加强企业青年职工思想政治教育浅析

赵来云

【摘 要】随着我国社会的不断发展，时代的不断进步，企业要想得到进一步发展就必须要强化对自身企业青年职工的思政教育，因为青年是我们民族发展的希望、国家的栋梁、社会的主流，可以说青年员工对企业的发展至关重要。所以就要求企业要注重随青年职工的思政教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，以便促使企业能够与时俱进，帮助企业摆脱发展瓶颈。本文首先阐述了企业进行青年职工思政教育的重要性，并对其教育方法和措施进行了分析与探讨，以便使其肩负起中华民族伟大复兴的历史重任。

【关键词】青年职工；思政教育；措施；重要性

一、企业青年职工思想政治教育的重要性分析

在我们不论是工作还是学习当中，要想行动就必须要先具备思想，思想是先导，决定着人的发展方向。在实际发展过程中，有多数企业在思想观念、内容方法等方面没有及时完善与更新，不能完全适应新形势的要求，缺乏感召力和说服力。在当今职工队伍当中青年职工占有着大比例位置，且开始渐露头角逐渐成为承担事业重任的主体。与前一代的职工存在差异的是，青年职工能够迅速接受新知识、新技术、新观念；勇于创新，敢于打破常规旧思想、就习俗，正视自己的价值存在，努力实现自身的人生价值、社会价值，体现出他们良好的大局观、意识超前的精神面貌。但是，这一时期的青年职工，由于是受到改革开放大环境的影响，加之有物质优越的条件基础奠定，还存在政治上的不成熟性，在理想信念方面容易受到外界影响而波动，缺乏对事物本质的把握，抗击压力、挫折的能力不足等问题。正因为他们有着对社会独特的观点和看法，有自身的思想意识，所以要是贸然对他们进行思想教育只是使其被动地去适应，是难以正常沟通的。所以只有了解这些青年职工的特征，才可以强化其对思政的学习，对其加以引导，使他们挑起振兴中华的重担。

二、提升企业青年思想政治教育的有效措施

1.将“以人为本”的思想贯穿到思政教育中

企业在对青年职工进行思政教育的过程中，应结合青年员工的特色，时刻了解他们的思想动态，对其提出的有效意见或建议要认真听取，在思政教育工作的落实影响下，切实解决青年员工在日常工作、生活中遇到的实际问题，使其困惑得到解决，从而使人员感受到企业给予的温暖。当然，在具体开展工作中，应注意避免出现“假、大、空”的现象，要重视事实、讲道理，将务实精神予以贯彻，提升员工的责任感。此外，思想政治教育工作不能一成不变，要注重对方法和内容的创新，做到“以情动人”，加强对员工的关心，以便使员工能够放下心里包袱，强化员工对企业的认同。

2.注重对资源的整合，建立思政教育完善体系

在企业发展中，青年思政工作十分重要，它不但有助于发挥党团组织的核心作用，而且在实际工作强化组织建设和资源整合等方面更有着实际性的作用。因此，必须发挥党组织和团组织的领导作用，保证党组织关系的稳定，以求更好地发挥思想上的核心领导作用。要对青年思政教育工作体系加以建立和完善，就要先完善组织形式，建立起分工明确、各方合作的体制。坚持党组织的统一领导，由思政教育人员专门负责和制定计划，同时也要其他部门积极配合、协调，做到各司其职，主要落实，形成“党团组织统揽，各方面去办”的有利工作格局。此外，在实际落实中，要重视对制度机制和工作规划作用的发挥，使其在资源整合中发挥重要作用。对于各项活动的开展要制定切合实际和比较规范的教育计划，将思政教育列入到党建工作当中，并融人到党建绩效考核评价体系中。总的来说就是要在全局上对思政教育工作进行把控，要分阶段、分群体、分层次进行教育。在基层上要善于聆听职工意见，掌握好教育实施的力度、节奏、频率等问题，对特殊人员要采取个别教育方法，注重成果转化，对教育成果，包括教案、讲稿、论文、心得体会、取得成绩等的汇集、整理、利用，以便能够从中发掘有价值的信息来完善制度和规范，要善用制度的力量来推动成果转化。

3.改进工作方法，在工作中注重引导的方法。

要善于创新和改进工作方法，对职工进行引导，在思政教育下要晓之以理，以理服人，增强思政工作的灵活性和人性化水平。在实际工作的过程中，有些青年职工在认知党的方针政策方面存在相应的误解，如果不能深入做好相关的宣贯工作，就会使各级政令制度的落实难以落实到位。因此，要使思想政治工作取得较好效果，就必须在思政教育中注重以理服人，以情感人，需要经常深人青年，密切联系青年，和青年广泛交朋友，搞好与青年职工之间的关系，联系情感，要注重关心青年的疾苦，善于换位思考其难处，帮他们切实做事关心他们，要充分发扬民主，在团组织建设中充分发挥青年职工的主人翁作用，以使他们工作的积极性得到调动。对于思政教育者本身来说，要始终坚持友爱、民主、平等、诚恳的具体工作方针，做到一视同仁，认真聆听他们所提出的意见或建议，与其需求相结合，构建和谐、温暖的工作环境，以此来促进感情的沟通与思想的交流。

4.创新教育形式，充分利用现代信息工具。

随着科学技术的不断发展，互联网和信息技术的广泛应用，也要求我们运用新的媒体平台做好两个方面的工作创新。一方面，要构建思政教育网站，或设置相应的思政专题专栏，网站建设要结合青年学习兴趣点，集图文、影像于一体，增强吸引力，但也要保证信息的时效性，使网站更加形象、立体。网络学习平台为青年职工创建了新型的交流空间，在网络大环境下可以有效的将青年职工集于一体，使之为共同的目标而努力奋斗，从而形成良好的学习氛围。另一方面，可以通过手机等相应的移动设备来进行对信息的传递，如针对“微信”来说，多数企业都已经建立的相关的宣传平台，但在内容方面大多都是以企业新闻相关为主要报道，缺乏了有关青年思政教育的主题专栏，因此，就可以通过平台信息的更新及时向青年职工传达相关教育内容。同时也需要引起我们注意的是新媒体只是一个传播的平台，还需对思政工作内容加以改进，注意增强信息的趣味性和可读性，并且与青年职工的生活以及工作实际有效结合加以互动和交流。

5.强化对青年职工的培训

除了加强社会主义核心价值观和法纪教育之外，还应注重对职工工作积极性以及热情的调动。首先，企业应该重视内部的业务规范，重视工作技能、经验等方面的积累，在企业内部形成特有的数据库和图书馆，以便供职工完善自身知识，其次，通过开设网络课堂、专家讲座等形式，来教授职工更多的知识，也可给青年员工提供更多外出学习、参加继续教育的机会，利用丰富的载体和学习方式，取得学习的实效性。

三、總结

总的来说，在当今社会发展、企业发展中青年职工是最为核心的力量，是社会形态中富有创造力和最具生机活力的重要群体。企业只有以人为本，在开展和落实好思政教育工作的同时，不断改革和创新教育方法，一定会促使企业青年职工思政意识和观念的提升，从而进一步为企业发展奠定基础。

【参考文献】

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