国有企业创新党建工作的思考

陈留石

摘 要：在新的经济条件下，党建工作已成为企业发展的重要引擎，发挥着越来越重要的作用。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，必须加强和改进国有企业的党建工作，并根据时代的需要，创新开展党的建设，进一步发挥党的建设作用，突出党建在企业管理中的重要作用。

关键词：国有企业；党建工作；创新性

在现阶段的国民经济中，国有企业本身是具有核心性以及关键性的要素。从目前实际情况看，国企必须借助党建工作推动企业的改革发展，促进国有企业整体竞争力的提升，实现对企业的全面优化。但是一直以来，部分国有企业尤其是基层单位在开展党建工作的过程中工作方式较为单一，效果不够明显。因此，针对国企党建工作而言，关键就在于全方位的创新，根据时代需求，与时俱进的对党建各项工作加以调整，更好的为企业的综合管理工作提供服务和保证。

一、现阶段的国企党建难点

（一）党建工作认识的高度不够

从目前的情况来看，国有企业的一些基层单位缺乏党建工作的高度，没有认识到党建工作的重要性，关注度或者投入的力度不大。与此同时，一些单位党建工作方式相对落后，采用传统的方式较多，欠缺创造性以及积极性，致使党建工作开展缺乏生机和活力。

（二）专业党群干部人才较少

在目前国有企业的建设和发展中，专业党员干部占比较小，对新知识的学习劲头和渴望不足，有滞后性，尤其是高素质的党群专业人才短缺，开展党建工作受到人才因素的制约。此外，一些基层的党支部书记还兼着项目的行政职务，工作较忙，再加上缺乏相应的理论知识，很难有效开展党建工作，对于党建工作细节问题无法得到科学处理。

（三）党员的管理缺乏有效考核机制

由于当前一些国有企业党员的培养教育工作流于形式，造成这项工作的开展很难发挥其积极作用。具体在涉及到党员管理与党员教育的实践活动中，由于缺乏有效的管理机制与教育机制，严重阻碍了科学开展党建工作。出现这一问题的主要原因就是企业管理者并没有具备健康的企业发展理念，这也使得生产工作和党建工作之间存在明显的不协调问题，严重影响了党建工作的正常开展。

二、创新国有企业党建工作的措施

（一）切实增强针对国企党建的认知高度

在目前国有企业综合管理实践中，部分基层单位只重视生产经营和施工生产，没有从正确的角度和长远的方向看待党建工作在企业发展中的重要引领和推动作用，对党建工作认识不够深刻。并且当前还有一些国有企业经营者存在片面性工作的问题，认为只要在工作中搞好生产经营，那么与之相应的党建水准就会自然获得提升。这些问题都说明，当前国有企业建设中党建工作仍然属于比较弱化的位置，在企业发展中并没有引起充分关注。

国企如果要全面突显党建的实效性，就必须始终坚持党的正确领导，只有这样才能时刻把握企业发展方向的大局，創造更大经济社会效益。要认真加强和改进国有企业党建工作，尤其是抓好基层党支部建设和党员队伍建设。要坚持党的建设和企业发展与改革的同步规划，把加强党的领导和完善公司治理统一结合起来，充分发挥党组织的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒，从根本上实现党的建设认知的转变，形成对党建工作的正确理解。

（二）做实党员培训教育

在国有企业建设工作中积极进行党员培训工作，提升党员意识、政治理论水平和素养也是一项十分重要的工作。党员意识指的就是在实际工作中要让党员正确认识到自己的身份与地位，牢牢把握社会主义建设工作的方向，从而在生产工作中发挥自身党员模范代表作用。因此，党员的教育和培训工作就显得非常重要。从国有企业基层组织来看，国有企业党员的教育学习更多的是从“三会一课”等常规动作中汲取营养。党员面对每年相对僵化和枯燥的党员教育工作，自身也必然会丧失应有的党建参与热情。尤其是建筑施工企业存在的工地战线长、党员分散的特点，严重影响了支部活动的开展，支部建设遇到结构性阻力。因此，为了在源头上实现对现状的改善，国企就要更多侧重于创建全新的党建工作模式和和谐的党建工作氛围，逐步提升党员在参与党建工作时的浓厚兴趣。具体在实践中，国企应当能够秉持以人为本的思路来创新教育载体，把理论教育以党员易于接受和喜爱的形式表现出来，实现党员教育工作手段的转变。

