富士康武汉园区：特别的爱给特别的人

文_蔡松明 邹明强

127名，这是富士康武汉园区现有的残疾员工数目。这个动态变化的数字背后，彰显的是富士康武汉园区肩负起的社会责任——主动和武汉市残联保持密切合作，接纳、安置残疾员工。

企业：特别的爱给特别的人

胡昌春在进富士康工作前，做过电焊工、喷漆工。公司规模小，管理不规范，车间环境脏乱差、劳动强度大不说，薪酬标准中压根没有“加班费”一说。辛辛苦苦，一个月只能拿到1600元左右。2010年，胡昌春听市残联的工作人员介绍了富士康后，立马报名应聘了。主管给他安排了主机板锁螺丝的工作，大部分时间都是坐着干活，胡昌春完全能够胜任。如今，他每月收入翻了一倍多，家庭经济状况显著改善。

富士康武汉园区对于残疾人员的接纳并不盲目，而是为他们量体裁衣，安排最合适的岗位。目前127名残疾员工中，聋哑员工97人，肢体残疾30人。每一个残疾员工的岗位安排，管理人员都煞费苦心，秉持的根本宗旨是让他们力所能及。部分体质较弱的员工安排上长白班；对于肢体残疾的员工，园区安排电瓶车接送上下班、就餐。因身体原因休假超过公司规定的病假天数的，园区也是特事特办，允许员工延长假期。

园区对残疾员工的关爱兼顾身心。考虑到残疾员工们有共同语言，为了方便他们沟通交流、相互照顾，园区尽量安排他们集中住宿。班组长们平时也会和他们多交流，对聋哑员工就用纸笔对话，或者用手机发微信、短信。指导操作时格外耐心，手把手地指导残疾员工掌握操作技能。残疾员工多半自尊心敏感，在指导时还需要注意语气、神色，不能让残疾员工察觉到一丝的不耐烦。为了和残疾员工更好交流，有的管理干部还通过电视、书籍自学手语，园区也举办了两期手语培训班，帮助班组长掌握日常表达方式，拉近和残疾员工的距离。

每年5月份的“全国助残日”、12月份的“国际残疾人日”，工会会举办一系列关爱活动，如郊游、励志教育讲座、联谊活动等，还赠送精美礼品。工会多次组织残疾员工到武汉周边景区旅游，放松身心，园博园、海昌极地海洋世界、木兰草原、武汉植物园、九峰山森林公园、张公山寨……处处留下了他们的欢声笑语。残疾员工们携手同游，不仅结下了深情厚谊，有的员工还因此发展为恋人，成功走进婚姻的殿堂。

他们：用劳动实现梦想

郭美娟2009年就到富士康工作，被安排在备品室工作，负责管理工具材料，现在已工作8年。她十分珍惜来之不易的工作机会，每天都要细心地盘点工具材料，保证不出任何差错。对前来领工具材料的同事总是笑脸相迎，郭美娟的微笑服务赢得了同事们的喜爱。学装潢艺术设计的她，还发挥专业特长，把备品室用立体画、花草装饰的温馨美观、赏心悦目。因为踏实肯干，郭美娟8年里职位晋升了3次。

黄仕芳和杜艳华是一对聋哑夫妻，两人在一个部门上班。他们不仅熟练掌握了本职岗位的所有技能，有时看到相邻工站的同事忙不过来，还会主动帮忙。他们开朗乐观，脸上总是挂着暖人的笑容。

易正义在富士康工作了5年，除了掌握好本职岗位的技能外，还主动学习其它工站的技能。现在他协助班组长备线，每天提前到岗，晚点下班，但乐在其中。周细芳是成型厂装配车间里的多能工，丝印、热熔等项目都是她的拿手绝活。杨小丽从事主机板插件工作，曾经拿过插件技能比武的第一名。

用双手养活自己，用劳动实现梦想。残疾员工们在富士康找到一份称心如意的工作，结识到一批同甘共苦的朋友，有的还实现了安居乐业的梦想。黄仕方、杜艳华夫妻俩通过7年的奋斗，在公司附近买了房子，孩子也在工会的帮助下就近入学。

富士康武汉园区给予残疾员工的关爱，让他们产生了归宿感。现在，有49人在公司工作了5年以上，有的员工离职后又重新进厂。徐功勋曾和朋友创业中途离开了富士康，一年后因为诸事不顺，再次到富士康应聘，富士康仍然接纳了他。

江岸区聋人协会秘书长彭爱华多次应邀担任富士康关爱活动的手语翻译，她说：“富士康真情关爱残疾员工，在全市都有影响力。公司妥善地安排了合适的岗位，让他们能够自食其力，靠劳动养活自己，不仅减轻了家庭和社会的负担，有的还成了工作骨干和技术能手。富士康也很用心地照顾残疾员工的生活，经常举办关爱联谊活动，好几对残疾员工发展成恋人、夫妻。残疾员工对我说，在他们心目中，已经把富士康当成了家！”

因为对残疾员工的关爱工作不遗余力，富士康武汉园区有了广受社会各界赞誉的良好口碑。残联工作人员大力推荐，特殊教育学校的学长学姐也交口称赞，有的残疾员工还相互介绍，把富士康当作善待残疾员工的好公司，把这里当成可以终身托付的家。