强和改进企业群团工作是当前需要关注的一个重要课题。本文从做好群团工作的意义，群团工作面临的挑战，坚持党的领导、打开群团工作新视野三个方面阐述了如何做好群团工作，为推动企业创一流凝聚员工力量、夯实群众基础。

【关键词】企业;群团工作;思考探析

当前，随着社会的不断进步和生活的日益丰富，员工群众的利益需求和价值取向日趋多样，思想活动的独立性、差异性、多变性日渐明显。面对新形势，企业如何加强和改进企业群团工作是当前需要关注的一个重要课题。本文就如何做好企业群团工作，为推动企业创一流凝聚员工力量、夯实群众基础浅谈几点看法。

一、做好群团工作的意义

（一）做好群团工作是维护企业和谐的内在需要。目前企业人员结构多呈现出年轻化、高学历化的特点。青年员工个人意识较强，不仅对工资收入等物质需要有诉求，对民主权利也很敏感，利益诉求的范围、领域和形式不断扩大。只有扎实有效地开展群团工作，消除员工群众的思想疑惑，化解员工群众的消极情绪，维护好员工群众的合法权益，解决好员工群众的实际问题，才能营造和谐融洽的企业关系。

（二）做好群团工作是促进企业发展的现实需要。企业发展离不开人的发展，人力资源始终是企业发展的第一资源。员工群众是企业生产的直接参与者，是推动企业发展的直接动力。作为承担具体工作的员工群众，其思想状态、职业修养、技术技能水平直接决定了企业工作的质量。做好企业群团工作，把员工群众的人力资源第一作用充分发挥出来，把员工群众积极饱满的热情充分调动起来，发挥员工群众中蕴藏的巨大智慧，是确保高效优质完成企业任务，汇聚推动企业发展的强大合力，释放企业发展正能量的现实需要。

（三）做好群团工作是转变工作作风的政治要求。做好群团工作必须坚持“政治性、先进性、群众性、服务性”，把做好群团工作作为转变作风的出发点和落脚点。群团组织在思想上政治上行动上要始终同党中央保持高度一致;要切实保持和增强群团组织的先进性;要以群众为中心，让群众当主角，切实保持和增强群团组织的群众性;要强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

二、群团工作面临的挑战

（一）大数据时代员工群众价值观呈多元化发展。伴随着智能手机、移动电视、触摸媒体等新媒体技术的升级和移动互联网技术的普及，大数据时代悄然而至。在大数据时代，每个人都是数据的制造者、传播者、接收者和分析者。在这样的时代背景下，各种数据信息交织在一起使得各种思想意识、价值观念共同影响着员工群众的思维方式和生活方式，改变了过去传统单一的价值观灌输模式，员工群众价值观呈多元化发展态势。可以说大数据的互动性和开放性使得员工群众更多地参与到公共事务讨论中，提高了员工群众的自由意识和民主意识。但另一方面，共享信息鱼龙混杂，一些负面信息和过激言论将对员工群众产生不利影响。

（二）影响员工群众的方式发生了变化。在以往的群团工作中，对员工群众的号召和凝聚多采用文件通知、口头传达、干部动员的方式。但新媒体和移动互联的发展让传统方式的作用大大弱化。员工群众往往愿意享受一个人的网络生活，或在网络上分享交流，而不愿意在面对面的活动中袒露心扉。

（三）员工群众诉求呈现多样化的特点。当前，员工群众的诉求也呈现出多样化的特点。这就要求群众工作必须考虑员工的不同利益诉求，了解员工的思想情绪。综上可见，员工群众思想的差异化、价值观的多元化、利益诉求的多样化，给群团工作的开展带来了困难和挑战。

三、坚持党的领导，打开群团工作新视野

（一）坚持党的领导，以党建带工建和团建。党的领导是做好群团工作的根本保证。党委和党支部要加强对群团组织的政治领导、思想领导和组织领导，把党的理论和路线方针政策贯彻落实到群团工作各方面、全过程。群团组织必须坚持正确的政治方向，自觉服从党的领导、贯彻党的意志和主张。要充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，倾听群众呼声、反映群众意愿，把企业的决策部署转变为员工群众的自觉行动。要坚持围绕中心、服务大局，以党建带工建和团建，推动“职工之家”建设，深入开展青年突击队活动和劳动竞赛、技术攻关活动，凝聚起推动企业发展的强大合力。

（二）推进作风建设，提高群团工作实效。推进作风建设是做好群团工作的保证。群众路线是党的根本工作路线，是党在长期革命和建设中制胜的法宝。因此做好群团工作，要以规矩为准绳，驰而不息推进作风建设，切实提高群团工作实效。要结合企业群团工作实际，既不好高骛远，也不畏缩不前，要在“实”字上下功夫，鼓实劲、出实招、见实效。

（三）创新工作方式，增强群团组织号召力和凝聚力。一要开辟群团工作宣传新阵地。传统的填鸭式灌输方式已很难被员工群众普遍接受，必然要求群团组织寻找新的宣传阵地。大数据时代多媒体多终端的内容输出模式让宣传教育更具灵活性，并且可以跨越地域限制。同时，数据传送的及时性可第一时间传达组织精神，切合广大员工群众的信息需求。二要培育企业文化，建立共同的价值愿景。在企业文化建设上不仅要做到内容具体，还要做到全体认同。这需要广泛征求员工群众意见，通过自下而上的方式，了解员工的共同意愿，进行总结和升华。通过对企业文化的宣贯落地，内化于心、外化于形，起到统一人、凝聚人、团结人、号召人、吸引人的作用。

（四）健全评价机制，打造双轨成长通道。不管员工群众的价值取向如何多元化、利益诉求如何多样化，最关键的还是对自我人生价值实现的追求。因此，打造员工展示自我和实现价值的舞台，找到企业发展与员工发展的共赢契合点是做好群团工作的重点。

（五）以制度为保障，夯实群团工作机制。一要健全完善联系群众的工作机制，群团工作人員要深入一线员工，听取群众意见，帮助解决实际问题。二要健全畅通员工意见表达机制。通过问卷调查、思想动态分析、合理化建议等制度和平台，拓宽员工群众意见反映渠道，鼓励员工群众通过正常途径反映对企业发展的意愿，表达个人正当的利益诉求，切实维护员工群众利益。三要建立监督评价机制。要把群团干部联系服务员工群众的情况作为考核评优的重要内容，加强对群团干部的监督检查。

群团工作是企业生存和发展的基础性工作，关系到企业的稳定和发展。只有坚持思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，充分尊重员工群众的主体地位，不断提高员工群众的幸福感和满意度，企业的群团工作才能蓬勃开展，积极有效，才能汇聚推动企业发展的强大合力，促进企业创一流，实现企业的科学发展、健康发展、和谐发展。