国有企业思想政治工作创新

孙翠萍

思想政治工作不仅是我党的光荣传统，而且也是企业赢得激烈市场竞争的重要政治优势。企业文化作为企业发展的软实力，是企业形象树立以及市场开拓的关键。随着改革开放的深入进行，国有企业政治思想工作与企业改革的紧密结合，不仅充分体现我党精神文明建设与经济建设紧密结合的优势，而且也为企业人性化沟通平台的建立指明了方向。

一、企业文化与国企思想政治并存的必要意义

企业文化作为一种全新的企业管理理论，其对我国沿用传统管理理念的企业造成了巨大的冲击。思想政治工作作为企业发展的有效载体，在企业生产经营过程中发挥着极为重要的作用。

1.提供良好文化氛围。虽然国有企业思想政治工作所取得的成效是以其指导思想、原则、内容、方法等决定的，但是其在开展的过程中，也受到了文化背景的制约和影响。随着企业文化氛围的形成，其作为一种无处不在的力量，对于企业职工思想和行为的调节具有极为重要的意义。作为现代企业而言，其企业文化则是以时代与企业的发展现状为基础，不仅充分满足了现代企业发展过程中所提出的需求，而且也体现出了时代的价值观念。所以良好的企业文化建设，对于国有企业思想政治工作的开展而言具有极为重要的意义。

2.提供平台和运行机制。在道德规范和制度文化推动下发挥作用的企业文化，一旦形成的话，那么相关的制度、价值观、道德规范等因素必将在企业职工心中扎挣，而企业职工就会按照相应的规范和观念开展工作。另外，国有企业思想政治工作如果与企业文化紧密融合在一起的话，不仅彻底摆脱了以往以说教、灌输等方式为主的思想政治工作开展方式，这种良好的软环境的建立和完善，为思想政治工作目标的顺利实现提供了强有力的支持。

3.拓宽渠道。企业文化在建设的过程中，必须解决企业精神的培养、正确价值观的树立等各方面的问题，而这些问题对国有企业思想政治工作的开展也提出了更高的要求。国有企业在开展思想政治工作时，应该积极的借鉴和吸收企业文化建设所取得的成果，保证社会正确价值导向与企业价值目标始终保持一致，才能在培养出具有鲜明个性和时代特征的企业精神的同时，塑造出良好的企业形象和职工形象，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。另外，企业文化的建设，也有效地推动了企业物质文明、精神文明、政治文明建设的协调有效发展，实现了企业思想政治工作与现代化科学管理之间的有效补充，探索出了一条全新的国有企业思想政治工作道路。

二、基于企业文化创新，提升企业思想政治工作途径分析

1.物质文化层面。企业物质文化作为由企业人创造出的各种产品或者物质设施的一种体现企业内涵的器物文化，其作为企业文化的表层，主要是以物质形态作为主要的研究对象。企业物质文化在建立的过程中，其不仅要为企业生产的产品提供全面的服务，而且还应为企业的建筑、广告、生产环境、产品包装设计等各方面提供服务，而这都是企业物质文化的主要内容。因此，企业的物质文化管理效率的高低，作为企业最显著的外在表现，其对于企业品牌的塑造以及企业思想政治工作的开展而言具有极为重要的意义。由于企业品牌不仅代表着企业的产品质量和服务品质，同时也发挥出触动消费者心灵的作用，是促进企业经济效益稳步提升的重要方式之一。虽然企业的产品质量主要是由技术和质量流程体系决定的，但是产品品牌的形成必须经过一个长期而复杂的过程，而这一过程就为思想政治工作的切入留下了巨大的空间。另外，在塑造企业品牌的过程中，企业领导层应该积极的鼓励广大职工充分发挥自己的聪明才智，促进企业形象和企业竞争力的全面提升，使其成为企业品牌生存的符号，激发出企业职工的主人翁精神，为企业向心力的增加以及企业文化的建设提供充足的動力和全方位的支持。

2.行为文化层面。所谓的企业文化实际上指的就是企业员工在生产经营、学习娱乐过程中产生的一种活动文化。其主要包括了企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的各种文化现象。就现代企业的企业文化而言，其不仅充分体现出了企业的精神面貌、经营作风，而且也是企业精神与价值观的直接体现。来自于企业文化中层的企业行为文化，其作为企业员工行为的导向，是体现职工日常行为的重要方式。充分发挥企业行为文化的优势，对于国有企业思想政治工作的顺利开展具有极为重要的意义。随着企业职工创新意识的不断增强，企业的发展也冲破传统思想意识的束缚，职工在大胆创新的过程中，促进了企业市场竞争力的稳步提升，为企业的长期稳定发展奠定了坚实的基础。另外，国有企业在开展思想政治工作时，必须交由职工用发展的眼光看待企业的改革，才能促进职工承受改革冲击能力的进一步提升。而良好企业职工行为的形成，则会使少数具有不良行为的职工感到无形的压力。此时通过开展思想政治教育的方式，才能使原本存在不良行为的职工，自觉自愿地改变自身存在的不良行为。

3.制度文化层面。企业的制度文化是企业为了帮助员工实现自我发展目标，而给予员工的一定限制的文化，其对于企业职工的行为具有较强的约束力。企业制度文化作为现代企业管理形态最明显的外在文化之一，在企业制度文化规章下，进行国有企业思想政治工作的创新和改革，并不是在短时期内形成的，而是在企业长期经营发展的过程中，不断的总结和积累相关的经验沉淀下来的。以制度文化为切入点的思想政治工作，必须站在政治的高度，从国家的方针、政策等各个方面审视现有制度体系的合理性，并以此为基础提出相应的改进措施和建议，才能在实现企业制度文化优化目标的基础上，促进国有企业思想政治工作效率的稳步提升。企业制度文化建立的同时，实际上就是打破传统旧制度中无法满足现代企业发展的环节和建立新制度的这样一个过程，是企业价值观转变最直接的表现。所以，企业在开展思想政治工作时，必须以企业内外发展的实际需求为基础，站在企业发展全面的角度分析和研究，才能在推动国有企业思想政治工作顺利进行的基础上，为企业长期战略发展目标的实现奠定坚实的基础。

4.精神文化层面。企业日常经营生产活动中体现出的价值观念、群体意识、行为规范价值体系等就是我们所说的企业精神文化。其不仅具有指导企业生产经营的作用，而且是企业文化的核心内容。企业的价值观、经营哲学、企业精神、企业道德、企业风貌等都是企业文化的重要内容。这就要求国有企业在开展思想政治工作时，必须让企业价值观作为切入点，通过开展思想政治工作，引导企业职工接受企业所倡导的价值观，并形成全体职工的共识，只有这样企业的价值观才算是真正的形成。在这一过程中，必须将思想政治工作的作用充分发挥出来，通过日常教育、谈话等形式，加强与企业职工之间的交流与沟通，深入地了解企业职工对企业共同价值观的看法，同时引导企业职工加深对企业价值观的认识和理解，引导企业职工在日常工作中及时调整自身的言行和心态，增强企业内部全体人员之间的信任感，才能将企业职工的工作积极性充分调动起来，发挥出积极作用。

总之，企业文化与思想政治工作两者之间存在着相辅相成的关系，两者都是以企业的发展为基础。在目前的经济新常态下，将企业文化作为切入点，运用科学的发展眼光和创新理念，开展国有企业思想政治工作，才能确保国有企业的思想政治工作始终保持科学性、合理性、有效性的发展方向。

（作者单位：中国联通西安分公司）