莫因等待失去发光的机会

文_贺典典

一天，在地铁上，丁畔远远地看到一个人朝她走来：“嗨，丁小姐。”丁畔忙回：“哦，邱小姐，真是好巧。”两面之缘，丁畔却记忆深刻。

原来，邱小姐是丁畔之前应试的一家企业的人事部经理。在那家企业的岗位工作可以到全球各地出差，丁畔心仪已久。收到面试通知后，她以最短的时间把简历结合那家公司的企业文化做成了PPT。两轮面试，丁畔能感觉到他们的满意。最后，丁畔接到电话说还有最后一轮公司德国总部的面试，时间初步定在周五，具体等通知。可是周五过去了，一星期过去了，丁畔都没有等到通知，最后她只好加入了现在的公司。

这次相遇，邱小姐告诉丁畔，当时两轮淘汰过后有两个人脱颖而出，其中一个是她。面试组出了最后一招，看谁的主动性更强，更在乎这个职位。结果，周五丁畔没有打电话询问，另外一个却不断跟进。邱小姐还说，看似一个电话，对他们却意味着很多。

那一刻，丁畔有点恍惚。她之所以恍惚，一部分原因是痛惜错失的好职位，而更大一部分却是现在的处境。她来这个公司一年多了，她努力工作、任劳任怨，可是好机会总是没有“轮”到她，这其实也是她从上一家公司辞职的原因。她仔细回顾了工作经历，她认为“金子总会发光的”，再等等，老板一定能看到她的努力的。今天，邱小姐的话给了她一击，这也让她醍醐灌顶。

第二天，丁畔走进了上司张主任的办公室，拿着这一年多里她认为做出的成绩，提出加薪的请求。张主任先是愣了一下，随即和善地说道：“小丁呀，离加薪还有大半年的时间呢，好好干，金子总会发光的。”

丁畔当然知道离加薪还有很长一段时间，她这样其实是做给自己看的，她要培养“主动争取”的能力。从现在开始，她要主动抖落金子身上的覆盖物，不是被动地等待机会的垂青，而要创造闪光的机会。

又到了一年一度的部门节目展示汇演赛，往年丁畔所在部门的评分总是垫底，主要是没有人愿意揽这种吃力不讨好的事情。今年，部门会议上，张主任又打算点兵点将的时候，丁畔主动请缨，张主任乐得合不拢嘴，不过，他也不报什么希望。

丁畔揽了这项任务后，从节目挑选到日常排练，她都很认真完成。刚开始，部门人员怨声载道，但是看着丁畔的认真劲儿后，又都默默配合起来。功夫不负有心人，他们部门第一次拿到了第一名的好成绩。

后来，公司有一个外派欧洲的机会，张主任给了丁畔。张主任对她说：“丁畔，你并不是这次外派的最佳人选，但这几个月，你让我看到了不一样的你。以前，你虽然好好工作，可我总觉得你少那么一股冲劲儿。欧洲市场是我们新开发的市场，需要积极主动的人去掌控。”

其实，很多时候你的默默无闻、暗暗努力，只能让老板看到你的冰山一角，你的漫长等待，只会让你和机会失之交臂。