国有企业基层党支部要根据时代的要求和企业形势任务的变化，积极开展学习形势任务教育学习，创新教育培训方式，在保持固定动作的前提下，创新“自选”动作，针对大数据时代带来的变革，采取党员喜闻乐见的、参与面广的教育方式方法，运用微信公众号、微博、党建网、党建管理系统等信息化和互联网手段简化流程，运用视频、图片等形式改变枯燥的、机械式的文字教育形式和开会宣读模式，如利用微信平台开展党章阅读、分享先进党员的故事等，通过对党的规章制度、文件精神和党员先进性的学习，不断实现党员意识的提升，增强党员参与党建工作的积极性，使他们正确理解和贯彻为人民服务的思想宗旨，切实提高教育学习的效果。

（三）创新党建和党员考核机制

有效开展党的建设工作，要根据市场经济和国有企业自身的实际，制定更加合理的党建工作方式，确保党建工作能围绕企业中心进行开展，进而发挥出党组织领导作用，提高企业综合发展成效。

在具体创新党建工作体系的过程中，要及时完善党建工作目标责任制度，进一步明确党委工作制度，将党的建设工作写入公司章程，发挥党组织的两大核心作用，确保党建工作和国有企业发展目标的统一。对于基层党支部，要把党建工作和经营工作结合起来，避免“两张皮”、相脱节等现象。在这种情况下，要抓住思想建设这个前提，落实“一岗双责”这个关键，增强党支部书记第一责任人的政治意识和责任感，提升业务能力和质量，使之成为开展党建工作的专家；同时，要提高其他领导干部的意识，增强参与党建工作的责任感，高度重视党的建设，提高围绕企业工作抓党建的意识和能力，共同推进党建工作。

要讲党建工作和生产经营工作做到同规划、同部署、同实施，纳入公司或项目整体工作中去考虑，把重点工作为党建工作的主要内容，党建工作贯穿日常工作的全过程，切实增强党组织的保证和推动作用。此外，还要将党建工作和业务工作做到一起检查、一起考核，各级党委要检查基层组织的“一岗双责”是否落实到位，党建工作是否纳入项目整体布局，党支部的作用是否得到有效发挥；基层党支部要制定党员目标责任书，将党支部的要求目标与党员的自定义目标结合起来，党支部的目标要有指导性，党员的自定义目标要有切实可操作性，实施半年一次检查督促，年终考核奖惩，既不考核片面的业务指标，也不简单侧重党建的指标，执行考核的“双票否决”，并把此作為党员发展、奖励的重要依据，培养德才兼备的优秀党员干部，实现党建目标和业务目标的相互融合和相互渗透。

（四）注重党员先进典型的培养和作用发挥

党支部是和员工进行有效沟通的重要桥梁。作为国企而言，其应当侧重于全方位的党群沟通，发挥党员的先锋模范作用，最终构建起高素质党员队伍，只有这样才能为党建工作的开展提供更大的保障和指导作用。

在工作中要注重对先进典型和模范的培养和选树，鼓励他们开展业务能力的学习，成为各自部门的中间力量和技术骨干；鼓励他们在施工生产中攻坚克难，解决难题，成为施工生产的破冰标兵和奉献典范；鼓励他们在科技创新中出谋划策，勇于创新，成为行业领域的专家能手，以先进带动全局，进而在群众中树立起更强的威信，凸显党组织领导工作在基层群众工作中感染力和影响力，带动基层群众更好的参与到企业建设实践中。

在这项工作的开展中，对于表现优秀的先进积极分子也要给予表彰和奖励，从而充分调动和鼓励其工作积极性。作为管理者要运用多样化的途径与方式来主动沟通内部员工，对于基层职员表现出来的各种疑难与困惑都需耐心解答，并且热心协助其化解在平日生活中的各类难题。在双方密切沟通的基础上，基层员工将会更加倾向于敞开内心，从而创建和谐的国企党建工作氛围。

三、结束语

综上所述，在当前的社会发展背景下，必须始终坚持党对国有企业的领导，切实加强和改进党对国有企业的领导。在发展和改革过程中，国有企业必须根据党的形势和任务的需要，开展创新性的党建工作思考，对党建工作进行深入系统的分析，凸显国企党建优势，确保企业能够始终沿着正确的发展方向前进。