前事业单位思想政治工作存在的问题和对策研究

欧和彬

【摘 要】随着经济的不断发展，事业单位需要高度重视思想政治工作，积极应对当前思想政治中存在的问题，不断加强对干部员工的思想政治教育，调动员工的积极性，提升事业单位全体干部职工的整体素质和职业道德，促进事业单位健康发展。

【关键词】事业单位；思想政治工作；问题；对策

为了有效地事业单位的健康发展，需要重视和加强新时期事业单位的思想政治工作，有针对性地解决存在的问题，引导事业单位员工树立正确的思想政治观念，提高向心力和凝聚力。

一、创新事业单位思想政治工作的重要性

（一）是促进单位改革发展的需要。事业单位思想政治工作作为事业单位发展的重要部分，在单位管理中发挥着重要作用。当前事业单位思想政治工作受传统管理工作思想、体制的束缚，已经严重制约了事业单位思想政治工作的高效发展。新形势下加强事业单位思想政治工作的改革和创新，建立适合事业单位自身发展的管理体系，可以更好的促进事业单位的改革发展。

（二）是提升核心竞争力的需要。随着社会的发展，受到各方面因素的制约，事业单位在发展过程中经常会遇到新情况、新问题，事业单位要实现健康长远发展，必须顺应新时期发展的客观要求，政工工作者要不断加强思想政治工作，对事业单位的思想政治工作进行创新，不断的解放思想，创新观念，激发工作的激情，帮助员工找准定位和目标，对单位员工思想变化及时做出反应，消除思想不稳定因素，提高工作的积极性和主动性，更好的服从单位发展需要，推动事业单位健康快速发展。

二、事业单位思想政治工作的特点

（一）更加注重内外兼修。当前事业单位正处于加快发展的关键期，一方面在加强改革创新提升竞争力的同时，更重视职工思想建设。在当前改革发展的攻坚期，事业单位的内外环境都发生着日新月异的变化，新常态下的干部员工的思想观念、精神面貌、价值观念受各种思潮的冲击，也都在发生着改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流。必须要有专业的思想政治工作者，来引领他们的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、勇于奋进、团结协作的干部职工队伍，为单位发展提供宝贵的人才支持。

（二）互联网时代对事业单位思想政治工作提出了更高要求。随着互联网时代的到来，事业单位职工们获取和传播信息的渠道更为广泛，他们的思想观念更为活跃，思维更为开放，尤其一些不良网站的负面影响给他们的思想带来一定冲击。特别需要正确的导向来引导他们接受正面的、正能量信息，通过适时的思想教育理论来提高思想政治工作的成效。

（三）文化的深度和广度得到拓展。事业单位管理中是否将思政管理工作做到位，影响和关系着自身建设。进行思政管理工作的实质就是如何更好的开发人的潜力从而促进单位的发展，将思想政治工作融入平时的管理工作中，提高思想政治工作的有效性，能有效地将事业单位员工的积极性和创造性最大限度的调动起来。

三、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）管理模式与新形势下的管理不相适应。当前事业单位管理模式依然沿用传统的管理模式，管理理念落后，使思想整治工作与形势发展存在较大差距，管理手段落后，导致工作效率低下，不利于人员整体素质提高。另外，事业单位管理制度无论是内部管理制度还是外部管理制度，还不健全、不完善，没有形成一整套科学合理的监督或管理的制度，在思想政治工作方面的成效还不高。

（二）管理人员素质不能适应新形势下思想政治工作的需要。当前事业单位思想政治管理人员专业化水平要求越来越高，工作人员的缺乏专业技术能力，管理水平相对滞后，自身素质和专业知识薄弱，陈旧的思维模式和落后的管理意识严重阻碍了思政工作的规范化开展，造成单位思政管理的质量和水平不高。

（三）领导干部对思想政治工作建设不重视。事业单位领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不足，往往是喊在口头上却落实不到行动上。有的领导干部认为抓单位日常经济工作重要，而忽视了思想政治工作的重要性，缺乏抓思想政治工作的积极性和责任感。

（四）思想政治工作的内容缺乏针对性。当前新形势下的事业单位要想实现更快的发展，必须要有素质过硬的政工管理人员，来加强对干部员工的教育和引导，使所有员工都有一个积极向上、激情工作的态度和正确的价值观，为单位的事业发展去奋力开拓和进取。但是由于政工管理人才的短缺，思想政治工作的内容缺乏针对性和有效性，使员工的思想政治教育受到制约，也一定程度上影响了员工德育教育的效果。再加上单位缺乏有效的激励机制，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，缺乏必要的物质上或精神上的奖罚来促进勤政、廉政、高效目标的实现。

四、加强和改进事业单位思想政治工作的对策

（一）重视思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是培养人才的政治方向，事业单位领导要充分认识到思想政治工作的地位和作用，将单位业务和思想政治工作两手抓，两手都要硬，实行“全员育人”思想理念，促进事业单位的健康发展。单位领导要投入精力和时间，将思想政治工作摆在重要位置，建立完善的思想政治制度，加强员工之间的沟通和交流，了解员工之间的思想动态，建立严格的考核制度，促进整个单位思想政治工作顺利进行。

（二）创新管理模式。思政工作人员承担着员工与领导的沟通职能，日常工作中要从员工需求出发，做好员工思想沟通工作，将员工的思想及时反映给领导。思政管理人员要与时俱进开展思想政治工作，优化和创新教育管理模式，通过创办教育网站、开设员工论坛、学习园地等板块，开展思想政治工作；加强文化建设，通过文化的感召力使员工和单位成为发展的统一体；举办各种形形色色的活动，如“廉政讲堂”“我是当家人”“比学赶帮超活动”等，或根据党的一系列专题教育如“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，有针对性地增强员工的思想教育的效果，提高思政工作的质量和水平。

（三）创新思想观念，丰富教育管理内容。解放思想，创新观念，是促进事业单位发展的动力源泉。思想政治工作人员需要引领广大干部职工解放思想，创新思维，摒弃传统的、落后的、僵化的思维模式和观念，用新视野、新角度、新思维去看问题，充分发挥思想政治工作的激励、引导、启迪和凝聚功能，使思想教育工作不落俗套，跟上时代发展步伐。同时，要创新教育内容，根据事业单位发展实际和职工需求，引导教育职工正确审视形势，共同在事业发展上献计献策，大胆改革和实践，营造人人为单位、单位为人人的浓厚氛围。

（四）建立完善的干部员工绩效管理体系。单位要体现员工的工作价值和员工的认同感，必须建立完善的绩效管理体系，将绩效考核与晋升制度、培训制度、激励制度挂钩，使绩效管理与事业单位发展愿景相一致。要关心爱护干部职工的的成长，通过采取各种福利措施，激发员工工作的积极性。

五、结语

思想政治工作是事业单位工作的重中之重，是单位发展和进步的“催化剂”，能有效促进单位内部形成良好的工作氛围，使员工树立正确的价值观和道德观，促进员工综合素质的发展，从而打造一支扎实肯干、奋发有为、德才兼备的干部队伍，为单位的发展提供坚强的人才保障。

【参考文献】

[1]陈光明.新形势下加业单位思想政治教育工作探究[J].智库时代，2017（16）：133+135.

[2]杜正平.強化事业单位思想政治工作的策略探析[J].办公室业务，2017（23）：18-19.

[3]李剑芳.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发，2016（14）：19.

[4]段艳红.人性化理念在事业单位思想政治工作中的有效渗透[J].公关世界，2014（11）：78-79.