新形势下事业单位党建工作的创新路径探讨

周娜

摘 要：文章分析了加强事业单位党建工作的重要性，以及当前事业单位党建工作中的不足之处，据此分析新形势下事业单位党建工作的创新路径。

关键词：事业单位党建工作；重要性；不足；创新路径

1 引言

当前在事业单位的党建工作中，虽然取得了一定的成效，但也存在一系列的问题和不足，阻碍了事业单位党建工作的进一步开展，因此需要在新形势下思考事业单位党建工作的创新路径，提高事业单位的党建工作水平。

2加强事业单位党建工作的重要性

2.1落实党的十九大精神的客观要求

作为我国的执政党，党员队伍的發展壮大，基层党组织的建设落实，各种党务工作的开展，党风廉政建设等工作一直是我国在社会主义发展过程中重视的重点。党中央在十八大提出要高度重视基层党组织建设，提出以钉钉子的精神推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能、攻弱项、补短板，基层党组织建设取得了显著效果。而党的十九大的开展，使人们更加重视事业单位的党建工作，这是国家党建工作的重要组成部分。

2.2保持党的先进性的需要

时代一直在发展，为了跟上时代的发展，党组织也要保持持续发展的进度，为了发挥党的优势，需要引导群众积极参与到事业单位的文化建设，提高对党建工作的重视，提升对党组织的认同，形成强烈的党组织集体意识。这样可以促进事业单位的党员积极主动的参与党建工作，传播正确的党的思想，突出服务群众的重要性。这样，事业单位可以打破党组织与群众的隔阂，更好的为人民服务，始终保持党的先进性。

2.3党风廉政建设和提高党的执政能力的关键

在我国党组织建设过程中，要想更好地为群众服务，落实党建工作，就需要做到党风廉政建设，从严治党，让党员为群众树立良好的榜样，并通过一系列的措施提升党的执政能力，更好的领导社会主义建设。而事业单位的党建工作是我国共产党党建工作的重要组成部分，因此，加强事业单位党建工作是党风廉政建设和提高党的执政能力的关键。

3当前事业单位党建工作中的不足之处

3.1党建工作发挥的作用欠缺

经济和社会的快速发展，以及新的世界形势，使我国的政治体系需要进行一定的改革，国家据此提出了事业单位改革措施，这给事业单位的党建工作带来一定影响，最明显的就是党建工作发挥的作用欠缺。因为事业单位对于党建工作的不够重视，使得党建工作远远落后于事业单位发展的速度，虽然事业单位都有独立的党务部门，但党组织成员多为其他行政人员兼任，而且多数时候党建工作的负责人也是事业单位的一把手，他们都忙于其他专业性事业，而忽视了对与党建工作的开展。这使得党组织在事业单位中成为一个摆设，对党员的管理力度欠缺，对于党建活动的组织很少，而且一般是应付上级检查。十九大以来，党提出的重要任务就是提升党建工作建设，这给党组织的工作提出了新标准。而由于事业单位对于党建工作的认识不足，导致事业单位党建工作的开展效率较低。

3.2党建队伍建设存在不足

事业单位持续健康发展的前提是拥有高素质的、专业的党建工作队伍。一般而言，事业单位的党建队伍成员是由基层干部和高、中级技术骨干组成，技术性较强，对于党建的知识知晓较低，没有参加过专门的党风建设培训活动，只是经历过党会等入党时进行的学习活动，没有深入研究党建工作的内容和开展，在实际工作时遇到问题难以及时解决。另外就是事业单位的党员数量较少，党建干部中青年党员较少，老党员比较多，党员内部发展仍然需要调整，党员也需要定期学习和提高自身党建知识水平。而当前事业单位的党建活动形式化较重，党建理论教条化严重，导致党建工作队伍缺少活力，整体素质不高。

3.3党建工作脱离实际

党建工作属于思想方面的工作，不能直接为事业单位带来改变或利益，所以多数事业单位将工作重点放在本职工作上，对党建工作没有做到及时的关注与支持。党建工作没有足够的资金和人员的支持，很多活动都无法顺利开展，无法提高事业单位工作人员的党员意识，真正做到为群众服务，也无法运用到日常工作中调动工作人员的积极性。另外，事业单位的党风廉政建设水平较低，很多工作人员不认为廉政建设与自己有关，片面认为自己会坚守信念，不会出现腐败问题，所以没有党风廉政建设的危险，这也阻碍了党建工作的开展。

4新形势下事业单位党建工作的创新路径

4.1创新党建工作内容

十九大之后，国家和政府对事业单位的党建工作提出了新的要求，在这个形势下，事业单位需要结合单位的实际情况，以及党中央对于基层党组织的新的要求，确定新的党建工作目标和工作内容，以为人民服务的思想为工作导向，加强党建工作的务实和清廉思想；还要准确定位开展党建工作的具体职责，将责任落实到个人，全面落实党建工作的务实和清廉目标；加强对党建工作制度、工作程序、考核管理的优化配置，形成最适合的党建工作标准化程序，同时量化党组织考核指标，制定科学合理的考核体系，提高党建工作的效率和质量，为党建工作的开展奠定基础。

4.2创新党建工作方法

在市场经济快速发展的背景下，事业单位的外部环境也发生了变化，给党建工作带来一定影响。因此，提升事业单位的党建工作水平，需要发挥事业单位的主观能动性，创新工作方法。一是创新党建工作机制，在当前党建工作的基础上，健全党建工作领导体系和监督体系，严格按照党务工作规定以及行形势下的改革，明确规定党组织实施监督审议权的程序、方式和制度，明晰党建工作主体，明确党建工作责任，协调党建和事业单位其他工作的共同高效开展，还要发展党的教育机制，保证党员思想意识的更新。二是创新工作方法和载体，吸收其他单位和企业开展党建工作的创新案例和经验，结合自己单位的实际情况，在信息技术的支持下，创新工作方法和载体，解决事业单位内部党组织工作和行政工作分开的局面，开展党的先进性的教育活动，丰富党建活动形式和内容，将党建工作内容与其他方面工作内容相融合，最大限度的发挥党组织的领导作用。

4.3强化党内监督机制

事业单位党组织的建立需要严格遵守《中国共产党章程》，承担监督责任，遏制腐败现象的出现，推进党风廉政建设。首先事业单位党员要从思想树立监督意识，改变“不敢监督”和“不会监督”的问题，通过加强党性教育，增强党组织成员的监督意识和责任感。其次要完善党内监督制度，落实监督条例，侧重对人、财、物和人事任命相关等重点岗位的监督。最后要健全党内监督工作机制，组织多方合作，共同监督，建立横向和纵向的监督体系，最大限度发挥党内监督的作用。

5结语

十九大的开展，习近平书记进一步提出了要深化机构和行政体制改革，统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责；统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法；转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。在这个基础上，我们要对事业单位的党建工作进行创新，要从党建工作内容、党建工作方法、党内监督等方面加强党建工作，重视党建队伍建设，创新党建工作思想，推动事业单位党建工作水平的提高。

参考文献

[1]郭美辰.浅谈新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].中国校外教育（中旬刊），2015，（17）：11+83.

[2]朱俊静.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].领导科学论坛，2017，（15）：57-58.