关于深入开展“共青团工作顾问”创建工作的思考

白林子

自2010年起，“共青团工作顾问”创建工作已经在二公司开展了8年，8年来，“共青团工作顾问”活动为进一步做好公司共青团的各项工作，合理利用团组织内外部资源，创新共青团工作的新模式，拓宽共青团工作领域，使共青团成为党委的助手、行政的帮手、工作的能手发挥关键性作用。

“共青团工作顾问”创建活动的主要内容是聘请单位的科队干部或者优秀的团员青年担任公司“共青团工作顾问”，具体指导团支部共青团工作的开展，进一步提升共青团工作的积极性，确保各项工作得以落实。“共青团工作顾问”活动自开展以来取得了良好的效果，一方面拓宽了团青工作思路，创新了团青工作内容，丰富了团青工作载体，另一方面加强了公司团青工作的针对性和实效性，为公司团青工作的开展打下坚实的基础。在接下来的工作中，如何继续发挥共青团工作顾问的作用，如何与时俱进，丰富和完善“共青团工作顾问”活动，探索“共青团工作顾问”与更多团内活动的结合，就要对“共青团工作顾问”工作的进行更深入的思考。

一、深入贯彻落实党的十九大精神。拉近共青团工作顾问与团员青年的联系

党的十九大指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，“全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。公司团委深入贯彻落实党的十九大精神，以新时代青年工作思想统领全局，不断深化“共青团工作顾问”创建活动内涵，致力于为公司团员青年搭建良好成长成才的平台，以党建带团建，通过聘请经历丰富、品行端正、业务水平一流的共青团工作顾问，为新入职大学生、团员青年职业生涯规划引航。

“真心聘，经常顾，主动问”是共青团工作顾问的核心思想，这不仅要求聘请的顾问应结合本单位、本部门特点，走近青工身边，了解青年思想动态和实际需求，为创新公司团青工作思路、丰富团青工作内容出谋划策，还要求有聘请顾问的团支部要加强与顾问的沟通联系，主动征求顾问对团支部工作的意见和建议。

二、“团青工作宣传员”与“共青团工作顾问”二者结合，形成合力

“团青工作宣传员”以加强团干部能力建设为突破口，坚持正确导向，在团员青年中深入宣传公司团青工作内容及开展情况，重点收集团员青年围绕团青工作和企业发展提出的意见和建议，切实发挥团干部在团员青年相互之间、团员青年与团支部之间、团员青年与企业之间加强沟通、联系、理解的桥梁和纽带作用。而“共青团工作顾问”创建工作是结合公司实际情况，对目前公司团青工作中存在的问题提出意见和建议，并对下一步公司团青工作的开展提出希望和要求。“共青团工作顾问”创建工作和“团青工作宣传员”创建工作作为二公司两个特色工作，二者结合对推动二公司共青团工作健康发展发挥着积极作用。一方面，顾问可以对团青工作中存在的问题提出良好的意见和建议。另一方面，顾问一般都是本单位的科队长或者优秀的团员青年，如果他们把本单位“团青工作宣传员”创建工作收集到的问题纳入到行政管理工作中来，许多问题会迎刃而解，这样会大大减轻公司团委和团支部的工作量，同时也为这两项特色工作的顺利开展起到较大推动作用。

三、完善“共青团工作顾问”的制度建设，确保共青团工作顾问发挥作用

公司团委不断完善“共青团工作顾问”制度机制，修订《共青团顾问创建管理办法》，确保共青团工作顾问发挥作用。一是团支部干部与本单位的工作顾问要切实联系实际，就本单位团青工作宣传工作和团员青年的当前状况进行分析和归纳、总结，为团委工作提供建议，配合团委做得更好。二是共青团工作顾问每月总结本单位团员青年的意见和想法，归纳汇报到公司团委。三是共青团工作顾问要做好年度工作总结和下年的工作安排，向团委汇报公司共青团一年来工作开展情况，并就下一年公司共青团工作的开展征求顾问的意见和建议。

四、以党建带团建，推进团组织建设工作健康发展

做好党建带团建工作，是贯彻、落实党的十九大精神的内在要求，是今后的团建工作方向。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予的共青团的地位和性质，因此，无论公司如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党走，有了组织保证，各项工作才有了开展的前提。这作为共青团大的发展方向自然也是团青工作顾问的发展方向，团组织可以让更多具有丰富党组织工作经验的老同志参加，如邀请队党委书记等，团组织的一些具体工作可以和他们多多探讨，征求意见，保证团组织思想和党组织思想一致。

公司團委开展系列党建带团建特色活动，如“我读新党章”“不忘初心、牢记使命，过政治生日”“固定服务日”等活动。通过带领团员青年诵读新党章，激发青年听党话、跟党走的思想认同，结合“不忘初心，牢记使命”为党员过政治生日活动，重温入党誓词等，进一步激发团员的责任感使命感，同时，与党员共同开展固定服务日活动，深入劳保部开展上站服务，关爱老人、结对帮扶，为公司清理环境卫生，以学促做，学做结合，使团员真正发挥先锋队和助力军作用。

五、创新工作方式。拉近团员青年与顾问的距离

青年们和这些顾问之间，多数是上下级关系，交流起来不免存在一点隔阂，这使顾问们不能更好的理解青年人的想法，青年人对顾问之间难以真正有效沟通，这就使顾问们对青年教导的效果大打折扣，这就需要创新顾问与青年的交流方式，增加他们非正式的交流机会，比如共青团工作顾问积极参加“1+1”支部共建活动中来，几个支部一起共同组织活动，增进团员与顾问的关系，还可以组织青年志愿者活动，顾问们可以做一名普通的青年志愿者，深入志愿者周围，清洁公交站牌或是去孤儿院捐献爱心，通过这些形式多样的团内活动，都可以在轻松愉快的氛围中使团员与顾问相互学习，相互了解，让他们之间的关系不是那样的死板，变得更加鲜活，这样青年更能信服顾问们的做法，会收到更加良好的效果。

因此，深入开展“共青团工作顾问”创建工作还需要进一步提升和改善，加强“共青团工作顾问”和团支部之间的合作和配合，一起推动公司团委共青团工作进一步发展。